劳动社会学 题库_劳动社会学试题

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名词解释

1、分析单位：分析单位就是研究者所要调查研究对象的基本单位。

2、三方性原则：所谓三方性原则，是指在社会劳动关系方面，实行劳工、雇主和政府三方面参与和进行协调的原则。这是劳动关系方面的国际惯例，也是具有特殊重要地位的国际组织——国际劳工组织所奉行的准则，从而有效地保障劳动者权益的体制性手段。

3、职业结构:是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。职业结构是个国家和地区经济发展水平的反应，也是劳动者社会地位与社会经与的反映。

4、劳动者：从社会学的角度看，所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。

5、职业生涯：广义上讲是指人的一生；狭义上是指职业问题。

6、职业锚理论：人们因为某种思想原因选中了一种职业，就此“抛锚”、安身。还有的学者把之翻译为“职业着眼点”。

7、职业分层：按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。

8、疲劳：疲劳是指劳动者在操作过程中，由于连续性工作而不断消耗能量，产生机体内生理、心理变化而引起工作能力下降的一种现象。

9、群体凝聚力：群体凝聚力是指劳动者群体对于劳动者所具有的吸引力和结合力，它是群体生存和发展的必要条件。

10、职业介绍：职业介绍是一定组织对于社会上谋求职业的人提供帮助，使其了解社会某些职业岗位空缺及该职业的具体内容，从而选择其中某一职业

11、劳动组织：劳动组织作为组织中的一种类型，它是社会生产商品，提供劳务，按照一定的劳动法规、章程建立起来的组织，是执行生产、经营、服务于管理职能的劳动者的有机体。

12、劳动力市场：狭义上是指劳动要素的交换场所广义上是指劳动力市场是经济要素配置场所，是经济交换关系，也是经济运行体制

13、劳动关系：劳动关系是在一定形态的生产资料所有制的基础上，人们在社会劳动过程中所形成的社会经济关系的总称。通常是指劳动者与生产资料所有者或劳动力使用者（用人单位）之间的关系。

14、声望经济：一些人的经济收入主要由个人特征决定

15、市场导向的报酬结构：以市场为导向的报酬结构，是根据市场上本公司的竞争对手的报酬水平来决定公司内部的报酬结构的方法。

16、政府：是指一定国家或地区的行政机构，其实质是一个社会公共权力的运用机构。

17、摩擦性失业：是劳动力供给与需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。

18、就业：就业是劳动者与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。

19、特殊劳动群体：特殊劳动群体是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，在社会劳动过程中，遇到了特殊的社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。单选

1、在劳动社会学研究的性质中，最早开始主张实证性的学者是（D）

A．泰罗 B.马克思韦伯 C.卡尔维诺D．孔德

2、被称为第二联合国的是（B）

A.世界贸易组织B.国际劳工组织C.世界银行D.国际绿色和平组织

3、联合国《国际标准职业分类》中，职业分类的标准是劳动者从事劳动时所具有的（C）。

A．职位B.岗位C.职能特性D.工作性质

4、（C）代表一个人对周围事物的是非善恶和重要性的判断和评价。

A.世界观B.人生观C.价值观D.人生理想

5、职业稳定期是指（C）

A职业准备期B职业选择期C工作中期D工作后期

6、下列哪项不属于职业生涯系留点（C）

A.技术性能力B.管理能力C.高额薪酬D.自主性

7、对职业流动影响最为显著的一项是：(D)

A 年龄B种族C宗教D 本人教育水平

8、需要理论是由（B）提出的？

A亚当斯B马斯洛C凯恩斯D邓拉普

9、组成劳动者群体的劳动者有着一定的共同目标和特征，并通过一定的(C)结合在一起。

A.地域框架B.经济合作C.组织形式D.劳动模式

10、在我国劳动市场体系中政府劳动保障系统的（A）和人事系统人才交流中心

A 职业交流所 B 劳动力市场C 职业交流会 D 再就业中心

11、古典组织理论主要关注的是（B）问题?

