基层干部职级待遇试行办法_基层干部待遇

基层干部职级待遇试行办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层干部待遇”。

基层干部职级待遇试行办法（2010年2月）

一、县、乡机关公务员提高非领导职务待遇的资格条件

（一）享受正科级非领导职务待遇的资格条件

近5年内年度考核均为称职以上，曾获得年度考核优秀或县级以上表彰，且符合以下条件：

1、副科级领导干部正常调整退下领导岗位时，任乡镇副科级领导职务满8年或任县级部门副科级领导职务满10年以上。

近5年内年度考核均为称职以上，曾获得两次以上年度考核优秀或县级以上表彰的科员，且符合以下条件：

1、在乡镇工作满20年，曾任中层干部5年以上，男年满48周岁以上，女年满45周岁以上。

2、在县级部门任中层干部8年以上，男年满50周岁以上，女年满48周岁以上。

（符合上述条件的以工代干人员晋升技师不受比例限制）

二、县、乡事业单位管理人员享受七、八级职员非领导职务待遇资格条件

（一）享受七级职员非领导职务待遇资

理事业单位负责人（或挂职乡镇中层干部）5年以上，男年满48周岁以上，女年满45周岁以上。

2、在县级事业单位任按科级管理事业单位中层干部以上职务（含挂职主管局任中层干部）或任股级事业单位负责人8年以上，男年满50周岁以上，女年满48周岁以上。

三、县、乡机关、事业单位工作人员提高或取消非领导职务待遇的程序和办法

1、县、乡机关公务员提高非领导职务待遇的程序和办法

符合本办法规定享受正科（主任科员）、副科（副主任科员）资格条件的，不占该单位同级非领导职务职数，列入县委管理，经所属乡镇或县级部门推荐后，由县委组织部

核为不确定等次以上的，由县委组织部、县人事局按干部管理权限和程序取消所提高的非领导职务待遇。