“强”企业“家长自居”,“弱”员工“秋后算账”[全文]_让企业满意家长放心

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“强”企业“家长自居”，“弱”员工“秋后算账”

我国近年来逐步完善劳动方面相关法律法规，相继出台了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》等等，旨在大力加强对劳资关系的合规指导，维护劳动者的合法权益。

谈起用人单位与劳动者的关系，呼声最大莫过于“保护劳动者”，可见长久以来劳动者地处弱势的双方关系已成气候，而新的法律法规如同一剂强心针，给这种关系注入了新的血液，冲击着用人单位，振奋着劳动者。在这种关系的转变历程中，要求双方要解放思想，打破旧的传统观念的同时，建立起以合法、和谐、具有长远眼光为基础的合作理念，这就好比进行一场改革，并非朝夕，并非平坦。比如也存在很多单位无法面对适应新的形式而选择固守陈规，甚至无法摒弃封建毒害残留下的观念，令人气氛；也存在很多劳动者在新规的刺激下，只看见眼前当下的利益，忘记了踏实肯干、天道酬勤的优秀传统，令人遗憾。于是笔者总结了这样一个题目，当然不能以偏概全、以小遮大，提出这些个案供大家参考研究。

笔者曾经不止一次目睹在劳动争议案件中，单位出面的负责人在法庭、仲裁庭等场合，以家长式的姿态肆无忌惮地责骂劳动者，有甚者竟能说出很难听的话：“你们这些人，就是公司养的一群狗„„”令笔者印象深刻，不过细想之下话虽糙，但也道出了很多用人单位的真实想法，无法摆正自身的位置，对劳动者的轻视，对劳动者权力的漠视、用人制度以家长制独裁制为主，最终造成的结果只能是自己为自己无知行为买单。新的劳动法律体系，不断的提醒着用人单位，虽然是管理者，但用人单位与劳动者是平等主体的关系，用人单位对劳动者的管理必须以法律法规政策规定为基础，以民主协商为原则，完善各项规章制度，作到奖罚有据、管理有理，形成规范、合法、有序、和谐的劳资关系才是企业真正强大的体现。

《劳动合同法》实施后，大量的劳动争议案件如雨后春笋，劳动者积极通过司法途径争取自身合法权益，一时间彷如“翻身农奴把歌唱”可喜可贺，但是了解大量案件后方知喜忧参半。劳动者维权可喜在于一方面法律规定的权力落在实处，另一方面促进企业改革的步伐，使企业重视合法管理，完善规章制度，但是很多案件劳动者维权往往存在一个特点：“秋后算账”。解释是要跟公司讲权力、打官司，担心公司怀恨在心，给穿小鞋云云，离职以后没有后顾之忧，这也不难理解，但是这不正反映出劳动者的软弱吗，你的主张合理合法，为什么不在用人单位发生错误之时及时提出，要求改正，确在当下容忍等待离职，伺机算总账？难道真的没有企业能做到追求进步，虚心改正的吗？此种现象也难免让人大胆猜想：劳动者“秋后算账”是否存在“助纣”用人单位违法以取得最大补偿的想法呢？比如，新的劳动合同法规定了用人单位不签订劳动合同要受到支付双倍工资的惩罚，有很多劳动者明知用人单位违法不签订合同确选择沈默，未及时主张权益，等到离职时机到了再打官司主张补偿金，大量同类案件的出现，司法审判中最初适用新法的原则在经历实践后，到目前有很多审判指导原则、对法律的适用和解释也出现了微妙的变化，如上述情况的双倍工资补偿金受到诉讼时效的限制。司法的实践提醒着劳动者，立法的根本目的在于建立合法、稳定、和谐的劳资关系，使用人单位与劳动者利益共进，推进社会发展，而不是让用人单位赔钱了事那么简单。

赘述许多，其实最想说的是：用人单位与劳动者的关系不是敌对，而是合作互助。法律是社会规范标准的底线，应对劳资关系更需要进步、积极、乐观的思想和智慧。