就业指导_就业指导工作
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5）如果聘用你，你能工作多长时间
可以这样回答：只要职位适合我的能力，使我学有所用，工作有长进，我可以一直干下去。
6）我们能为你提供职业发展的前途吗你可以回答：我有信心，你们一定能为我提供
一条事业发展的道路。
（7）你喜欢什么样的领导
你心目中理想的领导是这样的：“他让我从他那里学到东西，会给我很多尝试的机会，并指导我，在我需要时鼓励和鞭策我。”并表示：“我会服从领导，听从指挥。”
（8）你希望得到什么样的薪水待遇可以说“可不可以告诉我贵单位这个职位所提供的薪资范围，我思考后再答复您”或者“我愿意接受贵单位的起薪标准。”
(9）你最明显的弱点是什么比如说，“刚刚走出校门，自己还缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善”等，可以从这一角度出发展开去谈。
（10）几个主持人提问怎么回答？你可以说：“对不起，请让我回答甲领导的提问，然后再谈乙领导的问题，可以吗？”
（11）应试者的衣着服饰要注意以下几个方面：（1）女同学忌讳上衣与裙子都花花绿绿的，避开大红、橙色或粉红、紫色等颜色。（2）男生穿深色西装，领带、衬衣袖口要注意清洁。（3）首饰尽量减少佩戴，要突出大学毕业生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人。皮鞋要刷亮，鞋带要系牢。男同学袜子的颜色一般不要比裤子颜色淡。女同学不要穿鞋跟过高的鞋子。
（12）面试时：（1）谈话时若无特殊情况不可随便打断别人的讲话，即使是有某种原因，也要以适当的方式插话。（2）讲话时不可有太多的手势语或口头禅，让人看了或听了不舒服。（3）讲话时普通话应力求标准，不可讲错字或念错音，方言最好不用。若是涉外单位，还应做好用英语面试交谈的准备。（4）讲话时不可以自负的方式和语气说话，即话不能说的太满，当然也不必过于谦虚。
（13）签订协议书的程序？首先，毕业生要签名并写清签字时间其次，用人单位及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章； 第三，毕业生和用人单位签字后需及时将协议书交给学校毕业生就业主管部门一份，以便学校履行相关手续，从而保证毕业生能够顺利派遣。
个人简历是对求职者个人概况、受教育情况、经历、知识、技能等方面的简要总结。
（14）你认为个人简历中应当包括哪些基本要素？1.个人基本情况2.教育背景3.求职意向4.个人经历5.知识技能和品质6.个人特长及所获荣誉7.自我评价
感谢信：
尊敬的××先生：
感谢您昨天为我的面试花费的时间和精力。我觉得和您的谈话很愉快，并且了解到很多关于贵公司的情况，包括公司的历史、管理形式以及公司宗旨。
正像我已经谈到过的那样，我的专业知识、经验和成绩对公司是很有用的，尤其是我的刻苦钻研能力。我还在公司、您本人和我之间发现了思想方法和价值取向上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们一起为公司的发展努力工作。
再一次感谢您，并希望有机会与您再谈。
您的学生： ××
年月 日
自荐技巧
（15）大学生在自我推荐过程中，要想找到理想的职业，除靠知识、技能等“硬实力”外，还必须重视“软包装”，重视非智力因素的表现，依靠灵活的方法和技巧取胜。
《人人都能成功》被誉为“一本影响和改变千万人命运的书”。希尔经过数十年的研究，在他的书中归纳出了最有价值、带有规律性的17条定律：
(1)积极的心态。(2)明确的目标。(3)多走些路。(4)正确的思考方法。(5)高度的自制力。(6)培养领导才能。(7)建立自信心。(8)迷人的个性。(9)创新致胜。(10)充满热诚。(11)专心致志。(12)富有合作精神。(13)正确看待失败。(14)永葆进取心。(15)合理安排时间和金钱。(16)保持身心健康。(17）养成良好的习惯。处理好和领导之间的关系应注意以下几个方面： ①解决好自己分内的问题。②维护上司的形象。③积极工作。④信守诺言。⑤了解你的上司。⑥关系要适度。
（16）在改革开放特别是社会主义市场经济的大环境中，应该从以下方面加强职业意识的培养：
(1)学习意识。(2)实践意识。(3)敬业意识。(4)奉献意识。(5)创新意识。(6)竞争意识。(7)合作意识。(8)质量与效率意识。(9)诚信意识。(10)企业文化意识。
