病事假管理规定_员工病事假管理规定
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员工病、事假管理制度
一、请假制度
员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由组长批准，二天由副经理批准，三天以上者，由总经理批准，请一天事假扣一天工资。
(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假，按实际天数扣发工资。三天以内（含三天）扣基本工资的50%，三天以上按基本工资70%扣发奖金、补贴全部扣发。
(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。(二)节日加班待遇
1、根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。
4、试用期员工不享受加班待遇。
(三)婚丧假
1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。
2、丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女）在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。
3、凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。
4、婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣。
(四)工伤假：
凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。
1、工资待遇
1.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。工伤疗养期在一个月生产奖金发50%。
1.2工伤疗养期一个月以上不享受奖金。
1.3因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。
1.4非工伤按病假对待。
2、工伤、非工伤划分规定
2.1工伤
2.1.1公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。
2.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。
2.1.3集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。
2.2非工伤。
2.2.1乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。
2.2.2违反交通规则而负伤者。
2.2.3做私事（私活）发生事故而负伤者。
3、补充规定
3.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。
3.2凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。
3.3凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。
3.4违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。
(五)产假
根据国务院（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。
以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。
通辽市申龙电梯有限责任公司二O一O 年三月九日
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