长岭煤矿运输队考核办法_煤矿操作队伍考核办法

长岭煤矿运输队考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“煤矿操作队伍考核办法”。

长岭煤矿运输队2016年考核办法

为了更好地完成长岭矿井和上级领导下达的各项任务，适应新的工作方式，进一步开展好运输队质量标准化工作及安全生产目标，确保安全生产顺利进行，提高职工思想意识，增强职工责任心，树立一心为一线连队服务的理念，现根据我队的情况，制定以下考核办法，望全体职工遵照执行。

一、安全管理

1、必须树立“安全第一，预防为主”的方针，严格把好安全关，杜绝一切轻伤及重大运输事故的发生。

2、班长是当班安全生产的第一责任人，有责任和义务带领本班人员开展好当班所安排的各项工作，并确保当班人员和运输设备的完好。

3、若出现“三违”的班组和人员，则取消当月安全奖。

二、伤、病、探亲价工资支付

1、病假期间必须有县级以上医院的证明、住院证明以及出院证明，若相关资料不全，则无法认定为病假有效，病假工资按公司和长岭矿井规定执行，实际考勤不足22天，取消当月安全奖。

2、探亲假工资，按公司和长岭矿井规定执行，如超出假期仍不上班的，一律按旷工处理，超出15天的报上级领导处理，特殊情况除外。

3、职工因工作受到工伤，在住院期间若需要护理的，由当事人家属护理，护理工资按镇雄县内40元/天，县外60元/天支付，其余不再支付其他费用，如公司和长岭煤矿有规定的按照其规定执行。

4、年休假工资按公司规定执行，但考勤总计仍不足22天的一样取消安全奖。

5、若出现轻伤不填报工伤者，必须以书面形式写一份与连队相关的保证书，连队则合理调配受伤者的工资及医疗费用（视伤情的轻重）。

6、职工受工伤按程序填报工伤表的，待伤情恢复后，按医生建议修养时间为限，超出修养天数的，不再支付工伤工资，并按旷工处理，特殊情况除外。

7、受伤人员在医院住院期间，不参加每周安全学习。出院修养期间，必须每天到连队报到，以及参加每周安全学习，否则不支付工伤工资及有关费用（无法行走者除外）。

8、职工受伤后，不享受当月安全奖。

9、婚、丧假按公司规定执行。

三、工资分配

1、提升运输班，除每天给予50元出勤工资外，剩余部分按计件考核，实行多劳多得、不劳不得的原则，不按时上下班者，取消出勤工资。

2、皮带班，除每天给予50元出勤工资外，剩余部分按计件考核，但皮带班组会出现超点超时，每班每月加给500元补贴，不按时上下班者，取消出勤工资。

3、后勤班组工资以全连队平均工资计标，不按时上下班的罚50元/次。

4、当班者设备出现故障或损坏的，当班必须处理好交给下一班，若实在处理不了的，报连队或调度室安排人员处理，但当班人员必须配合处理，若不汇报，也不配合处理的，处当班200元/次，并取消当班人员的当月安全奖。

5、为了更好地安排运输工作，及时与职工取得联系，每月支付班长60元话费、副班长30元话费，但手机必须保持24小时开机，有事打不通电话者（三次为限）取消当月话费。

6、班长每月支付津贴500元、副班长200元，考勤达到26天的不考核，低于26天的则按实际出勤计算。班长安全奖多100元，质量标准化奖多100元，副班长安全奖多50元，质量标准化奖多50元。

