中华人民共和国劳动合同法知识普及试卷_劳动合同法试卷含答案
中华人民共和国劳动合同法知识普及试卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同法试卷含答案”。
《中华人民共和国劳动合同法》知识普及试卷
1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位 C．劳动者D．用人单位和劳动者
2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
4、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得
5、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须
6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月
7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月B.二个月 C.半个月D.一个半月
8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十 C.百分之六十D.百分之八十
9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A.违约金B.赔偿金 C.补偿金D.损失费
10、变更劳动合同应当采用（）形式。
A.书面B.口头 C.书面或口头D.书面和口头
11用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
12、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.影响B.不影响 C.不一定影响D.法律未规定是否影响
13、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前B.及时分期 C.提前足额D.及时足额
14、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令 C.社会救济D.依法制裁用人单位
15、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为 C.不视为D.部分视为
16、变更后的劳动合同文本，（）。
A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存
17、致使劳动合同终止的情形包括：（）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
18、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
19、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日 C.一个月D.三个月
20、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十
21、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的22、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A．二B．五C．十D．十二
23、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四
25、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会
26、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会B.职工代表大会 C.监事会D.股东代表大会
27、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
28、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于B.可以低于 C.必须高于D.应当高于
29、签订集体合同应当经过（）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
30、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
A.职业集体合同B.纲领性集体合同 C.专项集体合同D.不完全集体合同
31、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A.试用期B.培训 C.保守秘密D.工作岗位
32、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半B.一C.二D.三
33、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准
34、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A.劳动合同B.集体合同 C.用工协议D.劳务派遣协议
35、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期B.劳动报酬 C.培训D.保守秘密
36、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同样
37、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.四二十四B.四二十八 C.六二十四D.六二十八
38、非全日制用工双方当事人（）。
A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议
39、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响B.优先于 C.可以代替D.依赖于
40、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必须
41、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务 B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D.以与全日制用工相同的标准
42、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
43、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A.三B.七C.十D.十五
44、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工D.年老体弱的职工
45、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月B.一年C.二年D.三年
46、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的47、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行D.可以不继续履行
48、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四
49、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资D.当地平均工资
50、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下D.二千元
51、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百D.百分之一百以下
52、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十
53、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。
A.用人单位 B.用人单位和直接责任人员 C.直接责任人员 D.用人单位或直接责任人员
54、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A．三B．五C．八D．十
55、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
A．一B．二C．三D．四
56、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
A．三个月B．六个月C．一年D．二年
57、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门B．劳动监察机构 C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构
58、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A．半个月B．一个月 C．一个半月D．二个月
简答题:请从保护劳动者角度简述对《中华人民共和国劳动合同法》的理解，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以怎么处理？
《劳动合同法案例知识普及》导读关键词：试用期 ...........................................................................................................................
2006年召开的代表会议并公示的制度是否符合规定？用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定......
中华人民共和国劳动合同法（草案）目录第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 监督检查第六章 法律责任第七章 附则......
《中华人民共和国劳动合同法》全文第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工......
中华人民共和国劳动合同法第一章总则来源：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。适用于：中华......
