明珠集团教师职级工资考核细则_教师工作业绩考核细则

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明珠集团教师职级工资考核细则

一、资质分：

1学历：本科8分、专科5分、中师0分

2、职称：中一（小高）10分、中二（小一）8分、中三（小二）5分、小三3分，3、教师资格证10分

4、普通话证5分

二、工作态度

1、全勤10分、事假1天扣5分、病假一天扣3分、旷工1天扣10分

2、迟到早退1次扣2分

3、学校集体活动（例会、培训会、教研活动、阅卷、升旗等）不参加1次扣3分

4、全期家访率达100℅记10分，否则记5-0分，5、不服从分工，每一次出现一次扣5分

三、业绩

1、定位招生：

A、一等（90℅）记10分、二等（50℅）记8分、三等（20℅）记5分 B、招生达10人以上记10分、5-9人记7分、1-4人记4分

2、集团联考第一名记10分、第二名记8分、第三名记7分、第四名记6分第五名记5分、第六名记2名。

3、各类竞赛考试：镇级一、二、三等奖分别记8、5、3分，区级一、二、三等奖分别记10、8、6分。

4、评先：集团记3分、区级记6分、市级记10分

5、承担公开课：集团记5分、集团记5分、区级记7分、市级记10分

6、收费：春秋游A级（90℅）记10分、B级（50℅）记8分、C级（20℅）记5分

四、社保购买社保记5分，否则记0分

五、奖励

1、发表论文每篇记10分

2、完成小升初、奥校招生、全国小英竞赛指标记10分，超标另加10分/人，依次类推。完不成指标的教师扣10分/人。

注：

1、考核分数分别从高到低依次排序分级：一级占（教师总数）20℅、二级占40℅、三级占35℅、四级占5℅。

2、请各教师在明天上午以前提供相关的证明材料上报教务处，星期三上报总部，否则该责任自负。

教务处

2013.9.16