休假方案_排休假方案

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员工休假方案

一、正常休假

1、每月4天，原则上每周安排1天休息，特殊情况由各部门自行安排；

2、休假须提前1天写休假申请，若违反每次罚款20元，第二次30元，以此类推；

3、2天内休假由主管批准，3--4天由部门经理批准；

二、事假

1、事假每人每月最多为2天；

2、事假须提前1天写事假申请，若违反每次罚款20元，第二次30元，以此类推；

3、事假由部门经理批准；

4、事假扣除当日基本工资；

5、2--5天事假由总监批准；5天以上由总经理批准；

6、每月超过2天事假的不享受当月经理基金，绩效奖金减半，且影响年终奖励。

三、病假

1、员工确因病不能上班时，应提前填写病假申请，上班后出具医院证明，2天以下由部门经理批准，2--5天由总监批准，5天以上由总经理批准；

2、病假有医院证明的，将发放40%的基本工资；

3、员工因急病，不能及时提前请假的应于上班前2小时内打电话通知本部门主管，并于上班后补填请假单。

四、年假

1、全员年假为6天；

2、工作满一年的员工才可享受年假；

3、工作满两年的享受7天，以此类推增加天数。

五、法定假日

因公司所属行业发展需要，国家法定节假日春节三天，薪资按国家规定执行（三倍工资），其它节假日在今后的发展中将陆续改进（且春节7天不能休假）。

六、其它

1、以上休假若未经批准私自休假的，一律按旷工处理。

2、请各部门做好当月考勤工作，将考勤表在月末最后一天交到行政办公室以统计考勤；

3、将所有休假单一同交到办公室以备存；