申报李华为优秀少先队辅导员_少先队辅导员申报材料
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与红领巾一路同行
----关于申报李华同志为安龙县优秀少先队辅导员的先进事迹材料
他2000年参加工作，从2002年至今担任新桥镇中心小学少先队总辅导员。在他的心中，红领巾的事业是神圣的事业，是崇高而美好的事业。他热爱星星火炬的事业，在星星火炬的旗帜下，他满怀豪情地走进了孩子们童贞的世界中。他在工作中圆满地完成上级交给的任务，工作实践中，他深知活动是育人的有效载体，开展活动是少先队工作的生命和活力所在。在向队员进行思想道德教育中，他以“育人为本”的教育思想为宗旨，组织策划了许多具有特色、符合少年儿童发展规律的活动，且收到了良好的效果。
一、“爱”是工作的源动力
热爱学生是一种强大的教育力量。用情感去打开他们的心灵之门，启迪他们的聪明才智，激励他们的进取心，使他们茁壮成长。平等地对待每一位学生，无论学习成绩的优劣，家庭的贫富。学生之间发生了摩擦，学生与家长之间出现了问题，要及时给予具体的帮助与指导。在孩子的进步中，我得到了孩子的信任，在孩子的变化中我深受家长好评。
二、“节日”育人
在每一学期，他抓住重大节日这个教育的良好契机，向队员们进行思想道德教育，让队员从具体生动的人物和故事入手，从特定的情景和事件出发，把抽象得到的概念变为队员们易于理解和接受的内容，让队员们从具体的人物和事件中受到教育。例如：开展寻访先进党员活动；寻访祖国的建设者活动，让队员们通过走一走、听一听、坐一坐，切实感受祖国的繁荣和发展，学习共产党员的先锋榜样，促进队员的健康成长，让队员们的思想得以升华。利用清明节向队员进行革命传统教育；利用端午节、中秋节向队员进行传统文化、风土人情文化教育。这样在特定时间里把握最佳时机，适时适度广泛开展队员喜闻乐见的思想道德教育活动，使队员们在特定的时机中受到良好的思想道德教育。
三、轮流培养“小干部”。
要建设一个优秀的团队，光靠中队辅导员孤军奋战是不行的。多年来的工作实践让他知道培养一支强有力的中队骨干，是建设优秀团队的工作核心。因此，他特别注意培养中队干部。人人都是“班干部”，通过选举过程，为每个大队成员确定工作岗位，然后进行培训并与平时活动相结合，随时随地进行指导。这样使每一个大队干部、每个大队成员提高了工作能力，增强了集体荣誉感，同时调动了学生自我管理的积极性，学生们也越来越变得更加自信、更加阳光。
四、构建合理可行的制度
要想使少先队像一台机器一样运转起来，必须要有一套完善的制度。每年都要和大队干部共同拟定制度。如干部停职制度、干部轮换制度、小组长记分制度等，这些制度与学习成绩好坏没有必然联系，在我校大队很少有孩子学习成绩不佳或某一方面学习不好而撤职，如果因为没干好，可以暂时先停职一段时间，经过培训锻炼后再恢复岗位，让学生的自尊心得到保护。少先队干部负责制使我校形成了事事有人管、人人有事干的局面，增强了我校大队的活力和凝聚力。
经过太多的努力，付出太多的汗水之后，少先队工作得到了全体少先队员的认同，领导的赞许，但他并没有因此而停住脚步。他清楚地认识到，作为一名新时代的少先队辅导员，必须要跟上时代的前进步伐。
2012年5月15日
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