某市乡镇公务员招录材料_乡镇公务员招考职位

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关于XX市乡镇公务员招录有关情况汇报

一、我市乡镇公务员招考工作体制

我市乡镇公务员的考录工作，由市委组织部、市人保局共同组织实施。考录计划的申报工作，由各县（区）委组织部布置各乡镇提出招考计划数并设置职位条件，汇总后以县（区）组织人保编制三家名义上报市委组织部、市人保局，市委组织部、市人保局共同审核后上报省公务员局；笔试工作，是由市人保局负责组织实施，局人事考试中心具体承办考务工作；面试前资格审查工作，乡镇职位按职责分工由市委组织部负责；面试和体检工作，由市委组织部、市人保局共同组织实施，市人保局公务员管理科承办具体面试考务工作和体检有关协调工作；考察工作委托各县（区）委组织部和县（区）人保局汇同乡镇共同组织实施。

二、我市2008年以来乡镇公务员招录工作的基本情况 我市乡镇公务员编制总量空缺1000名左右。2008年全市招录乡镇公务员149人；2009年全市招录乡镇公务员142人；2010年全市招录乡镇公务员177人（其中从优秀村干部中招录乡镇公务员20人）；2011年全市招录乡镇公务员176人。这些人员中有25%左右属全省招募的“三支一扶”、“大学生村官”服务期满人员。

三、乡镇公务员招考工作中存在的主要问题

自从实施公务员“凡进必考”以来，越来越多的年轻人选择考录到乡镇机关工作，给乡镇机关带来了新的气象。但是新录用的乡镇公务员往往在乡镇工作的时间不长，这是因为，目前各县（区）直机关人员年龄结构老化，在乡镇工作了几十年的科级领导干部要求进城，造成县（区）直单位人员冗余，而做事的人反而不多。这种情况下，各县（区）直机关往往抽调和借用乡镇新录用的公务员到县（区）直单位工作。另外，由于乡镇公务员待遇和生活条件等因素，有很多乡镇公务员在试用期满后，继续参加公务员和事业单位等招录考试，考离了乡镇机关，造成乡镇公务员在乡镇工作时间不长。

四、做好乡镇公务员招录工作的意见和建议

鉴于乡镇公务员在乡镇服务时间不长的问题，建议省里出台政策，设置新考录乡镇公务员的最低工作年限，另外，适当提高乡镇公务员的工资福利待遇，以保证年轻公务员安心的在乡镇工作。