劳资统计员工作标准_劳资统计人员工作总结

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劳资统计员工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了劳动人事处劳资统计员的职责与权限、工作内容与要求及对

其工作的检查与考核办法。

本标准适用于劳动人事处劳资统计员。

2引用标准

QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。

3职责与权限

3.1职责

3.1.1在工资科长领导下，负责集团公司人事、工资统汁及分析工作。

3.2.2有权监督、检查集团公司各单位在劳资统计方面的真实情况。

4工作内容与要求

4.1通用部分

执行QBLM.Z03.02—06标准。

4.2专用部分

4.2.1基础工作

4.2.1.1 根据工作需要经常同有关部门联系，收集职工人员变化，职工工资变化资料汇总职工人数，出勤率，工时运用率，核算劳动生产率，并登记入帐。各科台帐要齐全数字准确。

4.2.1.2 按月登记人事变化内容。

4.2.2劳动统计与分析

4.2.2.1 按上级规定的时间编制上报劳资方面的统计报表。

4.2.2.2 根据不同时期进行统计分析，准确地检查人力资源计划执行情况。

4.2.2.3 根据劳动统计资料，定期写出文字分析报告，提出劳动工资管理方面改进意见。

4.2.3规章制度

4.2.3.1 执行党和国家有关劳动资政策和统汁法规。结合集团公司有关劳动政策和统计法规。结合集团公司实际情况，协助科长拟定劳资统计工作方面的规章制度和工作程序。

4.2.3.2 组织贯彻劳资统计方面的制度和规定，并根据实施情况，并根据实施情况，提出修改建议，使其不断完善。

5检查与考核

5.1劳资统计员的工作由管理科科长负责检查。

5.2对其考核结合本标准内容进行考核与奖惩。

附加说明：

本标准由集团公司人力资源部门负责起草。