劳动者如何举证未签劳动合同_如何举证倒签劳动合同

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课程培训名称：劳动者如何举证未签劳动合同（民训11-L03）

课程培训对象：就业人员。

课程培训讲师：天津市律师协会劳动与社会保障法委员会秘书长 尚斌律师

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课程大纲：

第一部分：提醒

目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到劳动合同法中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。

如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，我们结合上百个相同案例经验，简单谈谈，给劳动者一些提醒。

（提问与互动）

第二部分：详细讲解

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录

2、工资发放记录

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

4、房贷收入、缴税证明

5、考勤卡

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

8、工作记录、出差的相应证据等

9、劳动监察部门投诉的记录

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

11、暂住证

12、录音

（具体案例与提问）

第三部分：总结

另外在以上方法都取不到证据的情况下，我们经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。

为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。

需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

（互动，具体案例讲解）

第四部分：分组讨论

第五部分：调研

第六：结束

尚斌律师团培训部 制

2012.11.202