也谈事业单位工资改革_事业单位工资改革
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也谈事业单位工资改革
近日，人们纷传多时且酝酿已久的事业单位工资改革即事业单位全面实行绩效工资的制度终于要得以落实了，可是在兑现时间上已经比公务员及中小学教师吃了3年之久，这其实代表3年多的时间里事业单位的普通工作人员要比公务员平均少挣3万元左右的工资，由此导致好多事业单位的普通工作人员怨声载道，不安心于工作。对于此类现象，有人说事业单位很清闲，少挣点工资也应该；还有人说，事业单位福利待遇不透明、随意性大，其实下来也没少挣多少……
诸如此类的说法很多很多，不一而终，然而普遍认为：出现上述种种不同说法的原因其实在于我国事业单位分类分得不清楚，有一部分事业单位实际在从事行政执行功能，它应该算作公务员或者参照公务员管理，基本上是行政机关的执行单位；还有一批事业单位已经在市场经济中自主经营、自负盈亏，实际上是企业性质，根据市场经济的发展规则，它应该纳入到企业一类；另外一类事业单位是从事公益性服务的单位可以划分为事业单位。
可是由于国家对事业单位职能划分不清而导致人员收入出现差距，实际上与中央所提出的构建和谐社会的大理念显得格格不入，可以说是人为的制造了新的矛盾或者说是不和谐因素。因为只给公务员涨工资或先给公务员涨工资，都容易引起人们对领导阶层的不满，尤其是在市县一级的各单位很容易出现干着一样的工作却因为身份不同而导致收入不一样的情况出现。
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