化工行业人才就业分析与形势预测_人才工作情况分析

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化工行业人才就业分析与形势预测化工行业人才就业分析

尽管金融危机以来，化工行业发展放缓，但仍有一批新项目上马，从而创造出更多的就业岗位，需要更多的人才来支撑。这也就意味着给化工专业的高校毕业生及其他化工人才提供更多的机会。据悉北京化工大学这样业内主要高校的毕业生能达到90%以上，部分好的专业甚至100%的就业率就不足为奇了。

根据天津大学、北京化工大学以及我校提供的信息统计，目前化工行业人才招聘大致归为技术与销售两大类。从领域来看，应用化学、工程化学、化工机械的人才需求最大。从中国化工招聘网近期招聘行情看，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的10％、8.5％和6％。化学工程与工艺是才市最走俏的专业。同时化工产品销售人员也是企业求贤若渴的。从企业招聘情况看，化工行业销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企业销售和售后服务往往都是一个人在做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让销售业绩受损。化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。

从对人才的要求来看，既懂技术又懂管理，能充分运用自己的聪明才智和生产经验，将实验室成果转化为工厂产品并使之走向市场的人才，是企业急需的极品人才。而复合型人才也是化企最需要的，比如化工贸易人才。对化工原材料的认识了解必须建立在扎扎实实的专业基础之上，因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，并且熟知外贸规则、法律政策和单证业务，还要具备较强语言沟通能力，如果有物流和供应链管理方面的教育背景就更受化工企业欢迎。

普遍来讲，化工行业属于传统行业，突出的特点就是行业内分工越来越细，专业创新越来越重要。在这个领域“专业化”在这个行业越来越突出。整个行业创新体现在专业技术创新上。化工行业对专业要求严格，是因为化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，也就是说对于化工人才，专业是否对口很重要。化工企业用人各有标准

市场的竞争就是人才的竞争。在市场竞争越来越激烈的今天，化工企业对人才求贤若渴不假。我们在长期与化工行业HR合作过程中了解到：企业都有自己的评价标准。

“对我们来说，有实践经验、动手能力强的人才是最需要的。”一位保温材料有限公司的何先生表示。该企业主要生产硬泡保温材料，广泛用于建材、粮仓等建筑物。基于企业发展的特点，他们需要更多的是执行人员，而高端人才需求他们是通过与高等院校强强联合来解决的。

“我们企业虽然是上市公司，工资收入、“三金”、带薪休假等一系列福利在当地算好的。但由于地处山区，一些大学生不容易接受这样的条件。”某石化公司人力资源部工作人员这样说。因此，对于这家石化企业来说，能吃远离城区的苦的人才才是最重要的。

在企业招聘中，我们发现过硬的专业技能往往被各类人才看作是在市场竞争中的重要砝码，但现在越来越多的企业在招聘过程中却把对企业的忠诚度放在第一位。忠诚度是任何企业都强调的一项素质，化工企业尤其如此。因为化工企业和科研院所都有许多研究成果和核心技术，如果招聘的人员对企业的忠诚度不

高，他们在掌握这些之后一旦不辞而别，对化工企业或科研机构造成的影响有的是非常巨大的。因此，相当多的化工企业在评价人才的价值时，都将忠诚度置于专业技能之上。高级化工人才薪酬优势明显

招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随着看涨。从我们2007 年来统计情况看，普通化工技术人才年薪一般在4－8 万之间。高级人才薪酬优势明显，年薪在10－35 万元之间。化工行业技术人员的薪资在整个行业内处于较高的位置。企业技术总监年薪一般是10－35 万元之间。有些大型民营企业技术总监一年总收入甚至可以达到100 万，其中50％以上的为期权。一般技术人员的年薪在4－8 万元之间。

化工行业营销总监的底薪占总收入的比例一般会低于50％，业绩奖励占较大比重。一般年薪会在15－50 万元之间。同样一些大型民营企业营销总监一年总收入会超过100 万，其中期权也占到了50％以上。

人力资源总监一般在8－15 万元之间。行政总监年薪也能达到6－15 万。行政、人力资源普通岗位与其他行业相差不多，主管级月薪会在2000－3500 元左 右。化工行业知名企业介绍

（1）中国石油化工集团公司

中国石油化工集团公司（简称中国石化集团公司，英文缩写Sinopec group）是１９９８年７月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。中国石化集团公司注册资本１０４９亿元，总经理为法定代表人，总部设在北京。

中国石化集团公司主营业务范围包括：实业投资及投资管理；石油、天然气的勘探、开采、储运（含管道运输）、销售和综合利用；石油炼制；汽油、煤油、柴油的批发；石油化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输；石油石化工程的勘探设计、施工、建筑安装；石油石化设备检修维修；机电设备制造；技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务；自营和代理各类商品和技术的进出口（国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。中国石油化工集团公司2009年校园招聘要求:

