成都书记员技能练兵做实八项工作_高效工作的八项技能

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成都: 书记员技能练兵做实八项工作

在前不久结束的全市书记员业务技能竞赛中，我院书记员发挥拼搏精神，勇夺团体一等奖，其中三名书记员还荣获个人单项奖励。作为一支成长仅一年的队伍，能取得这样的成绩，主要得力于我院做实了八项工作：

一是科学谋划练兵计划。书记官室对书记员业务技能竞赛设立的奖项进行了认真分析，分析发现：任何一个单项成绩均会影响到团体总分。因此书记官室要求书记员在结合本院活动实施细则的基础上，拟定个人练兵计划，结合自身技能特点，突出个人练兵重点，力争实现书记员队伍三项技能均衡发展和书记员单项技能重点突破的双项目标。

二是调整心态强化意识。书记官室始终强调书记员要在正确看待比赛，努力调整好心态的基础上，坚持工作与培训的有机结合。为了突出练兵的针对性和实效性，书记官室加强与业务庭室的联系，及时收集和汇总相关部门的意见和建议，作为培训新增内容加以解决，引导书记员对培训工作发表意见，增强其参与活动的主动性。

三是坚决贯彻练兵方针。书记官室在练兵前提出了科学练兵的口号，从练兵方式、练兵内容上加以保障。书记官室每周五下午组织书记员开展2小时的专项技能培训，并利用周六休息时间进行了4次强化培训。针对我院书记员面临队伍新、机制新、目标新的三新挑战，书记官处以提高书记员的法律素养，熟悉各类案件审理流程为目的，邀请在一线从事审判工作多年的法官讲授相关法律知识。在文书勘误

强化培训中，书记官室一方面及时将“提高裁判文书防止低级错误发生“的专题培训资料发给个人学习，另一方面选取了大量问题文书组织书记员分散练习、集中批阅，使书记员逐步掌握了文书勘误的标准、方向和重点。最后是组织书记员对已立卷归档的卷宗按照材料齐备、编排有序、装订整齐、字迹工整、规范美观6大要求进行交叉检查，加强了书记员间的交流和学习，促进了立卷归档能力的提升。

四是建章立制注重效果。我院成立了裁判文书校核组，制定了《文书校核工作管理办法》和《案件质量奖惩实施意见》。校对组每季度根据案件性质按比例抽取经过法官、书记员、法官助理三级校核的裁判文书进行复查，复查结果纳入案件质量评查进行考核，其中书记员对文书校对负责。两项制度的制定，进一步强化了书记员的责任心，对书记员文书勘误能力的提升也起到了一个事半功倍的效果。

五是健全标准力求规范。通过对2010年全市法院集中开展的裁判文书大检查中暴露出的问题和2010年季度案件质量评查结果，书记官室发现，涉及书记员工作的主要问题是：文书制作模板不统一、文书格式不规范、文书错漏多字、标点符号错误、用词不当、语义不明等方面。书记官室及时与书记员就存在问题进行了讨论和分析，及时收集汇总了不同类型的庭审录入模板以及电子档案、文书勘误、立卷归档等书记员业务工作操作规范，便于书记员掌握和执行。

六是以工代练突显灵活。书记官室强调练兵的常态化，要求书记员立足岗位，严格按照比赛要求，认真对待每一项工作。同时书记官室严格执行我院制定的《书记员工作考核评价办法》，灵活监督方式，加大对裁判文书、庭审录入、归档卷宗的检查力度，一经发现问题，及时予以通报。这种 “以工代练”的方式，不仅促进了书记员三项技能的全面提升，更有力促进了书记员工作质效的提高。

七是利用载体强化练兵。以我院开展的精品庭审、精品文书、精品案例和优秀审判单元，“三精品、一优秀”专项活动为载体，书记官室组织书记员相互观摩，并对书记员的庭前准备工作状况、着装情况、司法礼仪、履职状况进行考评，庭审结束后，观摩书记员对庭审笔录进行阅览、评议和交流，同行的审视，视角的转换，增强了书记员参与活动的积极性。

八是激励机制储积动力。围绕大练兵活动的开展，书记官室协同政治部对在大练兵活动中表现或成绩突出的个人给予表彰和奖励，对精神不佳、责任心不强，不思进取的个人加大处罚力度，同时把大练兵活动与评先树优、年终考核结合起来，以此来激发书记员的主观能动性，调动书记员练兵的积极性。