加强女工建设 促进企业发展_女工组织建设调研报告
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加强女工建设 促进企业发展
尊敬的各位领导、朋友们、姐妹们：
大家好！
今天，非常荣幸与全区各条战线上的女同胞们，齐聚一堂，共祝“三八”国际劳动妇女节。感谢区总工会给我们提供了这次相互交流、互相学习的机会。
下面，把公司女职工组织建设方面的情况，向大家简要汇报一下。
一、健全工作机制，发挥女职工聪明才智
针对公司女职工较多的实际情况，我们健全了工作机制，结合女工自身特点，积极开展以创建“女职工建功立业标兵岗”为主题的女职工建功立业活动，发挥了女职工的聪明才智，取得了良好的效果。
一是健全工作机构，强化组织领导。公司非常重视女工组织建设，把这项工作作为工会组织建设的重要内容来抓。积极吸纳优秀女职工代表加入工会组织，目前，公司工会委员会有3名女同志，占委员总数的42.9%。公司还专门成立了女工委员会，具体负责女工工作的组织领导、活动部署，建立了工作制度和考核机制，做到了有计划、有落实、有考核、有奖惩，完善的组织机制保证了各项工作的有效落实。
二是培养选拔女干部，发挥聪明才智。公司注重女干部的培养和选拔，充分发挥她们的聪明才智。几年来，公司先后选拔培养了十几名女干部，她们当中有的工作在水厂第一线，有的拼搏在第三产业，有的从事机关管理岗位，无论在什么样的岗位，从事什么样的工作，她们都爱岗敬业，无私奉献，克服了家庭、孩子、老人等方面的实际困难，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，成为广大职工学习的榜样和表率。
三是完善活动阵地，促进工作开展。为了更好地开展活动，公司投资新建了一个容纳100多人的职工培训中心，配备了学习桌椅、电教设施等器材，为职工集中培训提供了平台；建立完善了职工图书室、活动室、乒乓球室、健身房，购买了图书、活动器材、电教片、健身器材等学习和娱乐器材，为女职工开展形式多样的文化活动提供了阵地；开展了走廊文化、庭院文化建设，在走廊上、庭院内悬挂、设置企业文化、企业精神、文明语录等宣传教育内容，形成了以书本、标语、电教片等多元化立体教育模式，提高了职工参与的兴趣和教育效果。
二、强化道德建设，提升女职工整体素质
我们通过实施“素质提升”工程，广泛开展各种形式的政治思想教育、业务培训、岗位练兵等活动，不断提高女职工队伍的整体素质。
一是加强了政治思想教育。每月制定下发政治学习计划，坚持每周一次政治学习制度、每月一次写心得体会制度，十几年不走样，职工的心得体会张贴在学习园地中，营造了浓厚的学习氛围。同时，将政治学习情况、学习园地建设，纳入每月的达标考核，增强了大家学习的自觉性。每月我们还组织教唱职工一首歌，使大家在学唱歌曲的过程中，增强了协调意识和集体观念。
二是加强了文明素质教育。在职工中深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了社会主义荣辱观、公民道德基本规范、市民文明公约等内容的文明素质教育，实行了“文明上岗、文明办公、文明用语、文明服务”行为规范，在全公司形成了“知荣辱、讲正气、树新风、解民忧、促发展”的文明新风尚。多年来，我们坚持开展了“在单位做一名好职工，在社会做一名好公民，在家庭做一名好成员”“三好”争当活动，以及以“爱德、诚德、孝德、仁德”为核心的“四德工程”建设活动，增强了职工遵守家庭美德、职业道德、社会公德和个人品德的自觉性。
三是做好深入细致的思想政治工作。为了更好地做好职工的思想政治工作，十几年来，我们坚持实行与职工谈心、家庭走访制度，及时了解职工的思想动态和家庭状况，有针对性地做好思想工作。公司还实行为职工过生日制度，在职工生日这天，公司派专人带上慰问金、慰问信、征求意见表，到职工父母家中走访慰问，与家庭配合起来做好职工的思想教育，收到了很好的效果。