（17）职业形象设计要注意几条原则：与个人职业气质相契合、与个人年龄相契合；与办公室风格相契合、与工作特点相契合、与行业要求相契合；个人的举止行为更要在职业标准的基础上，在不同的场合采用不同的表现方式，在个人的装扮上也要做到在展现自我的同时尊重他人。
美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：(1)诚实。(2)正直。(2)守信。
（4)忠诚。(5)公平。(6)关心他人。(7)尊重他人。(8)追求卓越。(9)承担责任。
求职陷阱指的是以招聘毕业生为名，侵害毕业生合法利益的行为和活动。
（18）求职陷阱主要有以下几种： 1.试用期陷阱2.收费陷阱3.智力陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。
实例：“只要拥有大专学历，就有机会被跨国金融集团录用，进入人才储备库，成为储备主管，底薪至少在5000元／月，并有高额奖金和优厚福利待遇„„”
一是连续数周或数月甚至长年在一家或多家媒体(其中不乏大型知名媒体)刊登相同的招聘信息；二是待遇丰厚、工作轻松，无需经验的职位；三是招聘信息中没有载明公司名称及地址或只留了电话、联系人、电子邮箱、手机号码； 四是求职时要求先购买产品，不明确告知薪水如何发放；五是求职时要求先缴纳材料费、报名费、保证金、培训费、意外保险费或拍照费等；六是电话咨询时支支吾吾、含糊其辞、顾左右而言他，或者长时间占线，或者长时间无人接听(表明该公司极可能是一人公司或未经注册的非法“公司”)。1如何防范求职陷阱?
1．尽量直接和用人单位联系，减少对中介机构的依赖
2．不要轻信报刊或网络尤其是不知名的媒体上刊登的招聘广告，面试之前最好能通过各种渠道了解该中介公司的资质和规模。
3．面试时，不随身携带印章，大量现金及信用卡，不缴纳任何费用，不购买公司以任何名义要求购买的有形、无形产品。
4．不随意做任何允诺或签署任何不明文件。
5、不将证件及信用卡交给用人单位保管，不要心存“撒大网捞小鱼”的心理，要有选择地投递简历，对自身资料要加强保密。
6．如果通过中介机构求职，在支付中介费之前，一定要坚持中介机构先开具正规发票，然后付费；否则，黑中介会以各种理由拒开发票。
7．面试时主考官说话轻浮、目光闪烁不定，并要求更换面试地点或时间，只要使你产生不安全感，即可基本断定这是一家不可靠的单位。
8、面试时不食用用人单位提供的饮食，并详记该用人单位主考官、接待人员的基本资料及特征。
9．在与招聘单位接触的过程中，留心你所观察到的各种细节，分析其是否正规、正常地经营，面试时是否草率，待遇是否丰厚得不合常情，公司业务、工作内容是否明确。
10．面试时请朋友、家人陪同，或前往时打电话告知亲友所要前往的面试地点。
个人简历
姓名：张扬性别：男
出生年月：1985年6月8日健康状况：良好
毕业院校：本市某大学政治面目；中共党员
学历：本科专业：人力资源管理
联系电话：(010)67XXXX89(h)手机；13913XXXX28
E-mail：shangsh@sma．com
通信地址：XXX区XXX街XXX号 邮编；124563
社会职务；校学生会副主席、系团支部书记 求职意向：人力资源部经理助理
（19）教育背景： 2002年7月一2006年7月XXX大学1999年7月一2002年6月XXX第一中学继续教育情况：2005年底获得国家劳动保障部人力资源管理助理师资格证书。
主修课程：高等数学、运筹学、市场营销、西方经济学、国际贸易、电子商务、推销
与谈判、人力资源管理、组织行为学、劳动法、经济法。(注；如需要详细成绩单，请联系我。)
英语水平： 能熟练地进行听、说、读、写，并通过国家四、六级考试。
计算机水平：
通过国家计算机二级考试，熟练网络和电子商务。熟练操作Windows2000／NT和Office办公软件的应用。能独立完成日常办公文档的编辑工作。
获奖情况： 四次获得校级二等奖学金；三次获得优秀学生干部和三好学生称号。
实践与实习：2003—2005年组织学校“五四”青年节大型歌咏比赛，并在比赛中获个人二等奖。
2005年7月在XXX公司见习工作，职责主要负责制定公司人员年度培训计划、负责员工的再教育和再培训，以及人力资源的统计。2006年3～5月在XXX科技公司人力资源部任经理助理。
主要职责：公司内部人员的岗位调动、离职的审批和应聘人员推荐工作；制定公司人力资源招聘及管理程序。
（20）自我评价： 热情、努力、善于团队合作，有较强与人沟通和交际的能力。做事踏实，能自觉遵守公司的纪律。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!
