劳务派遣的现状和发展趋势_劳务派遣及其发展趋势
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劳务派遣的现状和发展趋势
产业现状
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。
市场容量
根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达68.3%、66.7%和60.0%的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、17.9%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%；其次是外商（港澳台）投资企业，占14.0%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占48.6%，初、中、高级技术工人占22.9%，专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占25.7%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为7511人，占全部劳务派遣工的71.4%；江苏省总工会提供的数据显示，在调查的12658名劳务派遣工中有12006人从事一线劳动，占比为95%。
市场格局
据中国调研报告网发布的2015-2022年中国劳务派遣行业现状分析与发展趋势研究报告显示，目前，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
趋势与前景
目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势：第一，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。第二，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。
面临挑战
目前，劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。
《2015-2022年中国劳务派遣行业现状分析与发展趋势研究报告》对劳务派遣市场的分析由大入小，从宏观到微观，以数据为基础，深入的分析了劳务派遣行业在市场中的定位、劳务派遣行业发展现状、劳务派遣市场动态、劳务派遣重点企业经营状况、劳务派遣相关政策以及劳务派遣产业链影响等。
《2015-2022年中国劳务派遣行业现状分析与发展趋势研究报告》还向投资人全面的呈现了各大劳务派遣公司和劳务派遣行业相关项目现状、劳务派遣未来发展潜力，劳务派遣投资进入机会、劳务派遣风险控制、以及应对风险对策等。第一章 劳务派遣行业相关概况
第一节 劳务派遣基本情况介绍
一、劳务派遣基本简介
二、劳务派遣服务内容
三、劳务派遣具体形式
四、劳务派遣经营原则
第二节 劳务派遣其它相关情况
一、劳务派遣产生背景
二、劳务派遣优势分析
三、劳务派遣办理流程
四、劳务派遣的必要性
第三节 劳务派遣与就业的关系
第四节 劳务派遣产生的必然性
第二章 2013年中国劳务派遣业运行环境解析
第一节 2013年中国宏观经济发展环境分析
一、2013年中国GDP增长情况
二、2013年工业经济发展形势
三、2013年社会固定资产投资
四、2013年社会消费品零售额
五、2013年城乡居民收入消费
六、2013年对外贸易发展形势
第二节 国内产业政策环境分析
一、劳务派遣行业管理体制
二、劳务派遣相关法律法规
（一）《劳动法》相关规定
（二）《劳动合同法》规定
（三）相关法规的影响解析
三、中国产业结构调整政策
四、国内产业转移政策分析
第三节 国内社会环境发展分析
一、中国人口发展环境分析
二、中国城镇化率发展情况
三、国内劳动就业发展分析
四、“十二五”就业发展规划
五、国内产业经济转型探析 第三章 2013年中国劳务派遣行业市场状况
第一节 全球劳务派遣发展概述
一、世界劳务派遣发展历史
二、国际劳务派遣机构分类
三、国外劳务派遣法律研究
四、国内劳务派遣发展格局
五、国外劳务派遣发展规模
六、全球劳务派遣发展态势
第二节 劳务派遣行业发展现状
一、国内劳务派遣发展历程
二、劳务派遣行业情况概述
三、劳务派遣行业地区情况
四、劳务派遣行业企业情况
五、劳务派遣从业人员情况
六、劳务派遣经营管理情况
第三节 劳务派遣市场发展分析
一、劳务派遣行业市场规模
二、劳务派遣市场发展特征
三、人才派遣市场需求特点
四、劳务派遣市场发展态势
五、劳务派遣泛滥成灾原因
六、国家整顿劳务派遣市场
第四节 劳务派遣市场发展问题
一、劳务派遣业存在的问题
二、用工单位滥用派遣情形
三、劳务派遣机构存在问题