招聘条件：

全日制普通高校统招的当年度本科及以上学历毕业生；

取得相应的毕业证书和学位证书学习成绩优良；

取得国家四级及以上外语水平考试合格证书（或国家外语四六级水平考试达到426 分）有较强的计算机应用能力；

热爱天然气事业身体健康服从安排能适应用人单位的生产和工作环境。需求专业：

油气储运工程电气工程及其自动化机械设计制造及其自动化过程装备与控制工程热能与动力工程.（2）德国拜耳集团

德国拜耳集团是全球最为知名的世界500 强企业之一，在材料创新，作物科学及医药保健等众多领域位居业界前列。中国是拜耳在亚洲的第一大市场，拜耳公司对中国未来市场的发展潜力更是充满信心。2001 年11 月拜耳集团着手在上海化学工业园区进行大规模划时代的投资，建设一个世界级的一体化化工基地。

同时，其材料创新集团的高性能产品在中国地区的销售额也高幅增长。在未来，拜耳公司将继续以她优质的产品和服务造福于人类，用创新科技使生活充满活力。

随着拜耳公司在中国及亚太地区业务的迅速发展，我们将不断创造新的高质量就业机会。我们诚邀有志之士加盟我们的队伍，公司将提供完善的在职培训、优良的工作环境及优厚的薪资福利。同时，我们也非常乐意为即将毕业的大学生提供良好的实习机会，从而为他们将来的职业发展打下坚实的基础。德国拜耳集团公司2009年校园招聘要求：

国家知名本科院校毕业(211)，本科学位；

化学工程,化学工艺,化工机械以及管道工程等专业；

熟悉计算机办公软件和图形工具，如AutoCAD、MicroStation 的图纸； 熟悉化工设备的标准设计；

有效的英文沟通技巧，懂德语将优先录取.（3）兖矿集团

兖矿集团是以煤炭、煤化工、机械加工和煤电铝为主导产业的国有特大型企业。2007 年末总资产580 亿元，在册职工近10 万人。本部拥有兖州和济宁东部两块煤田，矿区总面积435.44 平方公里，截至2007 年末，资源储量为36.6 亿吨，可采储量17.7 亿吨。赴外开发巨野、榆林、和顺、新疆、贵州和澳大利亚等地煤田，新增资源储量250 多亿吨。所辖全资及控股子公司37 家，其中控股子公司——兖州煤业股份有限公司，是中国煤炭行业第一个同时在境内外发行股票并实现纽约、香港、上海三地成功上市的企业。兖矿于1966 年开发建设，1976 年成立兖州矿务局，1996 年整体改制为国有独资公司，1999 年5 月成立兖矿集团。作为全国100 家现代企业制度试点、120家企业集团试点单位之一，兖矿集团认真践行科学发展观，以“报效国家，服务社会，造福人类”为己任，坚持走“科技含量高、安全有保障、经济效益好、资源消耗低、环境污染少”的新型煤炭工业化道路，改变煤炭资源型企业资源枯竭后走向衰败的命运，改变煤炭资源型城市没有资源就不能持续发展问题，先后建成全国规模最大的煤泥、粉煤灰、煤矸石循环利用基地；具有世界领先水平的费托合成煤制油技术研发基地；全国规模最大的以焦炉废气和高硫煤为原料的、以自主产权技术为主导的煤化工基地；以全国规模最大的煤矸石发电厂为伴侣的电解铝深加工基地和以首家出口的自主产权技术为主导的煤炭成套设备制造基地，构架起“责任型、创新型、和谐型”的发展模式，被推为“中国环境保护示范单位”。

兖矿集团2009年校园招聘要求:

2009 年校园招聘主要针对煤炭、化工、冶金等主体专业的本科毕业生，需求专业：采矿工程、地质工程、水文与水资源工程、矿山测量、安全工程、矿井建设、电气工程及自动化、电力系统及自动化、机械设计及自动化、材料成型及控制、焊接技术与工程、金属材料工程、金属材料与热处理、锻造工艺与模具设计、深冷及空气分离、热能与动力工程、过程装备与控制、电力化水处理、化工仪表及自动化等.化工行业重点职位能力要求

（1）材料工程师

职位描述

根据设计要求选择合理的材料,对工程中使用的材料进行检查和检验，确保质量规格满足要求,现场安装材料的采购和使用管理,配合项目工程师协调解决现场施工材料问题,相关的SOP 文件的编写和资料整理.职位要求：

本科学历，材料工程或化机相关专业；计算机应用熟练（CAD 和office 软件等）；

英语四级以上，沟通能力强.薪酬水平：应届生1500 元/月—2500 元/月

（2）化学分析技术员

职位描述:

