劳资科一岗双责_经营科一岗双责制度

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为进一步明确党风廉政目标，落实责任。根据集团公司党委、纪委要求，现由分公司负责人与各科室负责人签订“一岗双责”目标责任书，主要内容如下：

一、党风廉政目标:

1、积极参加“三会一课”,认真做好 学习笔记,撰写学习心得、体会。

2、严格规范科室工作纪律，认真落实党风廉政建设工作任务，对科室内存在的任何倾向性、苗头性的违纪违规问题，及时给予批评教育和警示提醒

3、带头遵守廉洁自律各项规定，为广大职工树榜样，立标杆。

4、关注支部建设,积极向支部建言献策,完成党支部交给的各项任务。

5、认真参加党支部召开的组织生活会,自觉开展批评和自我批评，在批评和自我批评的基础上，制定整改措施。

6、按时足额缴纳党费。

二、行政工作目标: 1.负责分公司员工（含劳务派遣员工）的工资的制作、报审和发放； 2.负责分公司的员工的津补贴、劳动保护和福利标准的造表发放； 3.负责协助办理员工劳动合同的续签以及其他相关用工手续、劳保； 4.负责办理运营分公司职工调动，岗位调整相关手续的办理； 5.负责分公司员工花名册的建立及维护，人事数据的统计管理； 6.负责协助集团公司人力资源管理部门办理职工退休手续； 7.负责职工劳动纠纷争议的协商处理员工违纪处理；

8.负责分公司员工（含劳务派遣员工）养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金缴纳管理；

9.负责协助集团公司人力资源管理部门办理职工劳动能力鉴定及工伤申报工作。