四、派遣工的权益保障问题
五、劳务派遣侵权现象情况
六、劳务派遣法律存在不足
第五节 劳务派遣行业发展建议
一、劳务派遣行业发展建议
二、政府相关部门发展建议
三、劳务派遣企业发展建议
四、用工单位相关发展建议
五、劳务派遣工的相关建议 第四章 2013年中国劳务派遣管理分析
第一节 劳务派遣管理相关概述
一、劳务与劳动派遣的关系
二、国内外劳务派遣的区别
（一）劳务派遣产生背景
（二）劳务派遣产生原因
（三）劳动力的市场构成（四）劳务派遣地位比较
（五）劳务派遣形式区别
（六）劳务派遣规制比较
三、人才派遣行业特色分析
四、人才派遣相关误区研究
五、国内人力资源派遣分析
六、劳务派遣制度运用利弊
第二节 劳务派遣管理制度研究
一、劳务派遣单位权利义务
二、劳务派遣合同范本解析
三、劳务派遣员工关系管理
四、劳务派遣合同经济解析
五、法律对劳务派遣的规定
六、劳务派遣前期工作流程
第三节 劳务派遣税收政策解析
一、劳务派遣用工条件分析
二、营业税计算及合法凭证
三、用工单位税前扣除规定
四、区分建筑企业适用税目
第四节 劳务派遣司法实践思考
一、对滥用派遣单位的措施
二、规制行业劳务派遣机构
三、完善劳工权益保障机制
四、完善劳务派遣法律制度
五、企业使用劳务派遣风险
第五节 影响劳务派遣运行机制
一、影响劳务派遣价格机制
二、影响劳务派遣供求机制
三、影响劳务派遣竞争机制
四、影响劳务派遣风险机制
第六节 劳务派遣管理策略研究
一、劳务派遣常见问题答疑
二、劳务派遣人力资源管理
三、用工单位管理策略分析
四、劳务派遣安全教育管理
五、劳务派遣发展战略选择 第五章 2013年中国劳务派遣细分市场分析
第一节 劳务派遣市场总体供求情况
第二节 制造业劳务派遣市场分析
一、汽车业劳务派遣市场分析
（一）汽车业发展现状分析
（二）汽车业用工需求分析
（三）汽车业劳务派遣工需求分析
（四）汽车业劳务派遣工需求趋势
二、纺织业劳务派遣市场分析
（一）纺织业发展现状分析
（二）纺织业用工需求分析
（三）纺织业劳务派遣工需求分析
（四）纺织业劳务派遣工需求趋势
三、机械工业劳务派遣市场分析
（一）机械工业发展现状分析
（二）机械工业用工需求分析
（三）机械工业劳务派遣工需求分析
（四）机械工业劳务派遣工需求趋势
第三节 服务业劳务派遣市场分析
一、银行业劳务派遣市场分析
（一）银行业发展现状分析
（二）银行业用工需求分析
（三）银行业劳务派遣工需求分析
（四）银行业劳务派遣工需求趋势
二、电信业劳务派遣市场分析
（一）电信业发展现状分析
（二）电信业用工需求分析
（三）电信业劳务派遣工需求分析
（四）电信业劳务派遣工需求趋势
三、家政业劳务派遣市场分析
（一）家政业发展现状分析
（二）家政业用工需求分析
（三）家政业劳务派遣工需求分析
（四）家政业劳务派遣工需求趋势
第四节 建筑业劳务派遣市场分析
一、建筑业发展现状分析
二、建筑业用工需求分析
三、建筑业劳务派遣工需求分析
四、建筑业劳务派遣工需求趋势
第五节 其他行业劳务派遣市场分析
一、邮政业劳务派遣市场分析
二、电力行业劳务派遣市场分析
三、石油化工业劳务派遣市场分析 第六章 2013年中国劳务派遣行业区域分析
第一节 北京劳务派遣市场分析
一、北京产业经济发展分析
二、北京人口环境发展分析
三、北京劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、北京劳务派遣发展问题
五、北京劳务派遣发展前景
第二节 上海劳务派遣市场分析
一、上海产业经济发展分析
二、上海人口环境发展分析
三、上海劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、上海劳务派遣发展问题
五、上海劳务派遣发展前景
第三节 广东劳务派遣市场分析
一、广东产业经济发展分析
二、广东人口环境发展分析
三、广东劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、广东劳务派遣发展问题
五、广东劳务派遣发展前景
第四节 山东劳务派遣市场分析
一、山东产业经济发展分析
二、山东人口环境发展分析
三、山东劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、山东劳务派遣发展问题
五、山东劳务派遣发展前景
第五节 江苏劳务派遣市场分析(订阅电话:010-66182099)
一、江苏产业经济发展分析
二、江苏人口环境发展分析
三、江苏劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、江苏劳务派遣发展问题
五、江苏劳务派遣发展前景
第六节 浙江劳务派遣市场分析
一、浙江产业经济发展分析
二、浙江人口环境发展分析
