复旦大学研究生会第二学期工作要点_复旦大学研究生

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复旦大学研究生会2008年第二学期工作要点

复旦大学研究生会2008年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕学校中心工作，以学习贯彻党的十七大精神为主线，以纪念改革开放三十周年为契机，以研究生的全面发展为目标，积极举办第九届“相辉节”，筹备和召开复旦大学第十九次研究生代表大会中期调整会议，进一步深化建设有凝聚力的研究生会，进一步发挥组织研究生、引导研究生、服务研究生、维护研究生合法权益的作用，为开创具有时代特征、青年特点、复旦特色的研究生会工作新局面而努力奋斗。

一、进一步深化组织凝聚，提升研会文化，完善成员招新、竞聘、培训、考核机制

1、两重选拔双向选择，注入新鲜血液

研究生会是研究生风尚走向的领航员，在准入制度和人事变更上要严格把关，大力吸收优秀人才并激励其发展。自新生报到当天开始，研会将采用研报、研会网站、BBS、研会宣讲会等宣传途径，通过网络、现场报名等渠道，开展招新工作，吸引一大批优秀同学加入研会。筛选过程将继续采用两次选拔，双向选择的方式。第一次选拔采用多部门群体面试形式，第二次选拔采用一个月的实习期。研会根据新同学实际表现最终决定他们是否被录取。同时，这也是一个双向选择的过程，同学们也可以提出调换岗位的请求，以更符合自身兴趣和发展方向。

2、进行部分人事调整，加强梯队建设

根据上学期各部门部长的工作表现以及各自学习、生活的实际情况，进行部分部门的部长、副部长换届。经前任部长推荐或部门同学民主评选提名，需要换届的部门产生2-4位候选人，各候选人填写研会部长竞聘表，可跨部门填报竞选岗位，之后由主席团及相关老师组织召开部长竞聘答辩。在第九届相辉节前夕，经民主评议并投票产生主席助理和书记助理人选。在复旦大学第十九次研究生代表大会中期调整会议上，来自各院系的代表将投票选出研究生委员，再由研究生委员投票选出新一任主席团。

3、改革人事培养制度，推进团队协作

落实研究生会人才培养机制长效化，改革现有人事培养结构的扁平模式，形成从招新、干事锻炼到部长培养的规范性操作。对新加入研究生会的同学进行系统培训，内容涵盖主题信念教育、日常工作制度、实务操作技能等方面，让其更加深切地领悟研究生会的宗旨和理念，更好地在研究生会里锻炼自我、服务他人。对部长的培养坚持普遍培养与重点培养相结合、阶段培养与长期培养相结合的原则，通过理论学习、活动锻炼、素质拓展、内外交流等形式，让其更好更快地成长。同时，以开学典礼、相辉节等大型活动为契机，提升团队协作能力，为更多同学提供锻炼的机会和平台。

4、实行多项指标考评，记录成长轨迹

在明确研会干部职责、完善研会干部选拔培训机制的基础上，实行研会干部的考评制度，通过建立档案、综合考核、有效激励、积极举荐等考核管理和激励举措，激发研会干事、干部的积极性。具体考核指标包括例会出席情况、部门值班情况、任务完成情况、创意技能评价等等。每位干事、各部部长都将拥有一张属于自己的“履历表”，清晰记录每一时期的工作表现。部长评价体系中，还包括部门内部干事的民主测评。以上制度旨在明确研会组织的要求，同时为每位成员提供个人发展参考。

5、推进人才薪火集训，培养学生骨干

加强选拔管理、重视培养锻炼，建设一支政治坚定、作风过硬、素质全面的学生骨干队伍。本学期将举行复旦大学研究生学生队伍骨干“薪火”集训（二期），进一步加大教育培训力度和实践锻炼强度，力求全面提升研究生学生骨干素质,增进研究生学生队伍间的相互交流，搭建交流平台，畅通沟通渠道。集训内容包括素拓训练、交流展示、主题教育、座谈讨论、实战演习、调研反馈、总结回顾等多个板块，环环相扣、层层递进，让学员在聆听中收获感悟、在讨论中获得启发、在实践中增强体验。通过常规化、长期化的集训，培养研究生学生骨干的团队意识、渲染集训气氛、提高工作能力、增强工作实效，从而使得研究生骨干队伍成为校园文化建设的领军者与社会主义事业的生力军。

6、注重成员凝聚建设，提升研会文化

进一步增强研会的凝聚力，营造良好氛围，塑造青春和谐的研会文化。凝聚力建设要由点及面，点面结合：既要关注部门内成员的凝聚力，又要着力于部门间的凝聚力即研会整体凝聚力；既要注重日常工作中成员间的沟通与合作，又要把握大型活动中凝聚人心的机会。制定规范的行为准则，形成具有自身特色的工作理念和具有感染力的口号，明确研会努力方向，充分调动研会成员的积极性，引导他们勤于学习、甘于奉献，形成青春和谐、奋发有为、充满活力的研会文化，真正起到加强团队凝聚力的作用。

