浅谈公务员精神的培育与养成_公务员基本素质养成
浅谈公务员精神的培育与养成由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员基本素质养成”。
浅谈公务员精神的培育与养成摘要：公务员的整体素质关系着一个政府乃至一个国家的稳定与发展，公务员精神的提出正是适应这一需要，本文从三个角度进行分析，讨论如何将这种精神灌输给每一名公务员，从而真正提高公务员队伍的整体素质。主要包括：
1、发挥党员作用，以“八荣八耻” 社会主义荣辱观推动公务员精神养成；
2、发挥领导干部示范带头作用；
三、结合公务员精神内容实质，深入开展活动。
2006年公务员法正式实施贯彻，在全国实施公务员法大会上，中央领导深刻揭示了我国公务员精神的科学内涵，这就是：“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”。公务员精神集中体现了公务员的思想政治素质、工作作风、业务能力、职业道德等，是公务员执政服务的理论基础和精神实质，我们不妨称之为“政魂”。如何更好的培育和养成公务员精神，引导广大公务员始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，始终保持良好的精神状态，投身到各项社会主义事业中。笔者认为应从以下几个方面予以加强：
一、发挥党员作用，以“八荣八耻” 社会主义荣辱观推动公务员精神养成。
培育公务员精神应牢牢把握党管人才的正确导向。培育公务员精神，首先必须把“培育的意识”自觉置身于党的领导之下，牢牢地将党的宗旨融会在培育公务员精神之中。要把“培育公务员精神”当作一项政治 1 任务来抓。培育公务员精神，看上去是抓公务员的思想道德教育和行为规范，但根本上还是着眼于提升公务员履行党的宗旨上一个新的水准。培育公务员精神，就是要紧紧抓住这条主线，坚持这条正确的导向。
胡锦涛同志关于社会主义荣辱观的重要讲话，深刻揭示了社会主义荣辱观的科学内涵。“八荣八耻”，贯穿爱国主义、集体主义、社会主义思想，体现了正确的世界观、人生观、价值观。坚持以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，使之成为引领社会风尚的一面光辉旗帜，对于贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会，对于不断推进中国特色社会主义事业、实现中华民族的伟大复兴，具有重要而深远的意义。公务员队伍中，党员干部占很大比重。将践行“八荣八耻”社会主义荣辱观同培育公务员精神充分相结合，能够充分发挥党员干部在培育公务员精神活动中的示范带头作用，提高培育工作的效率和深度。
从内容上看，“八荣八耻”中以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，这“四荣四耻”体现的是为人民服务的人生观，是以集体主义为原则的社会主义道德的“五爱”的基本要求，也是每个公民应当承担的义务。以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，这“三荣三耻”体现的是家庭生活、职业生活、社会公共生活中公民应当遵循的基本准则。以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻，这“一荣一耻”体现的是以改革创新为核心的时代精神的根本要求。而公务员精神中“热爱祖国、忠于人民”，就是作为公务员，要时时处处把国家和人民的利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位置上，坚持以自己的全部工作为党分忧、为国建功、为民造福。“恪尽职守、廉洁奉公”，就是要以对党和国家事业极端负责的精神，忠于职守、勤勉尽责，努力提高适应本职工作需要的能力和水平，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，树立清正廉洁、公道正派的良好形象。“求真务实、开拓创新”，就是要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，脚踏实地、埋头苦干，创造性地开展工作。“顾全大局、团结协作”，就是要增强全局观念，坚持以大局为重，正确处理好国家、集体和个人的利益关系，努力营造心齐气顺、团结奋进、干事创业的氛围，加强团结、大力协同、做好工作。
相较之下，两者之间在宗旨服务意识、能力建设、工作作风、廉洁奉公等方面的联系是相当紧密的。在开展公务员精神培育活动中，要把社会主义荣辱观和公务员精神的学习有机结合，始终坚持把加强思想政治建设放在首位。结合社会主义荣辱观教育，发挥公务员队伍中党员干部的先锋模范作用，用党员的先进性来激励广大公务员贯彻公务员精神，用以老党员带新党员，以党员带群众的方法，进一步推动公务员精神的养成。
二、采取“自上而下”、“个体带动群体，群体带动整体”的培育方法。
机关单位行政水平、工作效率、精神面貌、职业道德等情况，固然 3 是机关内公务员团队整体素质的体现，但领导干部的主要重要不容忽视。领导干部是行政机关的核心力量，一方面其领导水平，决定单位行政效能的高低；另一方面领导者或领导班子的政治素质和工作作风，也影响着公务员团队的精神面貌。公务员精神的培育应采取“以点带面，自上而下”的方法，领导干部从自身做起，带头践行公务员精神，以自身为楷模，发挥 “龙头”作用，把公务员精神注入到本单位中，教育本单位公务员团体树立公务员精神。实现个体带动群体，再由群体带动公务员队伍整体。领导干部还应起到教育督导作用，培育公务员对党和国家极端负责的精神，恪尽职守，勤勉尽责，树立清正廉洁、公道正派的良好形象；培养高尚的道德情操，坚持以大局为重，正确处理好国家、集体和个人的利益关系，团结协作做好工作。同时，要进一步发挥领导职能，制定本单位的业务行为规范，培育公务员求真务实、开拓创新的精神，树立公共服务、依法行政的观念，熟悉行政业务，认真遵守办事规矩和工作准则，并创造性地开展工作。
三、结合公务员精神内容实质，深入开展活动。
1、广泛深入开展做“人民满意公务员”活动，用先进典型弘扬“公务员精神”。充分发挥先进典型的模范带头作用，可采取编制事迹材料汇编，召开事迹报告会，激励广大公务员以先进典型为榜样，进一步强化“公务员精神”，引导每一个公务员都成为“公务员精神”的实践者和体现者，努力在实践中培育“公务员精神”，不断增强宗旨意识、依法行政意识、勤政廉政意识、服务意识，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，切实为群众解决实际问题，排忧解难。
2、加强公务员精神的理论培训。要通过多种有效形式，大力宣传公务员精神，并把学习公务员精神作为重要内容纳入到各级公务员的培训计划之中，使广大公务员不仅对这“四句话、32个字”都能耳熟能详、了然于胸，而且对公务员精神的本质要求和具体要求都能入脑入心、身体力行。同时，加强公务员各项业务能力培训，提高求真务实、开拓创新的能力。
3、加大社会群众监督力度。在培育公务员精神过程中，要自觉接受人民群众的监督，把群众满意程度作为贯彻落实公务员精神的重要标准。采取聘请特邀监督员的形式，重点对公务员精神的落实情况，如恪尽职守、廉洁奉公、履行职责、依法行政、文明服务等情况进行监督检查，定期听取意见，改进工作。
4、不断提高公共服务水平，在工作中体现“公务员精神”。要以提高行政效能为中心，全面推行政务公开，加强电子政务建设，广泛开展一条龙服务、一站式办公，落实首问责任制、服务承诺制及服务岗位“A、B 角制”等措施切实为人民群众提供优质、高效、便捷的公共服务。
总之，培育公务员精神需要我们广大公务员应当从自身做起，从小处做起，把公务员精神融入学习、工作甚至与生活的一点一滴中，牢记自己的使命和责任，牢记人民的厚望和重托，解放思想、开拓进取，立足本职、扎实工作，用奉献终身的精神去践行公务员精神，自觉创造一流的工作业绩。