三、浙江劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、浙江劳务派遣发展问题
五、浙江劳务派遣发展前景
第七节 四川劳务派遣市场分析一、四川产业经济发展分析二、四川人口环境发展分析三、四川劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求四、四川劳务派遣发展问题五、四川劳务派遣发展前景
第八节 河北劳务派遣市场分析
一、河北产业经济发展分析
二、河北人口环境发展分析
三、河北劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、河北劳务派遣发展问题
五、河北劳务派遣发展前景
第九节 河南劳务派遣市场分析
一、河南产业经济发展分析
二、河南人口环境发展分析
三、河南劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、河南劳务派遣发展问题
五、河南劳务派遣发展前景
第十节 辽宁劳务派遣市场分析
一、辽宁产业经济发展分析
二、辽宁人口环境发展分析
三、辽宁劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、辽宁劳务派遣发展问题
五、辽宁劳务派遣发展前景
第十一节 重庆劳务派遣市场分析
一、重庆产业经济发展分析
二、重庆人口环境发展分析
三、重庆劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、重庆劳务派遣发展问题
五、重庆劳务派遣发展前景
第十二节 湖南劳务派遣市场分析
一、湖南产业经济发展分析
二、湖南人口环境发展分析
三、湖南劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、湖南劳务派遣发展问题
五、湖南劳务派遣发展前景
第十三节 安徽劳务派遣市场分析
一、安徽产业经济发展分析
二、安徽人口环境发展分析
三、安徽劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、安徽劳务派遣发展问题
五、安徽劳务派遣发展前景
第十四节 湖北劳务派遣市场分析
一、湖北产业经济发展分析
二、湖北人口环境发展分析
三、湖北劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、湖北劳务派遣发展问题
五、湖北劳务派遣发展前景
第十五节 江西劳务派遣市场分析
一、江西产业经济发展分析
二、江西人口环境发展分析
三、江西劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、江西劳务派遣发展问题
五、江西劳务派遣发展前景
第十六节 吉林劳务派遣市场分析
一、吉林产业经济发展分析
二、吉林人口环境发展分析
三、吉林劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、吉林劳务派遣发展问题
五、吉林劳务派遣发展前景
第十七节 福建劳务派遣市场分析
一、福建产业经济发展分析
二、福建人口环境发展分析
三、福建劳务派遣供求情况
（一）劳务派遣企业情况
（二）劳务派遣工的供给
（三）劳务派遣用工需求
四、福建劳务派遣发展问题
五、福建劳务派遣发展前景 第七章 2013年劳务派遣行业重点企业分析
第一节 劳务派遣企业总体发展概况
第二节 国外劳务派遣领先企业分析
一、瑞士阿第克公司
二、万宝盛华公司
三、任仕达集团
第三节 国内劳务派遣领先企业分析
一、中国国际技术智力合作公司
二、中国劳联国际集团有限公司
三、上海市对外服务有限公司
四、青岛仁盛达劳务派遣（服务）有限公司
五、浙江锦阳人力资源发展有限公司
六、济南劳联劳务服务有限公司
七、众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司
八、上海启亿劳务服务有限公司
九、吉林省多邦劳动事务服务有限公司
十、北京冠华英才劳务服务有限公司
十一、石家庄蒙特人力资源有限公司
十二、昆山市博亨劳务派遣服务有限公司
十三、天津麦克企业管理服务有限公司
十四、东莞市鼎博劳务派遣有限公司
十五、河南郑州中原人才资源开发有限公司
十六、深圳市精英劳务派遣有限公司
十七、济南和诺人力资源服务有限公司
十八、重庆市博乐人力资源管理有限公司
十九、陕西国源人力资源有限公司
二十、上海天骥建筑劳务服务有限公司
二
十一、云南思瑞达劳务派遣有限公司
二
十二、吉林省天晟劳务派遣有限公司
二
十三、东莞市星航劳务派遣服务有限公司
二
十四、东莞市众意劳务派遣有限公司
二
十五、河北天浓劳务派遣有限公司
二
十六、深圳市成功劳务派遣有限公司
二
十七、青岛腾龙劳务派遣有限公司
二十八、吉林省松原市龙腾劳务派遣有限公司
