员工请假流程说明_员工请假流程与说明
员工请假流程说明由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工请假流程与说明”。
关于员工请假流程的说明一、一般员工请假流程
1、换休、带薪年休假
一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
2、其他各类假别
一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
二、中层干部请假流程
1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。
2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。
三、其他
员工请婚假必须到总经理工作部开据可休婚假证明后方可休婚假；员工休病假，需要由职工医院或其他合法医疗机构开具诊断证明方可休假；员工休产假、超产假以及护理假需持正规医院开据的婴儿出生证明方可休假。
一般员工及中层干部请休假均应事前请假，并填写员工请假申请单，获批准后方可休假，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事前请假的，须电话或其他方式请示相关领导并事后补写员工请假申请单。
员工请假单一式两份，审批流程结束后报员工所在部门一份，人事劳动部一份备案存档，保存两年及以上。
2009
附件：
1、一般员工请假申请单
2、中层干部请假申请单
人事劳动部 年09年27日
一般员工请假申请单
日期：年月日
第一联员
说明：
1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备
案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。
2三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；
-------沿此虚线撕下-------
新乡豫新发电有限责任公司
一般员工请假申请单
说明：
1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备
案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。
2三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；
工所在部门留
存
第二联人事劳动部留
存
中层干部请假申请单
日期：年月日
第一联员说明：
1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人
事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。
2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。
-------沿此虚线撕下-------
新乡豫新发电有限责任公司
中层干部请假申请单
说明：
1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人
事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。
2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。
工所在部门留
存
第二联人事劳动部留
存