二、进一步深化学术凝聚，营造良好的学术氛围，引领研究生第一课堂文化

7、打造名师大家讲坛，营造学术氛围

树立品牌意识，整合现有讲座资源，进一步加强“名师名篇”、“精英讲坛”和“学术时空”系列讲座、“走进好导师”、“上医大讲坛”等品牌活动的建设，并将以上学术讲座品牌活动列为第九届相辉节“学术篇”的重要内容；校内外资源并重，在邀请校内教授做讲座的同时，力邀校外知名学者与社会名流来校讲演；继续坚持研究生学术道德教育，净化研究生学术风气，丰富各类学术活动，进一步营造研究生学术氛围。

8、提升学术论坛质量，增进院系合作

增强博士生论坛举办的规范化和系统化，充实论坛申报程序，完善论坛申办流程。鼓励和引导院系合作及优势互补，鼓励扶持相近院系和交叉学科联合举办论坛，切实发挥博士生论坛在研究生学术创新方面的重要作用。同时，将博士生学术论坛成立十周年的庆祝活动列入第九届相辉节“学术篇”的主要内容。

9、宣传优秀导师事迹，展示良好风范

在全校范围内深入挖掘、广泛宣传优秀研究生导师的先进事迹。在成功举办两届“我心目中的好导师”评选活动的基础上，本学期将在第九届相辉节期间开展第三届“我心目中的好导师”评选活动，通过研究生自主、自愿地评选出自己心目中的好导师，以研究生的评判标准树立起优秀研究生导师的典型，重点表彰，集中展现出我校研究生导师为人师表，爱岗敬业的良好风尚，在校园内营造浓厚的教书育人的氛围。

三、进一步深化事业凝聚，建设好第二课堂，为研究生创造展现风貌的广阔舞台

10、开展实践奉献活动，励志胸怀天下

实践活动兼济天下，爱心涌动奉献社会。以“探三十载峥嵘岁月 访数万里和谐山河”为主题的2008年度研究生暑期实践活动，在完成宣讲会、项目申报、初审、复审、终审答辩、出征仪式、资金发放、暑期调研等环节后，本学期初将组织项目评优，并推荐优秀项目和个人参加市级评选。此外，要继续做好优秀暑期实践项目的成果汇编以及成果展示工作，并将其作为第九届相辉节“实践篇”的主要内容。通过举办相辉儿童希望基金成立五周年庆、日常性捐衣捐物、关爱五角场贫困儿童的爱心宣传等活动，在广大研究生中大力倡导复旦学子高尚的志愿奉献精神，积极鼓励广大研究生参与各种志愿活动，培育良好的社会公益意识，增强社会责任感。

11、丰富校区文体生活，陶冶身心健康

在完成研会招新工作后，组织研会迎新晚会，挖掘有文艺、主持特长的人才，为相辉节开闭幕式做好组织上的准备。通过举办相辉节开幕式、闭幕式、研究生十大歌手比赛、研究生篮球赛，羽毛球赛等形式多样、内容丰富的文体活动及比赛，为广大研究生全面素质的培养创造良好条件。以博士生博雅艺术团为载体，以博士生合唱团为核心，加强校园文化氛围的培育，带动研究生“博雅”校园文化建设，引导广大研究生同学进一步提高人文修养和综合素质，为塑造高水平的复合型人才创造更好的条件。

12、大力扶持社团发展，实现寓教于乐

加大对研究生社团的资金支持力度，协助社团拓展活动经费渠道；科学规划、重点培养，形成良好的社团布局和科学的社团管理体制；加强骨干成员的领导力培训，挖掘他们的自身潜力，选拔优秀社团干部参加第二期薪火集训；更好地发挥社团指导中心的平台作用，鼓励社团交流，使它们在交流中实现资源共享和共同进步；在相辉节期间，举行研究生星级社团评选，继续探索研究生社团管理模式；利用社团广泛深入开展学术活动，在引导性和互动性上下功夫，寓教于乐，充分发掘研究生社团在高校育人载体功能中的特殊作用。

13、继续推进《研报》改版，引领传媒风尚

上学期对《复旦大学研究生报》进行了改革，重新明确了研报的编辑方针、风格定位以及各版的编辑思想。本学期将加大改革力度，力求选题聚焦热点、采访客观到位、版面美观多变。固定出版周期，扩大原有版面，采用先进排版软件，定期召开选题会和评报会，加强内部人员培训，增进与兄弟媒体的交往，实现研究生媒体向专业化、规范化迈进，扩大研究生媒体在学校的知名度和影响力。