二十九、东莞市鸿泰劳务派遣有限公司
三
十、北京九蜂巢人力资源管理顾问有限公司
三
十一、湖北大楚人才服务有限公司
三
十二、上海蓝才派遣有限公司
三
十三、东莞市佳友实业投资咨询有限公司
三
十四、河南省粤发人力资源开发有限公司
三
十五、深圳市创诚劳务派遣有限公司
三
十六、深圳市深西劳务派遣有限公司
三
十七、吉林海嘉劳务派遣有限公司
三
十八、北京荣智华睿管理咨询有限公司
三
十九、北京东方慧博劳务派遣有限公司
四
十、北京外企人力资源服务有限公司
四
十一、深圳市锦华鑫劳务派遣有限公司
四
十二、深圳市鑫圣邦劳务派遣有限公司
四
十三、深圳市祥成劳务派遣有限公司
四
十四、东莞市新动力劳务派遣有限公司
四
十五、河北联力劳务派遣有限公司
四
十六、重庆英联人才派遣有限公司
四
十七、河北邢台协诚劳务派遣有限公司
四
十八、唐山仁盛达劳务派遣公司
四
十九、上海成实劳务派遣有限公司
五
十、临沂市金诺劳务派遣有限公司
附章1 2016-2022年中国劳务派遣行业市场投资分析
第一节 劳务派遣行业发展趋势分析
一、全球劳务派遣发展趋势
二、国内劳务派遣发展趋势
三、劳务派遣市场发展展望
第二节 中国劳务派遣市场发展预测
第三节 劳务派遣市场投资环境分析
第四节 劳务派遣市场投资风险分析
一、劳务派遣市场投资风险
二、劳务派遣市场风险防范
第五节 中智林 中国劳务派遣市场投资策略
一、劳务派遣市场投资机会
二、劳务派遣细分市场投资
三、劳务派遣区域市场投资
四、劳务派遣市场投资建议 图表目录
图表 1 2012-2015年国内生产总值及其增长速度
图表 2 2013年分月主营业务收入与利润总额增长速度
图表 3 2013年分月每百元主营业务收入中的成本与主营业务收入利润率
图表 4 2012-2015年我国全社会固定资产投资及其增长速度
图表 5 2012-2015年我国社会消费品零售总额及其增长速度
图表 11 2012-2015年我国货物进出口总额增长分析
图表 12 主要发达国家劳务派遣法律规范一览表
图表 13 国内各地劳务派遣法律规制一览表
图表 14 劳务派遣从业人员情况
图表 15 2014-2015年9月劳务派遣市场规模
图表 16 劳务派遣前期操作流程
图表 17 2014-2015年劳务派遣市场总体供求情况
图表 18 2014年度汽车产业用工需求
图表 19 2014-2015年9月汽车业劳务派遣工需求分析
图表 20 2016-2022年汽车业劳务派遣工需求趋势预测
图表 21 2014-2015年9月纺织业劳务派遣工需求分析
图表 22 2016-2022年纺织业劳务派遣工需求趋势预测
图表 23 2014-2015年9月机械工业劳务派遣工需求分析
图表 24 2016-2022年机械工业劳务派遣工需求趋势预测
图表 25 2014-2015年9月银行业劳务派遣工需求分析
图表 26 2016-2022年银行业劳务派遣工需求趋势预测
图表 27 2014-2015年9月电信业劳务派遣工需求分析
图表 28 2016-2022年电信业劳务派遣工需求趋势预测
图表 29 2014-2015年9月家政业劳务派遣工需求分析
图表 30 2016-2022年家政业劳务派遣工需求趋势预测
图表 31 2014-2015年9月建筑业劳务派遣工需求分析
图表 32 2016-2022年建筑业劳务派遣工需求趋势预测
图表 33 劳务派遣企业情况
图表 34 2014年劳务派遣用工需求
图表 35 劳务派遣企业情况
图表 36 2014-2015年9月劳务派遣工供给量
图表 37 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量
图表 38 劳务派遣企业情况
图表 39 2014-2015年9月劳务派遣工供给量
图表 40 2014-2015年9月劳务派遣工需求量
图表 41 2016-2022年广东劳务派遣需求量分析预测
图表 42 2014年前三季度山东省主要城市经济指标一览
图表 43 劳务派遣企业情况
图表 44 2014-2015年9月劳务派遣工的供给量
图表 45 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量
图表 46 2016-2022年山东劳务派遣需求量分析预测
图表 47 劳务派遣企业情况
图表 48 2014-2015年9月劳务派遣工供给量
图表 49 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量
图表 50 2016-2022年江苏劳务派遣需求量分析预测
图表 51 2014年1-6月浙江省部分强县（市、区）主要经济指标
图表 52 浙江省常住人口变化图
图表 53 浙江省人口出生率、死亡率和自然增长率变化图
图表 54 劳务派遣企业情况