（21）求 职 信
尊敬的XX经理：您好!
我是一名即将从XX大学外语系毕业的大学生，从《人才报》上得知贵公司招聘XX一职，我想申请这一职位。
作为一名外语系学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的精力和热情。经过四年的刻苦学习，我在英语的听、说、读、写、译等方面的水平有了长足的进步，并通过了英语专业八级考试。我还选修了德语作为第二外语，可用德语进行日常会话。
我知道计算机和网络是我们生活、工作不可缺少的工具，在学好本专业的前提下，我阅读了大量的有关书籍，熟练掌握了办公软件、FoxPro，VB等程序语言。
此外，在校期间我多次获得校级奖学金。我还担任过班长、团支书等学生干
部职位，这些经历增强了我的组织协调能力。
随信附上我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
敬礼!
王颖(手写)
2006年X月X日
就业信息大致包括五方面内容：当前毕业生就业就业市场的供需形势。就业政策和法规信息。就业安排活动信息。成功择业的经验、教训的信息。具体用人单位的信息。
2、获取就业信息的途径
高校就业指导中心或院系发布的信息通过各种类型的人才交流会、供需见面会获得的信息。通过参观、社会实践、毕业实习等活动获取就业信息。通过社会关系获得信息。通过媒体、网络等获得信息。通过电话、求职信或者登门拜访获得的信息。就业信息的处理鉴别信息并分类整理去劣存优，重点把握。善于挖掘潜在信息注重信息处理的时效性处理和应用就业信息时应注意的问题
发布的主要渠道如下：
1.政府教育主管部门所属的高校毕业生就业指导中心。2.高校毕业生就业工作部门。3.在各高校自己的网站上发布信息，供学生上网浏览。4.通过参加各种招聘会发布信息。5.通过电视、报纸、广播等媒体发布需求信息事业单位的分类：（1）按其职能可分为：具有行政职能的事业单位，为社会公共服务的公益性事业单位，生产经营型事业单位。（2）按其职业可分为：教育事业单位，科研事业单位，文化艺术事业单位，广播电视新闻事业单位，综合技术服务事业单位，卫生事业单位，体育事业单位，农业、林业和水利事业单位，福利事业单位等等。（3）按其经费来源可分为：财政全额拨款事业单位，财政差额拨款事业单位，自收自支的事业单位。（4）按其所有制性质可分为：国有事业单位，集体事业单位，民营事业单位。
就业信息对于每一位谋求工作的毕业生来说至关重要。择业决策的过程实质上就是一个与择业有关的信息搜集、处理和转换的过程。在择业过程中，无论是职业目标的确定、求职计划的......
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为进一步推动我系学生就业指导工作，帮助毕业生适应就业形势、熟悉就业政策、转变就业观念、增强择业意识，促进毕业生充分就业，2011年10月12日下午1:30，由我系学生会组织承办的“......