14、推进信息化建设，健全传播体系

积极运用信息化手段创新工作方式，通过网络引导和服务全体研究生，主要包括以下几个层面的工作：一是集各部门之力，重点打造研究生会统一门户。目前，信息部以及其他部门有相关技能的同学自主设计的研会新版网站已进入调试阶段，网站涵盖研会活动跟踪、研会人事管理和研会网上招新等内容。继续贯彻以服务为主、展示为辅、贴近校园的宗旨，加快门户网站的建设，并以此为切入点，带动研究生会信息化工作整体水平的提升。二是更新研会服务器，完善公共信息平台FTP的建设。制定研会FTP管理和维护制度，做好平时活动资料的整理保存和研会档案的分类管理工作，为研究生会各部门及各团学联活动提供资源共享平台。三是充分发挥BBS研会版（M-GSU）的作用，这是研会宣传的重要阵地，更是研会密切联系广大研究生同学的纽带。要深入推进BBS快速动员和响应体系建设，加强舆论引导和实时监控。另外，适时推动研究生网络电台的发展，创新宣传新途径。

四、进一步深化服务凝聚，面向基层，服务同学，营造维护和谐发展环境

15、践行服务调研理念，反映民主诉求

积极发挥研究生会的桥梁纽带作用，建立学校与研究生之间畅通的“双向沟通”渠道。一方面紧紧围绕“关注校园民生，反映学生诉求”的调研宗旨，通过访谈将研究生生活和学习中出现的新情况和新趋势动态地反馈给学校相关部门，及时把握研究生基本情况以便于学校制定相关民生政策，总结既有经验，做好信息报送，宣传调研成果；配合学校发展，开展张江校区药学院、江湾校区法学院等研究生搬迁工作的调研，探索多校区条件下学生生活园区管理新模式。另一方面，研委办定期召开研究生委员会议，引导和鼓励研究生同学以提案的形式对学校各部门工作提出意见或建议，扩大提案来源，实现提案处理的日常化，宣传精品提案及后续处理成果，推动校园民主建设。

16、确保安全稳定底线，建设和谐校园

针对国际国内新局势，加强对研究生BBS版面的管理，严防各种有害信息在网上传播。重视研究生的心理疏导，协助学校相关部门开展多种形式的心理健康教育宣传，加强心理危机的预防和干预，做好心理问题的及早发现、及时预防和有效干预，做好重点学生的跟踪帮助工作，确保研究生群体生活在稳定和谐的校园氛围之中。通过研究生委员会议、研究生午茶会，反映研究生的思想动态，在实践中贯彻落实研究生会自我教育，自我管理，自我服务，自我约束的理念。

17、强化服务基层意识，加强指导合作

进一步强化服务院系团学联的意识，加强研究生会对各院系团学联的指导，充分调动院系的积极性来开展活动。通过定期的院系团学联主席例会、交流评比展示会以及形式多样的合作互动，加强各研究生团学联之间的互动学习和经验交流，建立研究生会和各院系学联的稳定合作关系。在完善原有团学联考核机制的基础上，进一步规范考评流程，做好第九届相辉节期间的优秀院系团学联评比工作。同时，鼓励各院系团学联在相辉节期间以主办承办、联合举办等形式合办活动，有效实现节约资源、扩大共识、增进友谊的目标。

18、促进校区校际交流，履行相应职责

大力推动校内各学生组织之间、邯郸校区与枫林校区研究生会之间的日常交 流与合作，构建起常规性的交流平台，并在此基础上组织校区间的整体性活动，促进不同学生组织、不同校区间的交流和不同学科文化思想的交汇。同时积极履行上海市学联主席团单位的职责，在完善自身制度与文化建设的同时，努力探索新形势下研究生学生工作的新特点，积极组织和参与各高校研究生会之间的交流与合作，继续合作打造一些深受广大研究生欢迎的特色品牌活动，在上海高校甚至全国高校研究生会中扮演更为重要的角色。

五、凝聚全校研究生的智慧和力量，认真筹备和召开复旦大学第十九次研究生代表大会中期调整会议

19、筹备和召开复旦大学第十九次研究生代表大会中期调整会议。会议将听取和审议第十九届研究生会2008年度工作报告；选举复旦大学第十九届研究生会新一任主席团。以对全校研究生高度负责的精神，扎实做好报告起草、代表选举、委员推荐、宣传展示、会务筹备等各项准备工作。广泛发动各院系团学联，动员广大研究生以良好的精神面貌喜迎研代会的召开。充分发扬民主，齐心协力开好研代会。切实加强调查研究和督查考核，贯彻落实好研代会精神。