公司通用请假与工资标准_企业请假扣工资标准

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公司通用请假与工资标准

A婚假丧假

员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，公司可以根据员工申请核实后批准，给予3天的婚假或丧假。并酌情给予3-5天的事假（事假期间无工资与福利）；

结婚时双方不在一地工作的或员工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理事务的，可以根据路程远近，另给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，但途中的车船费等，全部由职工自理。B生育假期

员工合法结婚登记，符合本地计划生育国家有关政策，可给予生育假累计 90天，在此期间，工资待遇视同正常上班。

未合法结婚登记生育，或虽是结婚登记但不符合本地计划生育政策的，不享有生育假期；但可准予请事假，事假期间无工资福利。

[标准：男员工在妻子生育前后期内，可累计给予3-5日事假作为陪护；女员工在合法生育前后期内，可累计给予的生育假期按法律规定；女员工在非合法生育前后期内，可准予请事假累计15-30天，事假期间无工资福利]

C事假病假

员工每月累计请事假不得超过2天（除上述特别原因批准事假）

请病假必须由国家公立医院出具合法医嘱并将原件提交给公司；病假批准期限参照合法医嘱；

D请假规范

员工请假，必须添写并提交书面假条；

请假4小时内的，确实不能先请假的，可先电话申请，然后补添书面假条 书面假条必须载明请假具体事由与起止时间；

请假具体事由必须合法与真实；

请假必须由公司批准方为有效；

E处罚标准

请事假必须如实申报个人事由，无合法与合理事由的一律不予批准；

员工因本月累计请事假超过2天未获批准而辞职，按自动离职处理，扣发在此之前一切工资与福利。乙方申报个人事由虚假的，一律不予批准，已批准的，处以事假日2倍基本工资罚款，视同旷工；

F停工期间

非因员工本人过错，单位部分或者整体停产、停业的，停工员工停工期间的工资按下列标准支付

（1）停工在一个月以内的，按员工本人标准工资的百分之八十支付；

（2）停工超过一个月的，按不低于最低工资的百分之八十支付。

因员工本人过错造成停工的，公司不支付该员工停工期间工资，但如果经认定属于工伤的，仍应按工伤保险法规的规定支付其停工期间的工资。

G病假期间

员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，公司按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

H旷工标准

旷工---处以基本工资1-2倍处罚，并扣当日工资福利，累计达15日的，直接开除，扣发在此之前一切工资福利；

注：凡应到岗未到岗或虽请假未批不到岗或事后补假的，一律视为旷工；