对原辅料、包装材料、中间体、成品的抽样检测及记录报告；完成上级安排的其它实验室工作。

职位要求：

本科学历，药物分析、化学分析及相关专业；熟悉HPLC、IR、GC 等常规分析方法，熟练使用计算机操作.工作认真负责，良好的合作精神.薪酬水平：应届生1000 元/月—2500 元/月

（3）仪表技术员

职位描述:

每天应对仪表设备进行巡检，发现问题应及时处理，并向仪表工程师汇报,；检修和检验公司所有仪表.严格遵守各种规章制度和SOP，保持所有卫生区域清.职位要求：

本科学历，化工仪表专业或相关专业毕业,；熟悉温度、压力、流量、调节阀、液位等仪表的性能并能校准、使用和故障处理；动手能力强熟练使用计算机操作.工作认真负责，良好的合作精神.薪酬水平：应届生1500 元/月—2500 元/月

（4）煤化工工艺技术员

职位描述:

熟悉煤化工生产工艺的操作流程,完成煤化工工程工艺设计工作。

职位要求:

本科学历，相关煤化工专业毕业；

熟悉本岗位的实际工作流程和煤化工工程工艺设计；

有良好的计算机应用基础知识;

身体健康

薪酬水平：应届生1800 元/月—3000 元/月

（5）电气维护技术员

职位描述:

协助维修计划工程师及时安排处理日常生产中出现的电气故障；

根据电气技术要求及规范制定电气设备的维护计划，检查和指导电气维护和例行检查；制定完善的备件请购计划和维修备件预算，保障日常维修和计划维修； 职位要求:

电气类专业本科学历；

熟悉高压电气设备及控制系统、消防自控系统、电话、电脑网络系统的运行 维护；

认真、诚实、负责，有较强的计划、沟通和协调能力熟悉计算机操作；

具SAP或ERP软件操作经验更佳，具良好的英文阅读和沟通能力。

薪酬水平：应届生2000 元/月—3000 元/月石油化工行业未来预测分析

石化是一个周期性的行业，每次有大量新项目投产的时候，开工率就会下降，经过一段时间的调整加上经济的增长，开工率将会回升。不过大量新产能投产的同时碰 上经济衰退，这是上世纪80年代初以来未曾见到过的。他认为，化工行业接下来一两年的开工率会比较低，整个行业将会比较艰难，但经济复苏后开工率等指标都 会好转。此外，像上世纪80年代初一样，一些旧的产能正在关停，部分效率较低、成本较高的老设备将会永久关闭。现在北美和欧洲一些生产商已经宣布对产能进行调整，将暂时或永久关闭某些装置。同时，壳牌、BP等炼油公司也已退出了部分石化产品生产领域。

石化产品需求增长的根本推动力是GDP的增长。通过长年对市场供求关系进行的分析发现，从长远来看，无论是全球还是各个地区，聚乙烯、聚丙烯等聚 烯烃的需求增长都与GDP增长有着明确的关联，即聚烯烃的需求增长速度大概比GDP增长高2～3个百分点。也就是说，在预期未来全球GDP将以每年3％左 右速度增长的情况下，全球对聚烯烃的需求增长将在5％～6％。

石化行业能够继续保持强劲增长的另一个重要原因是，发展中国家的人们渴望不断提高生活水平。他说，据世界银行预测，地球人口将从目前的60 多亿增至2030年时的80亿左右，其中大部分增长将来自发展中国家；同时，全球经济规模预计将翻一番，达到70万亿美元左右。而化工产品的功能是多样化 且不断发展的——从减少食品变质到建筑保温、汽车轻量化和高效化。因此，从长期来看，经济环境的改善，特别是发展中国家的进步，将推动能源和化工产品的使 用不断增长。这一经济增长将带来巨大的机遇，使化工产品渗透到终端产品市场，如汽车、包装、建筑、健康和个人护理。在结合了对全球和各个国家和地区GDP 增长、人口增长的分析基础上，中国石化的专业认为在未来10年全球聚烯烃等石化产品需求增长大约60％将来自亚洲，仅中国就将占1/3以上。

在随着经济好转、产能布局调整，通过不断进行技术调整和产品优化组合，石化企业依然会有可观的利润。例如跨国公司埃克森美孚通过不断健全各种装置，提高工厂的 运行效率，应用新的技术不断开发并推出高附加值的新产品，改善运营和原料供应，以及形成聚乙烯、聚丙烯这样的大宗产品与抗周期性能力较强的特种化学品相结合的产品结构，2008年的投资回报率仍高达20％。因此，我们认为石化行业虽然短期内面临挑战，但长期来讲仍比较乐观，危机过后石化业的就业会很好。