7、考勤不达22天的，取消当月安全奖，22天至25天的以60％计算安全奖，25天以上的全额支付安全奖。

四、劳动纪律

1、职工在正常上班期间，严禁迟到、早退和做与工作无关的事，违者分情节轻重罚款50-100元/次。在此期间发生的一切意外责任自负，与连队无关。

2、值班队长必须与职工同上同下，发现隐患及时安排处理，认真协调好本班工作重点，负责好本班安全工作和工作记录。

3、在工作中拖拉、扯皮、不听从安排或故意刁难的，当班班长可以不安排工作，在此期间不支付任何工资。

4、严禁在矿区内、上班期间打架斗殴和辱骂他人，若有出现，有过错的一方罚款500元/次，并承担一切后果，情节严重的交上级领导处理。

5、全职必须参加每周一次的安全学习，有事请假的罚款20元/次，既不请假也不参加的罚款50元/次，特殊情况请假回家的除外。

6、连队当班安排的工作当班必须完成，若没完成又找不出原因的，当班产值全部取消，并追究班组长责任，罚款当班值班队长100元/次，班长100元/次。

7、休息两天以上的必须有假条并按程序取得批准，请人代请或电话请假一律视为旷工，请假必须在休假前一天请，临时请假视为旷工，特殊情况除外。

8、当月考勤由班组统一管理，认真做好每位职工考勤记录，严禁出现虚假考勤，若查处有弄虚作假考勤，处罚班长200元/次，每班出勤不低于80％.9、每班值班队长、班长必须组织职工开好班前会，安排好当班的安全工作和工作任务，确保生产任务顺利进行，并由班长做好记录。

10、需要换机车电池必须向调度室汇报，若不汇报的罚款当班100元/次，对讲机必须每班交还、充电，不交还、不充电的罚款100元/次，对讲机不允许掉入水中、遗失或损坏，如出现问题由修理人员进行判断其损坏原因，若是因人为原因造成的，将承担其设备原值费用的15％。

11、无极绳绞车运行记录、交接班记录、硐室文明卫生、抽水、提升车辆记录，没有填记录的少一次100元，班长50元/次，缺少和隐瞒不报的，罚款50元/次。

12、维护人员要做好当班的所有维护记录和检修记录（含地面仓库记录），由检修人员和班长做好记录，少一次罚款100元/次。

13、值班队长必须与职工同上同下，发现问题及时处理，不允许在上班时间睡觉或冒险蛮干违章操作，发现一次处罚200-500元。

14、不允许职工聚众闹事或堵井口，合理意见可按程序向连队或矿领导进行反映，若执意要闹事或堵井口，影响到他人不能正常工作，造成没有工资收入，本人将承担由此带来的一切后果。

15、皮带运输各转载点运行记录由各守岗人员记录，少一次罚50元，并把当班运输情况和数量向下一班交接清楚，每月月底上交连队。

16、严禁违章操作、违章指挥、违反劳动纪律；对出现“三违”的班组，当月安全奖下调50％，班长值班队长罚款100元，副班长罚款50元。

17、班组出现工伤，除承担受伤人员工伤工资（三个月内）和医药费（500以内），当月安全奖下调50％。如公司和矿有规定的按其规定执行。

18、皮带机头出现堵渣，必须当班清理干净，否则按情节轻重给予100-500元/次罚款。

19、班组考勤必须当月26号以前交到连队，否则超一天罚款50元。

20、送饭人员按连队人均工资90％计标，考勤必须在28天以上，若发现班中餐送不到位或少送的，取消当班考勤，并处罚50-100元/次，背送班中餐人员必须打扫办公室卫生。

21、维护人员除每天工作8小时外，其余时间若有特殊事情必须随叫随到，如不服从安排，连队不再安排工作，不安排工作期间，连队不支付如何费用，并处罚当事人100元/次。

22、提升班组、皮带班组必须现场交接班，否则视为早退。

23、连队专门制定一定副队长负责轨道上山及工作面运输巷道的隐患排查及文明卫生管理，做到有隐患及时安排处理和文明卫生监察工作，若因工作管理不到位或造成损坏和事故的，给予100-1000元/次的处罚。

24、指定一名副队长负责皮带运输线检查维护、隐患排查及文明卫生管理，若因工作管理不到位或造成损坏和事故的，视情节轻重给予100-1000元/次的处罚。

25.在急、难、险、重和抢险救灾任务时，我队全体职工必须全力以赴，服从安排，听从指挥，任何人都不得以各种借口拒绝，否则将承担造成的后果。

26.如公司和矿在2016年中考核办法出现改变，本安全生产考核办法也将随之补充和改变。

27、其他未规定的按公司和矿井考核办法执行。

28、此考核办法2016年1月1日起执行。