集体协商案例(甘南飞鹤)_集体协商典型案例

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飞鹤（甘南）乳品有限公司

开展集体协商案例

几年来，按照上级工会企业开展工资集体协商工作的具体要求，我们飞鹤（甘南）乳品有限公司工会，在企业认真地开展了集体协商工作，取得了显著成绩。促进了企业发展，推动了和谐企业创建工作。维护了职工群众的切身利益。在企业开展工资集体协商的过程中，我们做了如下工作:

一、企业基本情况

飞鹤（甘南）乳品有限公司（以下简称：公司）始建于2006年，位于黑龙江省西部的甘南县生态工业新区，依托北纬47度国际公认黄金奶带的奶源优势、凭借先进生产线，用心诠释着“一贯好奶粉”。

公司总投资3.6亿元人民币，占地30 万平米，建筑面积6万平米，公分两期项目建设。其中一期项目投资1.4亿元，2006年 飞鹤甘南工厂一期开工建设，2007年年底竣工投产。由于市场销量需求增大，在2009年6月又扩建了二期建设，共投资2.2亿元，于2010年竣工投产。公司一、二期项目共同投产后，日处理鲜奶能力可达1000吨，年可生产婴幼儿配方奶粉5万吨,成为国内最大专业婴幼儿配方奶粉生产基地；实现销售收入45亿元，利润4亿元，税金3.15亿元。公司整体组织架构完善，设有财务部、品控部、人事行政

部、生产车间、动力车间、包装车间、保全车间、奶源部、化验室、储运供应部共十个部门。公司现有员工384人，其中大专以上177人占总人数的40%以上，本科学历39人。管理人员21人，检验人员53人，关键技术岗位均配备了大专以上学历人员，对特殊岗位的员工进行了相关培训，同时取得国家承认的资质。在大量引进专业人员同时，也为社会安臵下岗人员总计300余人，解决了大量人员的就业问题。

公司自建厂以来，先后获得“市级守合同重信用企业”、“省级守合同重信用企业”、“齐齐哈尔市诚信示范企业”、“A级纳税人”、“质量强市工作先进集体”、“用工诚信单位”等多项荣誉称号。

二、集体协商过程

根据企业集体协商工作的要求，飞鹤（甘南）乳品有限公司自2012年起每年8月公司工会向公司行政方递交签订集体合同的要约书，由公司行政方审议并回复应约书，做好企业与工会集体协商前的准备工作。一是确定企业和工会双方集体协商代表。二是确定集体协商时间、地点。三是确定双方协商的主要内容。四是在接到企业行政方应约书确定协商的集体事宜后，我们把企业与工会集体协商内容及时通报给职工，广泛征求职工意见。企业方和工会方共同拟定集体协商草案，草案形成后，我们在征求职工意见后，企业召开职工代表大会，讨论通过集体协商草案，代表大会通过后，企业工会把集体协商草案张贴在厂务公开版上，让职工群众知晓集体协商的具体内容。充分发挥职工的知情权、参与权、监督权。五是、企业与工会召开双方集体协商会议。参加协商会议，公司行政方代表及职工代表双方各7人，针对职工福利待遇、工资涨幅以及职工保险等一系列内容展开协商。根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素。

一、工资集体协商协议的期限为一年。

二、工资分配及发放方式：

员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资

管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资

根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。

每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。

三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。

四、按国家政策100%全员办理五险。

五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配臵劳动保护。

六、其他规定： 第一条 婚假

请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。

第二条 产假

（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。

（二）特殊原因产假增加天数

1.难产（须有医院证明）增加15天。

2.怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

以上假期均含公休假日。

（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。

（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。

（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保

胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。

（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。

（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。经过反复协商，双方达成一致意见，双方首席代表在集体协商合同上签字，由公司工会送至人力资源和社会保障行政部门进行备案审查，通过审查人力资源和社会保障行政部门15日内未提出异议合同生效。

三、集体协商成效

由于企业开展了集体协商工作，使广大职工了解到企业的生产经营情况、了解了自己应当享有的权益，更了解了企业发展的方向和前途，增强了职工对企业发展的希望和信心，增强了职工的参与意识，增强了企业的凝聚力。一是公司在企业大门口设立了厂务公开栏，及时公示企业生产、经营和管理信息，让职工对企业生产、经营和管理信息了解更多、更详细。二是几年来飞鹤（甘南）乳品有限公司先后在厂务公开栏内公示了每年职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险调整情况、企业部分岗位工资调整情况、劳动保护明细，每年评选先进工作者优秀班组。每年的端午节、中秋节、春节、职工生日等节日时都为职工发放福利，职工还享受每天2元公交费补助、及每天7元的伙食补助。三是根据岗位不同及时为职工发放相应的劳动保护等一系列深得人心的举措，借以提高企业凝聚力。公司始终坚持“全心全意依靠职工”，“热心实意帮助职工”的宗旨，让职工在生活上安心和放心。通过企业开展集体协商，企业与职工更加和谐，企业呈现出双赢的局面。

四、集体协商启示

几年来，我们在企业开展集体协商工作取得了较好的效果，也给我们很多启示。一是企业和职工法律意思增强了。企业开展集体协商是以《中华人民共和国劳动法合同法》和《企业集体合同法》为依据，是依法进行集体协商，通过协商增强了企业方和工会方及职工群众法律的意识。二是要谋求企业发展，必须充分发挥职工群众的力量，依法管理企业。这样才能增强职工群众的主人翁责任感，增强了企业的发展与职工同命运的意识，企业的兴衰与职工息息相关。而集体协商是以法律的形式，把职工的权利与义务确定下来，职工与企业形成了利益共同体。有助于调动职工群众的生产积极性和创造性。三是通过开展企业工资集体协商，为维护企业持续、稳定、健康发展，为维护企业职工切身利益，创造了良好的内部环境，为创建和谐企业将起到积极的推动作用。

飞鹤（甘南）乳品有限公司

2013年10月10日