高举红旗去战斗_高举大庆红旗

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高举红旗去战斗，踏着铁人脚步走

2015年3月3日，中国人寿保险股份有限公司绥化分公司组织召开“精神引领 品质升级”——员工品质提升项目专项会议。贯彻落实省公司新一届领导班子提出的“开新局、上台阶、创佳绩”的“三年发展规划”，以“铁人精神”为引领，唱响和弘扬“十种文化”，塑造员工“勤奋主动、敬业热情、忠诚感恩、诚实反省”的优秀品质，持续提升员工综合素质和执行能力。

“铁人”王进喜是大庆人的杰出代表，中国石油工人的光辉典范，中国工人阶级的先锋战士，中国共产党人的优秀楷模，中华民族的英雄。他为祖国石油工业的发展和社会主义建设立下了不朽的功勋，在创造了巨大物质财富的同时，还给我们留下了宝贵的精神财富——铁人精神。铁人精神是“爱国、创业、求实、奉献”大庆精神的典型化体现和人格化浓缩，是中华民族精神的重要组成部分，得到历届中央领导的充分肯定，深受社会各界的广泛承认和高度评价。建国40周年之际，他与雷锋、焦裕禄、史来贺、钱学森一起被中共中央组织部命名为“建国以来在群众中享有崇高威望的共产党员优秀代表”。世纪之交，他同孙中山、鲁迅、雷锋、焦裕禄、李四光、毛泽东、邓稼先、邓小平、袁隆平一起被评为“百年中国十大人物”，写入中华民族的光辉史册。

王进喜的先进事迹，我们大家都耳熟能详。但是他那种对待工作、对待同事的精神却是需要我们不断去揣摩和学习。

“铁人”不仅仅是一个先进人物的代表，更体现着一种精神。“铁人精神”是一面旗帜。引领者我们不断向前。作为绥化人寿的一份子，我要用自己的实际行动展现“铁人精神”顽强拼搏、自强不息的崇高品格和与时俱进、开拓创新的时代风貌，用爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大精神，激励绥化银保众多员工的工作热情。

“铁人精神”是一种力量，凸显了一种坚韧不拔创业的勇气。“铁人”曾经是一个时代的符号，但之所以能激励和鼓舞几代人，在祖国建设大业中，敢为天下先、敢为攻克难关的勇气和伟大志向，是因为它给予人们的是一种力量，这种力量来自于对事业的执着追求、来自于对祖国的深切热爱。我们要用这种力量来激励自我，用“铁人”无坚不摧、“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神为不竭动力，全身心的投入到绥化银保的工作中。

“铁人精神”是一种标志，凝缩这一个民族不畏困难的民族气概。几十年来，无数中华儿女以“铁人”为榜样，在祖国的建设大业上，兢兢业业，无私奉献，创造了许多令世人震惊的奇迹，为祖国争得了荣誉。所以，“铁人精神”它不仅仅是一个时代的影子，它凝缩了一个民族、一个国家的精神风貌，它凸显了中华民族不懈拼搏、创造未来的民族气概。我们要以“铁人”的精神风貌，带领员工去创造属于绥化人寿银保的新时代！

对于出生于80后的我们，铁人精神似乎渐渐远离我们的生活、工作，时代在不断进步，科技在不断发展，我们现在的工作条件、生活条件与上世纪六十年代已有天壤之别，但我们的精神食粮却不如以往充实，“大庆精神，铁人精神“对现在的年轻人来说是多么遥远的话题，但是铁人时代为国家为人民所创造下来的物质财富，精神财富却是无法计算的，作为新时代的年轻人，我们有责任，有义务将铁人精神进行传承，有必要学习铁人精神，来鼓舞自己！

绥化人寿银保需要“铁人精神”，作为领导干部，更需要把“铁人精神”贯彻到自己的工作之中。带领部门员工，学习“铁人精神”。

一是要进一步加强业务理论学习。首先，要加强理论学习，做到真学、真懂、真信、真用;通过学习，不断提高改造主观世界的能力，自觉加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。其次，要加强对新知识、新技能的学习。我们所处的时代，是知识“大爆炸”的时代，也是综合国力竞争日趋激烈的时代。在这样一个充满竞争的时代，作为银保部门经理更应当带头加强对新知识的学习。要努力做到以牢固的业务理论指员工实践工作。要提高素质，积极拓宽思路，在方式方法上勤下功夫，不断加强个人素质。要取长补短，加强同先进人员的沟通学习，深入剖析自己的缺点和不足，定期交流思想。

二是要求认真务实，扎实工作。我认为，“创业”在大庆精神中有着鲜明的实践特征，最根本最突出的就是一个字：干！在这个意义上可以说，大庆精神、铁人精神就是干的精神！铁人王进喜曾说过：“干，才是马列主义；不干，半点马列主义也没有！”因此，干是我们的必然选择。要干负责任的事，负责任地干事。要在任务面前，困难面前，不惧不退，不等不靠，挺身而出，知难而上，敢打敢拼，像铁人那样去创业，去努力工作，去艰苦奋斗。说到底，就是要干，要大干苦干、真抓实干！只有这样，才能做到科学发展、可持续发展。要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，做业务上的尖子，实践中的实干家，工作中要讲究细、讲究实、讲究准，讲究严，讲究精，讲究新，讲究快，只有这样才能创造一流的工作业绩。

三是在工作中要保持奋发有为的精神状态，甘于奉献，勇于创新。学习大庆精神、铁人精神，就是要自觉以“上承战略，中贴业务，下接绩效”为理念，爱岗敬业、无私奉献，攻坚啃硬、勇挑重担，越是急、难、险、重的关键时刻，越要表现出强烈的主人翁责任感。要不畏艰险、知难而进，在困难面前树立顽强斗志。在矛盾和困难面前，要敢于正视困难，勇于顽强拼搏，善于破解难题，在攻坚克难中经受锻炼、增长才干。

只有这样，才能带领员工共同学习“铁人精神”。才能以“铁人精神”为引领，唱响和弘扬“十种文化”。只有以身作则，言传身教，做好“提升优秀品质和综合素质”的带头人和榜样，才能让他人爱司敬业。成为中国人寿不断向前发展的助推力。

2015年03月05日