四是开展丰富多彩的文化活动。公司充分利用文化阵地的优势，每逢重大节日，都结合节日特点，举办歌咏比赛、知识竞赛、摄影征文、演讲比赛、趣味运动会等群众性文体活动，丰富职工的文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。公司还热心公益事业，积极引导职工开展社会捐助、困难救助、贫困帮扶、助人为乐等“学雷锋、做好事”活动，广大女职工积极响应公司号召，组织开展了向慈善机构捐献衣物、到乡镇敬老院开展志愿服务、为区特教中心残疾儿童献爱心、为希望小学捐赠文体用品等活动，增强了社会责任感。几年来，公司职工先后在社会上做好人好事980多件，形成了爱岗敬业、遵章守纪、助人为乐、无私奉献的浓厚氛围，树立了良好的社会形象。
三、完善维权机制，维护好女职工合法权益
公司严格遵守国家的有关方针、政策，健全完善维权机制，切实把女职工的合法权益实现好、维护好、发展好。
一是建立健全好女工各项维权制度。组织女职工认真学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工做到知法、懂法、守法，增强法律意识和自我保护意识。认真做好女工特殊权益专项集体合同的签订，围绕女工“五期”待遇落实、女工劳动保护、生育保险参保、男女同工同酬等女工权益保护热点问题，不断完善专项集体合同内容，保证了集体合同的公正、透明。
二是认真做好女工劳动保护。根据企业实际和女工岗位特点，定期发放卫生用品和补贴，积极改善工作条件，做好女工特殊保护，提高身心健康水平。严格按照有关法律法规，及时办理了养老、医疗、失业、工伤、住房等各类社会保险，按时足额上缴各项保险金。认真做好女工孕期、产期、哺乳期的保护工作，在全区企事业单位中，第一批参加了女工生育保险。每年组织女工查体，积极宣传计划生育和卫生保健常识，鼓励女职工晚婚晚育，定期足额发放独生子女费。按照文件要求，实行了独生子女职工退休后加发一次性养老补贴制度，目前，公司已有18名职工享受到了这一补贴，共发放补贴94000多元。对于家庭困难的职工，通过工会、妇联积极帮助解决，消除了女职工的后顾之忧，增强了工作热情和积极性。
通过加强女工建设,公司广大女职工的整体素质进一步提升，工作责任感明显增强，在企业改革发展中，发挥了示范带动作用。被授予省“工人先锋号”、市“女职工建功立业标兵岗”、市“巾帼文明示范岗”、市“十佳文明班组”、市“三八”红旗集体的公司客服中心，负责全区 多块总水表的查表收费任务，有职工28名，其中女职工23名，占职工总数的82%。工作中，她们想用户所想，急用户所急，解用户所难，全心全意为用户服务，赢得了用户的广泛称赞。在每年窗口服务调查活动中，用户对她们工作的满意率都在95%以上。公司创建的服务品牌先后被评为市精神文明建设“十大”服务品牌、省级服务名牌，成为全市同行业惟一获此殊荣的单位。公司 配水厂承担着城区主要的供水任务，14名职工中有12名是女职工。十几年来，她们立足平凡岗位，默默无私奉献，为用户送去涓涓清泉，为城市文明献上片片翠绿。在历年文明城市创建中，地处城区显要位置的杜坡山配水厂都是免检单位，先后被授予市级“花园式单位”、市级“女职工建功立业标兵岗”、省级“城市供水行业水厂管理先进单位”、省级“巾帼文明示范岗”等荣誉称号。
回顾几年来的工作，尽管取得了一些成绩，但离党委、政府和上级部门的要求还有差距。在今后的工作中，我们将在区委、区政府的正确领导下，在市、区总工会的指导帮助下，进一步加大工作力度，创新活动形式，以饱满的工作热情、昂扬的精神风貌，推动公司女工工作再上新的台阶，为开创我区女工工作新局面，做出新的更大的贡献！
2012年3月
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