A组织环境B 秩序C 自由度D 知识

12、（C）是从市场形式的角度划分的市场

A普通市场B合法市场C散在性市场D自由市场

13、以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（B）

A双方谈判制度 B集体谈判制度 C政府干预制度 D三方协调机制

14、制度经济学中非常强调工资结构的是（A）

A邓普拉 B多尔嘎 C皮尔 D卡尔伯格

15、下列理论中，（D）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。

A马斯洛的需求层次理论B泰罗的科学管理理论

C赫茨伯格的双因素理论D亚当斯的公平理论

16、在世界银行的政府职能观中，中级职能促进社会公平的职能不包括（D）

A、再分配性养老金 B、家庭津贴 C、失业保险 D、资产再分配

17、（A）是人类劳动水平大幅度提高的的根本途径。

A、技术进步 B、人口数量的增加 C、交通条件的便利 D、自然环境的改善

18、就业问题不具有（D）

A经济性B社会性C政治性D文化性

19、下列不属于影响中老年就业因素的是（B）

A.经济变动的影响B.政治不稳定的影响C.劳动力市场状况的影响D.年龄歧视 多选

1、在中观层次的劳动社会学研究方式中，（AD）是主要的研究主题

A．社会群体B．社会行为C．社会结构D．社区

2、以下几项中属于第三产业的是（ABCD）

A.地质普查业B.警察C.仓储业D.社会福利事业

3、三方性原则所涉及的主体有（ABD）

A.劳工B.雇主C.市场D.政府

4、发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括（ACD）

A、体力性职业的劳动者所占份额不断减少B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加

C、技术性职业的劳动者所占份额不断提高D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E、非技术性职业的劳动者所占份额不断提高

5、劳动者社会化的过程一般可分为（ABCD）几个阶段。

A.预期社会化B.初始社会化C.基础社会化D.继续社会化

6、早期职业生涯阶段的主要任务（A B C）

A培养行动技能B培养某一专门能力C培养创造、创新的能力D培养“训练和教导他人”的能力

7、职业生涯理论包括以下几种理论（ABC）

A.职业自我论B.职业决策论C.职业生涯整体发展论D.无职业论

8、影响劳动者职业流动的社会结构因素：(A B C)

