制定扶贫村规划材料_村扶贫规划

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制定村“两委”班子、村干部工作绩效考核办法促进村干部“三位一体”激励保障机制的顺利实施

为认真贯彻落实《安徽省农村基层党组织建设2006-2010年规划》，充分调动村级干部工作积极性，更好地服务于新农村建设，按照中央、省、市、县委关于进一步完善村干部报酬和激励保障机制的工作部署，根据县委无发［2008］15号文件，结合我镇实际，制定了《无城镇关于进一步完善村干部激励保障机制的实施办法》；为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作责职，推动我镇各项工作全面发展，努力形成齐头并进的良好态势，改变工作干好干坏一个样的不合理状况，为了鼓励先进，鞭策后进，制定了《无城镇村“两委”班子、村干部工作绩效考核办法》。并召开了村“两委”固定补贴干部、镇直属有关单位负责人会议，布置安排此项工作。

实施办法主要对村“两委”固补干部的工资报酬、养老保险、医疗保险作了具体的规定。

实施办法中工资报酬分基础工资和绩效工资两部分，其中绩效工资直接与村干部工作实绩挂钩，并制定了村“两委”班子、村干部工作绩效考核办法。考核办法具体细则如下：

一、考核对象

全镇村“两委”班子，按有关法律规定和程序选举、任命的编制内固定补贴村“两委”干部（下称村干部）。

二、考核内容考核采取“双百分”制，分别对村“两委”班子和村干部进行量化考核。

（一）村“两委”班子的工作实绩考核内容，对全年主要常规性可比工作设置总分100分。

考核内容包括新农村建设、信访稳定、社会治安综合治理、安全生产、计划生育、党建工作、宣传、武装和纪检九项指标，具体分值如下：

1、新农村建设（20分）：村级财务管理及村务公开（4分）；‚农业病虫害、家禽家畜防治工作（2分）；③水利兴修（2分）；④为民服务全程代理（2分）；⑤减负工作（4分）；⑥农村合作医疗保险（2分）；⑦土地管理及村庄规划（2分）；⑧民政及殡葬改革工作（2分）。

2、信访稳定（15分）。

3、社会治安综合治理（15分）。

4、安全生产（5分）。

5、计划生育（20分）。

6、党建工作（10分）。

7、武装工作（5分）。

8、宣传及文明创建工作（5分）。

9、纪检工作（5分）。

对上述各项工作实绩考核分别由主管负责人、分管负责人会同有关部门提出考核细则，由党委会研究通过后实施。

（二）根据村干部全年工作情况设置100分

1、党员群众测评（村党员、村民代表、自然村长）满分50分。

2、镇分片工作组成员测评（包括计划生育分工人员）满分50分。

村干部考核细则由镇党委会研究通过后实施。

（三）村“两委”班子、村干部的奖励分值

1、村集体受到表彰奖励。获镇表彰的，村“两委”班子加1分，村干部每人加1分；每提高一个级别分别增1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。

2、为村民办好事实事。当年为群众办好事实事，投入资金在10万元以上（含10万元）的，村“两委”班子加1分，村干部每人加1分。

3、个人受到表彰奖励。获镇表彰的，个人加1分；镇以上表彰的，每提高一个级别增加1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。

4、在省、市、县检查考核合格，村“两委”班子分别加3分、2分、1分，村干部每人分别加3分、2分、1分。

5、有征地任务的村，能按时完成的，村“两委”班子加3分，村干部每人加2分。

三、考核结果与村干部的绩效工资挂钩办法。

村干部的年度绩效考核综合得分，由村“两委”班子考核得分、村干部考核得分及奖励分值三部分组成。计算方法为：

村干部的考核综合得分=（村“两委”班子考核得分+奖励得分）×50%+（村干部考核得分+奖励得分）×50%。

村干部综合得分70分以上（含70分）的，绩效工资全额兑现。若考核得分70分以下的，按比例扣除，扣除的部分按比例奖励给得分70分以上的本村村干部；若本村村干部综合得分皆低于70分，按比例扣除的部分上交镇财政。

计划生育、信访稳定、社会治安综合治理和安全生产等工作在县级以上（含县）考核中若造成镇政府被“一票否决”的，该村所有村干部当年绩效工资全部扣除，上交镇财政。