图表 55 2014-2015年9月劳务派遣工供给量
图表 56 2014-2015年9月劳务派遣用工需求
图表 57 2016-2022年9月劳务派遣需求量分析预测
图表 58 2014年8月份四川主要经济指标
图表 59 劳务派遣企业情况
图表 60 2014-2015年9月劳务派遣工供给量
图表 61 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量
图表 62 2016-2022年四川劳务派遣需求分析预测
图表 63 劳务派遣企业情况
图表 64 2014-2015年9月劳务派遣工供给量
图表 65 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量
图表 66 2016-2022年河北劳务派遣需求分析预测
图表 67 2014年上半年河南省各省辖市开放型经济指标
图表 68 劳务派遣企业情况
图表 69 2014-2015年9月劳务派遣工供给量
图表 70 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量
图表 71 2016-2022年河南劳务派遣需求分析预测
图表 72 劳务派遣企业情况
图表 73 2014-2015年9月劳务派遣工供给量
图表 74 2014-2015年9月劳务派遣用工需求
图表 75 2016-2022年辽宁劳务派遣需求分析预测
图表 76 劳务派遣企业情况
图表 77 2014-2015年9月劳务派遣工供给量
图表 78 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量
图表 79 2016-2022年重庆劳务派遣需求分析预测
图表 80 劳务派遣企业情况
图表 81 2014-2015年9月劳务派遣工供给量
图表 82 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量
图表 83 2016-2022湖南劳务派遣需求分析预测
图表 84 劳务派遣企业情况
图表 85 2014-2015年9月劳务派遣工供给量
图表 86 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量
图表 87 2016-2022年安徽劳务派遣需求分析预测
图表 88 2014年9月湖北省各州主要经济指标
图表 89 劳务派遣企业情况
图表 90 2014-2015年9月劳务派遣供给量
图表 91 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量
图表 92 2016-2022年湖北劳务派遣需求分析预测
图表 93 劳务派遣企业情况
图表 94 2013-2019年9月劳务派遣工的供给量
图表 95 2013-2019年9月劳务派遣用工需求量
图表 96 2016-2022年江西劳务派遣需求分析预测
图表 97 劳务派遣企业情况
图表 98 2014-2015年9月劳务派遣工供给量
图表 99 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量
图表 100 2016-2022年吉林劳务派遣需求分析预测
图表 101 2014年上半年福建省各地经济指标
图表 102 劳务派遣企业情况
图表 103 2014-2015年劳务派遣工供给量
图表 104 2014-2015年劳务派遣用工需求量
图表 105 2016-2022年福建劳务派遣需求分析预测
图表 106 我国劳务派遣市场企业分析
图表 107 2016-2022年中国劳务派遣市场发展预测
图表 108 2014年我国劳务派遣区域市场投资分析
略……
劳务派遣现状分析一、目前面临的困难和问题。1、“准入门槛低、附加值低、可复制性强、恶性竞争、服务质量没有检测标准、派遣员工投诉与仲裁率攀升、行业形象无法得到各界......
一、劳务派遣的起源1、美国和欧洲（起源于美国和欧洲）初始：行业起源于1920年代的美国，当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇用......
我国劳务派遣现状分析2009年，劳科所受劳动关系司委托，并与劳动关系司合作开展劳务派遣专项研究,以期为制定劳务派遣专项规定提供决策参考。课题组开展两个方面调查，一是21个省......
保健食品现状和发展趋势摘 要：随着经济的发展和健康要求的提高，保健食品应运而生，以及其行业遇到了前所未有的机遇和挑战。本文对保健食品的发展现状进行了详细说明，保健食品存......
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律......