A 社会结构 B产业结构的变化C人口变迁D 年龄E 性别

9、组织文化对成员的影响主要有（A B D）

A导向功能B激励功能C凝聚功能D约束功能

10、下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映(BEF)。

A.劳动生产率B.群体分裂倾向C.对工作的满意感D.对作业群体的满意感E.劳动者对群体目标的态度F.群体中领导与被领导之间的关系状况

11、在公立职业介绍中应该掌握以下哪些原则（A、B、C）

A科学性B 合理性C 服务性 D 合法性

12、非正式组织的部分特点：（A C D F）

A形成过程B 目的C 目标D权威E 领导F 领袖

13、劳动力市场规则有（ABC）

A公平规则B等价规则C合法规则D公正规则

14、按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（ABC）

A绝对型劳资关系 B亲权型劳资关系 C阶级斗争型劳资关系D利益协调型劳资关系

15、一般的人力资本投资包括（ABCDEF）

A各级正规教育B在职培训活动C用于改善健康状态所花费的时间和金钱

D父母用于照看孩子的时间E寻找工作活动的时间F从一个地区向另一个地区的迁移

16、下列选项中，属于直接劳动报酬的是（ACD）。

A工资B保险福利C股票期权D奖金

17、薪酬制定的方法有（ABC）

A工作导向的报酬结构B技能导向的报酬结构

C市场导向的报酬结构D效率导向的报酬结构

18、具体来看，我国改革中的政府管理职能主要有一下几点：（ABCDE）

A、转换管理体制B、培育劳动市场C、进行社会服务

D、加强宏观调控E、建立保障机制F、实施劳动监察

19、失业会产生诸多不良后果，主要包括（ABCD）

A、劳动要素闲置浪费 B、导致劳动者的生活困难 C、使人受到多方面的损失

D、导致社会问题和政治问题

20、充分就业意义（ABC）

A经济政策之首 B社会政策重要内容 C国际劳工界目标 D实现实现劳动人口最大就业比

21、特殊劳动者的能力包括（ABD）

A.身心调节能力B.学习能力C.沟通能力D.社会适应能力

填空

1、一般来说，一份问卷通常包括以下几个部分：引言、指导语、题器、其他资料。

2、国际劳工组织对劳动者的权利、地位给予了高度关注，在（其《章程》和附件《费城宣

言》）中，确认了一系列处理劳动关系和保护劳动者权利的原则。

3、从职业的社会阶层结构来看，最大的结构是（体力劳动）和（脑力劳动）两大类别的结 构。

4、美国学者奥尔波特把价值观划分为六种 类型理论型、经济型、审美型、社会型、政治型、宗教型。

5、（职业准备期）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期。

6、人类生活时间的划分是多种多样的，按照我国的方法，可以把生活时间分为四部分：工作时间、家务劳动时间、个人生活必需时间、闲暇时间。

7、根据劳动者流动的（参照物），职业流动又可以分为代际流动与同代流动。

8、影响人际吸引的因素有（人格魅力、相似性、熟悉性和邻近性、被人喜欢）。

9、评价劳动者群体的士气，可以从主观和客观两方面入手。客观方面的指标主要考察（生产任务）与（经营绩效）等方面情况。

10、（市场就业）是中国劳动制度的根本选择。

11、劳动组织结构元素有组织层次、（目标）、（角色）、联系。

12、中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（讨价还价）决定。

13、劳动关系制度的重点是（劳资冲突)以及通过制定一定的规章和协议对其进行调整。

14、（不同劳动者以及劳动者群体之间的报酬差异问题）构成了社会收入分配问题的主要内容。

15、集体激励的办法主要有（利润分享计划）和（增益分享计划）。

16、劳动争议处理的原则有合法原则、公正原则、及时处理原则和调解原则。

17、（独立就业）是指劳动者不受雇于任何单位，而以独立自由的身份存在。

18、公平就业目标__公平就业机会、_反对就业歧视__、__反对不平等报酬_、_反对非法雇佣、对不合理解雇、反对职业垄断、保护和扶助弱势群体。

19、（社会差别）是社会分层的直接根源。

简答

1、请简要回答抽样调查的主要优点

答：

1、费用低

2、精度高

3、规模相对小，便于实施

4、获得的信息丰富，具有一定深度

5、时效高

2、请简述第一产业向第二、三产业转移的前提条件以及主要途径。

答：农业劳动生产率的大幅度提高，是第一产业劳动者向第二、第三产业转移的前提。农业剩余劳动力向非农业部门的转移必须具备另一个条件，这就是非农业部门劳动岗位的增加。

第一产业的劳动者向第二产业、第三产业结构转移的途径主要有两种：一种是脱离农村，向大中型城市（特别是工业城市）流动。另一种则是在农村“就地消化”或者转移到小城镇。

3、比照国际标准，我国把职业分为四个层次，包括八个大类，其中这八大类分别为： 答：⑴国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人⑵专业技术人员⑶办事人员和有关人员⑷商业、服务业人员⑸农、林、牧、渔、水利业生产人员⑹生产、运输设备操作人员及有关人员⑺军人⑻不便分类的其他从业人员

4、从社会地位和社会关系的角度，职业可以分为几部分？

答：⑴专门职业人员、政府官员、高级经理阶层⑵雇主、一般经理与管理人员⑶白领人员⑷熟练工人⑸半熟练工人⑹非熟练工人⑺家庭服务与个人服务人员

5、在微观社会文化环境中，技术对劳动者的影响主要表现在：

答：第一、形成一定的工作环境基础 第二、影响劳动者的劳动态度第三、影响劳动者的价值观念

6、人的职业生涯所具有的特性：

答：（1）独特性（2）发展性（3）阶段性（4）终生性（5）整合性

7、影响职业生涯的社会因素：

答：

（一）教育背景

（二）家庭影响

（三）个人的需求与心理动机

（四）机会

（五）社会环境

8、简述劳动时间与闲暇时间的变动。

答：

（一）劳动时间不断减少的趋势

（二）上下班路途时间先增加然后减少的趋势

（三）劳动时间价值不断提高的趋势

（四）闲暇时间以及闲暇时间价值不断增加的趋势

（五）闲暇时间与劳动时间模糊重叠

9、简析影响职业流动的各种因素

答：一.社会结构因素：

社会结构，产业结构的变化，人口变迁，教育，家庭背景，社区的性质和规模

二.个人因素

年龄，性别，文化水平，职业兴趣，个人身体条件及健康状况变化

10、简要说明群体对个体的心理和行为的影响。

答：群体规范、社会促进效应、社会抑制效应、从众行为。

11、请概括劳动者群体凝聚力的制约因素

答：第一，群体成员的利益目标和价值观念的相近程度。第二，群体目标的实现状况。第三，群体满足成员需求的状况。第四，群体的社会地位状况。第五，群体领导方式。第六，群体规模的大小。第七，群体成员对付外部压力的情况。第八，群体成员之间的相互沟通状况。

