带教带给我什么_什么是带教
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带教带给我什么
这学期领导安排了我带教了两名华师大的本科生。在近3个月的带教的过程中感受到了带教活动给我带来的压力和动力,感受到了我与徒弟共成长的快乐。
一、压力促我专业成长
不可否认带教活动的确给我带来了不少的压力,因为角色行为理论决定了一旦成为师父就要努力使自己的角色行为适应师父的身份与地位,像个师父的样子,包括传道解惑、为人师表,以及怎么帮助徒弟尽快适应教育教学工作。但是压力并不一定都是消极的,这些来自方方面面的压力转化成了促进我教师专业成长的动力。动机理论认为一个人的动机总是同他满足自己的需要紧密相关的,当需要被引发出来,并指向某一目标,并坚持追求这一目标时,就能成为动机,使之成为活动的动因。在带教活动中遭遇的一系列问题使我感受到以前的平衡状态被打破,造成心理上的压力和紧张,为了解除这些压力或紧张在我自身产生了某种力量,驱使我寻求各种途径完善自我。此外,我在过去的教育教学中虽然有着丰富的实践知识,但很多都具有缄默性质,即以整体经验为基础的只可意会不可言传的知识,是难以规范的零星的并且常常具有浓厚的个人色彩,与个体的个性、经验以及所处的情景交织在一起。这些不易言表的缄默知识只有靠实习生对我行为的观察和模仿才能获得,但是实习生往往能力有限,不可能很快领悟到我的每一个教育行为背后的信念和意图。这就需要我把缄默知识转化为显性知识,将理论知识与实践知识相结合传授给实习生。而要实现知识的这种转换需要通过反思,同事间的交流和学习,教育理论知识的更新,成长为具有教育智慧的专业教师,才有可能真正解决,由此带实习生的过程对我来说也是专业成长的过程。
二、我与徒弟共成长
以往我们只看到徒弟从师父哪里获得的影响,却忽视了师傅同样可以从带徒弟的过程中获得灵感,从徒弟那里升华自身原有的但不甚清晰的某些关键认识。我们师徒之间的相互欣赏和肯定是精神上的平等对话,是我们在教育过程中的共同提高。
首先,实习的新教师充满了生气和活力,对工作充满了期待,在工作中表现出极大的热情,而我经过长期的工作,习惯了每天在幼儿园处理繁琐的事物,对幼儿园的一些现象已经习以为常,而在于实习生的交流过程中,我感受到了他们身上的这份活力。其次,实习生在高等师范学院进行了学习,掌握了一定的最新教育理念,在带教的过程中我们双方的思想碰撞,交流对话,可以达到教学智慧的共同提高。再次实习生在技能上也带给了我耳目一新的感觉,无论是对美术作品更的欣赏还是对文学作品的解读,我们新老教师之间都有不一样的领悟,这些都与我习以为常的教学风格不同,值得我学习。
过去我们大多只看到了带教对实习生专业成长的促进作用,忽视了其对带教老师的影响;只看到了师傅燃烧自己照亮徒弟,却没意识到这同样是一个让师傅涅火重生的机会。当了师傅才知道,在带教过程中体验到的压力和动力是以往无法体会到的,对我而言,这次的带教活动是一个自身专业成长的过程,更是一种愉快的的经历与体验。
何茗囡2011、12
压力分为两种,一种使人愉悦、精神振奋,给人力量与鼓舞,可以称之为正向压力;另一种令人不愉快甚至痛苦,使人紧张、坐立不安、闷闷不乐、手忙脚乱,可以称之为负向压力。对负向压力处理不当,就会产生消极行为或者引发心理障碍。带教给我带来的压力为前者。因为角色行为理论决定了老教师一旦成为“师傅”就要努力使自己的角色行为适应“师傅”的身份与地位,像个“师傅”的样子,包括传道解惑,为人师表,以及怎么帮助“徒弟”尽快适应的教育教学工作。
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