西营镇村卫生室工资分配办法_村卫生室分工细则
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西营镇村卫生室工资考核分配办法
为加强村级卫生管理，充分调动村级卫生室工作人员积极性，有利于解决群众看病难、看病贵，促进乡村医生由重医疗到重公共卫生的转变，根据镇村卫生服务一体化管理的有关规定，制订《西营镇村卫生室工资考核分配方案》如下：
一、基本原则：公卫优先、按劳取酬、优绩优酬、考核发放。坚持突出村卫生室的公益性，坚持公平公正公开的考核方式和综合评价合理量化的考核办法；以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。
二、工资的构成：乡村医生的工资分为两部分，即基本补助工资和业务收入应分配部分。基本补助按照各村服务人口分为三个档次，1000人以下每月补助1500元、1000—1500人每月补助1800元、1500人以上每月补助2200元；业务收入应分配部分为核减基本支出及提留后的收入。
三、工资的计算和发放：按照《村卫生室绩效考核表》计算当月绩效考核分值，统计当月业务收入计算业务应分配部分。当月应发工资=基本补助*当月考核分值+业务应发部分。
四、绩效考核办法(附表)
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