各职位转正标准_员工转正标准及流程
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关于门店人员转正标准
适用于2014年3月1日后转正的所有员工
门店营业员转正标准
1、试用期统一为3个月16号前入职（含16号）当算作一个月算，17号之后（含17号）入职的本月不作为一个月。
2、经门店店班长考核通过的员工可以申请提前1个月转正
3、具体考核内容：
1、转正当月15日前上交手抄版200个代理商品的功能主治，售价（会员价）、产地。
2、考核人员现场抽查药品，（化学名、别名、商品名）（全场商品50个），正确率大于90%为及格（提前转正正确率须大于95%）（20分）：低于90%，每错一个-0.5分3、4、中药位置抽查：中药柜抽查100味中药，正确率大于90%为及格（提前转正正确率须大于95%）(20分)每错一个-0.5分
5、问病取药：随机10种病症配伍出正确的商品（20分）每错一个-2分
6、电脑收款+后台操作熟悉（店班长自考）（10分）
根据实际情况打分（1-10分）
7、日常行为规范：包括考勤、销售技巧、服务标准，公司制度，卫生区管理等等。由店班长对试用期员工进行打分（30分）转正标准分数：考核通过大于80分 提前转正标准：考核通过大于90分 备注：三个月内无故旷工、累计迟到大于20分钟的延迟下一个月转正，试用期考核未能转正的顺延转正或作辞退处理
店班长转正标准（代理店班长试用期三个月）
1、试用期间销售数据考核（其中三样完成）
总额完成率平均大于95%
代理完成率平均大于95% 会员卡完成率大于80%
营养素完成率大于100%
2、试用期间本店（本班）转正员工流失率少于2名（不含两名）
3、试用期间过期商品少于1000元（零售价）
备注：销售数据4样连续两月完成率大于100%的提前一月转正。
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