带薪休假时间怎么计算_带薪休假工资计算公式

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带薪休假时间怎么计算？

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年，年休假10天;已满20年，年休假15天。而《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应记为累计工作时间。

维权提示：实践中，部分用人单位在确定劳动者带薪年假享受天数时，往往会按照劳动者在自己单位工作时间(即企龄)的长短来确定。这种计算结果肯定会对劳动者不利，尤其是对那些在其他单位工作很久的人。此时，劳动者应据理力争，拿出能够证明自己工龄的证据材料，以保证合法权益不受侵犯。需要强调的是，此时工龄的举证责任在于劳动者。

未休年休假工资报酬怎么算

根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《条例》第五条中规定：单位确因工作不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。维权提示：带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分。具体核算时，再多给200%的工资就可以了。此外，如果劳动者由于个人原因书面放弃休假申请，或者当用人单位安排劳动者享受年休假、因劳动者个人原因未能如期使用年休假的，应视作劳动者放弃，无法享受到300%年休假工资报酬。带薪年假权利的放弃需要劳动者书面申请，但带薪年假权利的享受并不以劳动者书面申请为前提。