12、简要说明我国现行劳动市场存在哪些问题

答：

1、劳动力市场的分割2.劳动力市场的高投入3.劳动力市场机制的不健全4.劳动力市场规则的缺乏5.劳动力市场服务的低质量

13、简述一下单位制度变化的表现

答：⑴单位角色职能化⑵单位利益独立化⑶单位责任具体化和内向化⑷单位的“家长”角色强化

14、非正式组织的功能：

答：积极功能：①凝聚功能②培养和利用领导潜力③减压功能④辅助生产功能⑤监督功能消极功能：①制造冲突②反对变革③压制冒尖④小集团行为⑤散布谣言

15、劳动力市场在经济运动中有重要的功能，主要包括哪些方面？

答：

1、劳动力市场是个人与用人单位相互选择的具体场所，是个人实现就业的重要途径和用人单位配置、取得劳动要素的途径

2、劳动力市场是人力资源供给、需求状况及其二者结合的直接反馈

3、劳动力市场是社会人力资源流动的流向指南

4、劳动力市场是个人参加教育培训活动的动力导向系统

5、劳动力市场是宏观经济运行景气程度的晴雨计，可以反映国家或地区经济的繁荣或衰退情况

6、劳动力市场是一个社会平等状况的反映

16、集体谈判制度在国家中广泛流行的原因有哪些方面？

答：首先，集体谈判将平等和社会公正引入工业社会和劳动力市场，实现雇员与雇主力量的平衡；其次，集体谈判是工人参与工业社会决策过程的一条渠道，使工作及劳动条件的决定过程由单方面变成了双方参与决定的过程；第三，集体谈判虽然不能消除雇主与雇员之间的固有矛盾，但它为双方提供了一种互相沟通，互通有无，让双方了解自己的立场、目标和问题，努力去实现共同目标的场合；最后，集体谈判是一种灵活性的机制，适合于不同经济制度的国家，可满足各种产业和职业的需要。

17、雇主解决生产过程中效率损失的举措？

答：举措有两个，一是人为的提高工资，使之超过市场上统一工资的水平二是给付低工资，但同时增加监工的人数，这样效率损失可以部分的减少。

18、如何利用报酬对劳动者个人进行激励？

答：①要灵活运用各类报酬，如员工劳动报酬的提高可以是基础工资、绩效工资和激励工资。②采取灵活的报酬调整政策，在对个人的报酬进行调整时。需要向劳动者解释清楚增加报酬或减少报酬、什么时候加什么时候减、加多少减多少以及加减的标准是什么。③对于劳动者的激励要采用差别化的策略。

19、我国的劳动政策都包括哪些？

答：

一、促进就业政策；

二、工资保护政策；

三、工资激励政策；

四、社会收入分配政策；

五、社会保障政策；

六、保护劳动者权益政策。

20、简述农村剩余劳动力转移的方式。

答：（1）就地转移（2）进入乡镇企业（3）进入小城镇（4）进入大中城市

21、公平就业目标

公平就业机会

反对就业歧视

反对不平等报酬

反对非法雇佣

反对不合理解雇

反对职业垄断

保护和扶助弱势群体

22、简述我国移民劳动群体的特征

答：1.移民劳动群体的主要成分是农民，其中绝大多数为进入城镇就业的劳动者。2.该群体的性别分布特点是男性多从事建筑施工行业，女性多从事家庭服务业，并且沿海地区移民劳动群体中的女性比例要高于男性。3.该群体中绝大多数人属于15—29岁的年龄段，约占这个群体总数的71%。4.该群体文化程度总体偏低，约60%以上的人只有初中和小学文化程度。5.从职业特征来看，该群体主要从事的是体力劳动和技术含量较低的工作。