《劳动合同法》多选题初级_劳动合同法多选题

《劳动合同法》多选题初级由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同法多选题”。

命题人:陈浩

审核人:白渊

试题难度:1

考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》

 多选题

1.制定《劳动合同法》的目的是（ABCD）。

A、为了完善劳动合同制度B、明确劳动合同双方当事人的权利和义务

C、保护劳动者的合法权益D、构建和发展和谐稳定的劳动关系

2.下列（ABCD）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳

动合同，适用劳动合同法。

A、河北天龙有限公司 B、河北致富家具厂 C、河北省工商局 D、河北会计师协会

3.订立劳动合同，应当遵循（ABCDE、）的原则。

A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E、、诚实信用

4.用人单位在制定有关（ABCD）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大

事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利

5.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ACD）以及劳动者要求了解的其

他情况。

A、工作内容B、工作原理C、工作条件D、工作地点

6.用人单位与劳动者可以约定（ABCDE、）等其他事项。

A、试用期B、培训C、保守秘密D、补充保险E、福利待遇

7.竞业限制的人员限于用人单位的（ABC）人员。

A、高级管理人员B、高级技术人员C、保密义务人员D、工人

8.下列（ABCD）劳动合同无效或者部分无效

A、以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任的C、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的9.用人单位变更（ABCD）等事项，不影响劳动合同的履行。

A、名称B、法定代表人C、主要负责人D、投资人

10.用人单位有（ABCD）的，劳动者可以解除劳动合同

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的11.用人单位以（ABCD）劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A、以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的B、以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的12.劳动者有（ABC）的，用人单位可以解除劳动合同

A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

13.裁减人员时，应当优先留用（ABD）人员。

A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、为本单位做出特殊贡献的D、家庭无其他就业人员

14.劳动者有下列（ABC）情形的，用人单位不得解除劳动合同

A、在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、从事接触职业病危害作业的劳动者

15.有（ABCDE）的，劳动合同终止

A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、用人单位被依法宣告破产的E、用人单位被吊销营业执照

16.劳务派遣一般在（BCD）的工作岗位上实施。

A、长期性B、临时性C、辅助性D、替代性

17.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与（BC）

有关的材料。

A、财务账簿B、劳动合同C、集体合同D、业务合同

18.用人单位有（ABCD）的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的19.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者（ABCD）证件

A、居民身份证B、驾驶证C、工作证D、出入证

20.1.劳动合同分为（BCD）。

A、临时期限劳动合同B、固定期限劳动合同

C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同