新员工入职指南_新员工入职指南手册
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新员工入职指南
入职流程....................1公司简介....................2关于考勤....................3试用及转正..................4关于薪酬福利................4
社会保险的办理须知.................4
网络办公及电脑使用须知.............5关于工作日志................5
财务基本知识................5
其他.................5 亲爱的朋友：欢迎您加入我们的行列!您的加入是我们的信心，您的发展是我们的希望，我们讲竭诚帮助您在这里发挥个人所长，施展个人才华，让您如雄鹰自由的翱翔在这个广阔的天空。深信您会为奥峰的发展竭尽所能!
为了使您能尽快适应新环境，特制订公司《新员工入职指南》。请您仔细仔细阅读，以便您对公司的人事考勤制度、财务制度等等有一个比较清楚的了解。希望您能自觉维护和遵守公司的各项规章制度。
入职流程
第一步 做入职体检，确定报到日期
第二步 报到需要准备的材料
体检报告；
学历、学位证、职称或专业证书、身份证等原件及复印件；
3张一寸近期彩照
第三步 入职流程
提醒：新入职人员须在入职一个月内办理担保手续 详见《人员招聘与聘用管理办法》
公司简介
公司简介
河北奥峰通讯技术有限公司成立于2009年9月，注册资金1000万元人民币。主要经营通信设备、通信工程施工、代理维护、计算机信息系统集成及软件设计开发和维护、移动通信增值业务等。自公司成立以来市场范围不断扩大，现设廊坊、唐山、张家口、沧州、承德等地市办事处，随着公司规模的不断扩大，业务的不断拓展，将继续开设河北省其他地市办事处。公司具备完善的组织架构，分设市场部、工程部、采购部、财务部、人资部、综合部等，总人数达到50于人。
公司本着以人为本，人性化管理的理念，注重员工与企业共同发展，为员工提供优越的学习晋升机会，同时为鼓励员工的积极性，采用完善、有效的薪酬体系等各种人事管理制度。 组织结构图
各部门岗位职责，详见相关制度
关于考勤
工作制：每周五天工作制 工作时间：上午8:30-12:00
下午14:00-18:00
休息日：每周六日休息，相关法定节假日按国家及当地规定执行，由人资部提前同意
发布
打卡时间：上班打卡不得晚于8:30 14:00
下班打卡不得早于12:00 18:00
打卡机每天只可记录6次打卡记录，每次指纹签到时听到“谢谢”后方可离开，前后
两人签到距离时间不要太近，以免造成漏打现象
公司月考勤周期：每月26日至次月25日为次月考勤周期，作为次月工资发放的依据 异常处理：
因为工作原因出现未打卡的，要在人资部填写未打卡说明（主管领导当天
签字有效），否则按旷工处理
忘打卡，迟到（工作时间开始后15分钟内）、早退(工作时间结束前15分
钟)的每次10元，部门领导加倍，不计全勤奖
关于旷工的界定：超过15分钟上下班的，未满4小时的按旷工半天，大于
四小时按一天
请假、出差的须填写相关表单审批，保证考勤记录完整，否则按旷工处理
全勤奖
全勤奖分为月全勤（100元）、季全勤（300元）和年全勤（婚、丧、产、年休除外的正常出勤） 关于加班
加班者需提前填写加班申请单
加班按60元日，加班时间大于3小时小于5小时，按半日计；5小时以
上按全天记
试用期员工加班按30元日计算。
连续加班超过一定天数的，可申请公司的敬业奖奖励
详细内容详见《考勤管理制度》
试用及转正
新员工入职试用期3-6个月,新员工入职后向人资部领取《转正考核表》，根据自身情况每月填写自评部分，并由部门主管或地市主管签评意见，如认为自己试用期间表现良好，可提交提前转正申请书连同转正考核表一并交人资部、总经理处审批 详见《人员招聘与聘用管理办法》
关于薪酬福利
公司实行月工资制度，每月5号之前发放上月工资。
薪资的计算公式：月应得薪酬=基本工资+岗位津贴-未出勤应扣工资-社保缴纳数+加班工资+餐补+全勤奖-个人所得税。
公司的补贴分为通信补贴根据岗位而定；餐补，在石家庄办公的5元天，在外地市的则不享受餐补，则按差旅补助执行。
公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对当月工资发放数额有异议的，需与人资部联系。
具体内容参加《薪酬福利管理规定》。
社会保险的办理须知
人资部负责社保的办理.目前公司为员工提供五险，五险主要是指养老保险、工伤保险、医疗、生育保险、失业保险。尚未办理过保险的员工，在试用期结束前后提交身份证复印件及一张一寸彩照；以前缴纳过养老保险的，则需提交提交张贴完整对账单的养老本（前提是已经办理中断）。
关于医疗保险的规定：本市常驻人口参加医保前须参加养老，切档案调至河北诺亚；非本市常驻人口，上满一年养老后方可参加医疗，档案也须调至河北诺亚。档案调动的具体方式详询人资部。
网络办公及电脑使用须知
综合部负责电脑使用和交流群的管理.公司使用腾讯qq群和飞信群进行网络交流，QQ群：12252053；飞信群：8172768
公司电脑使用可根据个人需求提交申请，也可使用自己的电脑，申请电脑补助（试用期除外）。具体内容详见《笔记本电脑管理制度》。
关于工作日志
实行范围：公司所有入职员工包括使试用期员工。
原则：《工作日志》分为电子版与日记本的形式记录，原则上一日一记，主要记录本人当天工作任务及完成情况，对一周工作的记录问题思考、意见建议等。
要求：日志本日志平均每季度收3次（每月收检1次）；公司员工每周一篇电子周报，周报上传（交）综合部魏晓阳处，上交期限为每周的周一8:30之前提交上一周的周报，逾期未写者或未及时上交者视为漏交，综合部每周记录员工的电子周报上交情况。
详细内容可参看《工作日志管理办法》。
财务基本知识
工资卡：公司每月会把员工个人工资汇入提交账号的工资卡内，工资卡要求石家庄本地的农行卡，新入职的员工须在每月工资发放前将个人农行账号交至财务。
关于公司的费用报销、借还款等事宜详见《费用报销管理规定》也可咨询财务部
其他
公司会不定时举办员工集体活动，内容可分为：聚餐、集体出游、体检、运动等，相关通知人资部和综合部会通过公司qq群或飞信群发布，每位员工都需积极踊跃参与。其他未尽事宜，请详见员工行为规范
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