我的教育理想_谈谈我的教育理想

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第二十二条 用人单位为劳动者提供专 项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服 务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用。用人单位要求劳动者支付的 违约金不得超过服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用。第二十三条 用 人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密和与知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或 者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条规定的情形外，用人单位 不得与劳动者约定由劳动者承担违约 金。

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第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条 有下列情形之一的，依照 劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可 以与用人单位解除固定期限劳动合同、无 固定期限劳动合同或者以完成一定工作任 务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的 ；

（二）劳动者提前30日以书面形式 通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通 知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定 提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动 报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段 或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自 己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规 强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者 可以解除劳动合同的其他情形。