乡镇党政正职队伍建设调研_党员队伍建设调研报告

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乡镇党政正职队伍建设调研

一、存在的主要问题：

1、镇级财政极度困难，办公经费得不到有效保证，无能力提高机关工作人员的福利待遇，解决机关干部收入超低问题，大家普遍工作积极性不高。

2、上级党委政府及其职能部门的各种检查、考核过多过滥，乡镇正职疲于应付，未能将主要精力放在谋发展上。

3、政府管理权限过分薄弱，而责任又过分重大，责权严重不相适应，动不动就是一票否决，听得最多的一句话就是“按属地管理的原则，谁家孩子谁家抱”，没出事时管理权限是上级职能部门的，出了事责任是乡镇的。

4、许多乡镇正职过多考虑个人问题，比如自己的位子保不保呀，自己在这地方当多久呀，存在短期行为，未能谋求长期发展战略。

5、乡镇人才缺乏，从98年起镇机关的入口基本上被赌住，有个别能干之人还老被上级部门挖走。

二、建议：

1、发展壮大镇级财政；

2、尽量减少各种检查考核，让乡镇正职轻装上阵；

3、提高乡镇工作人员待遇；

4、提高乡镇正职的政治地位，比如镇委书记可高定有副处级；

5、适当增强乡镇政府的管理职能，逐步使职权和责任相适应。