宁乡县公开遴选乡镇二级单位全额事业编制人员_事业单位人员编制
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宁乡县公开遴选乡镇二级单位全额事业编制人员
公告
根据省、市有关推进乡镇机构改革的精神和宁发﹝2012﹞16号文件的相关具体规定，为深入推进乡镇机构改革，进一步加强队伍建设，规范人员管理，拟在全县乡镇部分二级事业单位中公开遴选165名全额事业编制人员，现将公开遴选工作有关事项公告如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，按照创新机制、理顺职责、优化队伍、促进工作的总体要求，建设一支作风好、素质高、能力强的乡镇事业单位工作人员队伍。
二、基本原则
1、公平、公正、公开的原则。公开遴选工作从资格审查、考试考核到人员的确定产生，全过程公平、公正、公开，严格按照相关人事考试规定规范操作。
2、选贤任能的原则。公开遴选要重实绩、重能力，要把那些政治思想好、业务技能高、表现突出的人员选进队伍。
3、全县统考与乡镇考核相结合的原则。采取全县统一考试与乡镇考核相结合的办法产生，其中水利管理员职位全县统考成绩占60%，乡镇考核计分占40%。农技站工作人员和建规所工作人员职位全县统考成绩占80%，乡镇考核计分占20%。（计分办法附后，详见附件1）。
三、遴选职位
1、水利管理员共146名（以乡镇为单位单独排名录取，具体每个乡镇录取计划数附后）；
2、农技站工作人员共8名（以综合成绩高低全县统一排名、录取）；
3、建规所工作人员共11名（以综合成绩高低全县统一排名、录取）。
四、遴选范围
县内乡镇原农业技术推广服务站的农民技术员、建设规划所、水利管理站的正式工作人员（经原政府人事部门、劳动部门和编制部门办理了正式进人手续的人员），分别对应报考相应全额编制职位。
五、遴选条件
1、政治素质好，品行端正，近三年年度考核合格以上；
2、身体健康，能胜任乡镇事业单位工作；
3、近五年内无违纪、违法、违反计划生育行为。
六、遴选办法
1、发布遴选公告。经县委、县政府领导审定后的遴选公告在宁乡县人力资源和社会保障局网站、宁乡人才网和宁乡县人民政府公众信息网发布，并发传真到各乡镇。
2、乡镇统一组织报名。各乡镇人民政府组织召开相关人员专题会议，对照县制定的条件初审参考人员名单，并将名单报县人力资
源和社会保障局公务员管理科。乡镇组织委员统一组织本乡镇符合条件的人员于7月18日、19日到县人社局人力资源市场进行现场报名、资格审查和资历计分（具体计分办法附后）。现场报名时必须由本人亲自携带报名表、身份证、毕业证、职称证书或工人技术等级证书、有关奖励证书和两张近期同底免冠寸照进行资格审查和资历计分。通过资格审查后由乡镇将审定后的参考人员名单及其资历计分在本乡镇范围内进行公示。
3、分乡镇考核计分。各乡镇对已核定的参加考试的人员进行测评计分，具体计分办法附后。各乡镇必须于7月23日前公示并上报测评计分。
4、全县统一考试。县人力资源和社会保障局牵头，各乡镇配合，对已进行考核计分并公示的人员统一组织考试，考试的主要内容为专业知识（水利管理员职位为水利管理相关知识，农技站工作人员职位为农业技术相关知识，建规所工作人员职位为建设规划相关知识，三个职位试卷的专业知识均为70%左右）、公共基础知识、法律常识、行政管理等方面的知识，考试时间和地点另行通知。
5、确定拟选用人员。经县人力资源和社会保障局审定乡镇考核计分后，再合成每个考生的综合成绩（水利管理员职位的综合成绩计算办法是笔试成绩×60%+乡镇考核计分，农技站工作人员职位和建规所工作人员职位的综合成绩计算办法是笔试成绩×80%+乡镇考核计分），水利管理员职位以乡镇为单位依综合成绩高低等额确定拟录取人员，录取人员不调整乡镇。农技站工作人员职位和建规所
工作人员职位分别以综合成绩高低全县统一排名、等额录取，同一乡镇同一职位录取有多人的，酌情带编调整到其他乡镇。各乡镇水利管理员职位具体录取人数另行公布。
6、公示。对审定的165名选用人员按用人单位在宁乡县人力资源和社会保障局网站、宁乡人才网进行公示，公示时间7天。
7、办理人事编制手续。公示期满无异议，办理相关人事编制手续。对不服从安排的，取消其资格，其缺额按照本方案规定的条件和程序依次递补。
宁乡县人力资源和社会保
障局
宁乡县编委办
2012年7月12日
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