领导班子团结是干好事业的关键_领导班子要团结

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领导班子团结是干好事业的关键

领导班子是一个地、一个部门的“龙头”，是领导核心。在新形势下，一个地方或部门是否战斗力强、办事效率高，与领导班子的凝聚力、战斗力强弱密切相关。加强领导班子建设，凝聚人心，办大事、兴百业，班子团结是关键所在。因此，每个班子成员都要加强党性修养，以事业为重，识大体，顾大局，讲原则，守纪律。像爱护自己的眼睛一样爱护班子的团结。俗话说得好“一支筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”，凝聚产生力量，团结诞生兴旺。

一个地方或一个部门的领导班子是否团结，在某种意义上取决于干部的素质。影响班子团结的因素有很多，如年龄的差异、性格的差异、思想方法的差异、办事作风的差异等等。在班子里每个人的学识、特长、个性、工作经历、人际关系都有很大差别，要用其所长，避其所短。

一是合理分工，各司其职，服从全局是班子团结的基础。一个领导班子，实行集体领导，必须做到与个人分工负责相结合，充分发挥每个班子成员的作用，这是实现集体领导的前提和保证。如果分工不合理，有的任务过重，有的太轻，就会造成担子重的累死不讨好，担子轻的看担子重的“笑神”，反说事情多的人没有把工作搞好。同时，工作担子重、压力大的同志心里会失去平衡，产生不满情绪，自己加班加点，别人却在闲谈或进茶馆，如果不是党性原则强的同志，就会牢骚满腹，闹意见。所以，合理分工，做到班子成员人人有事干、人人都干事的良好局面。

二是相互理解，以诚相待，优势互补是班子团结的前提。单位或部门正职副职之间如同同胞兄弟，是亲如手足的关系，只是分工不同。副职对正职必须信赖、尊重、支持，这种信赖和支持必须是真诚的，出自内心，而不是虚假的，要积极主动创造性地开展工作，信赖而不依赖，主动而不超权，服从而不盲从，分工而不分家，互补而不拆台，要敢于直言相谏，以防决策失误，力戒毫无见解，随声附和。要强化学习，提高素质，互相交流，取长补短。相互之间要经常谈心，理解勾通，将心比心，换位思考，相互信任，相互尊重，相互学习，相互支持，相互谅解，同甘共苦，荣辱与共，维护团结。

三是协调关系，当好班长，主要领导是领导班子团结的关键。作为“一把手”，在团结中起着导向和凝聚作用，要当好班长，而不当“家长”，切忌过去那种“区委区公所是老子，乡党委政府是儿子，一般干部是孙子”的混账说法和做法，努力把自己的正确主张变为“一班人”的一致意见，班长必须抓方向目标，抓重大环节，抓决策、定盘子，不能事无巨细，事必躬亲，必须放权给同事们。决不能事无大小统统管，权无大小统统揽。在听取的反面意见和处理各种矛盾时，更要有善听逆耳之言，敢饮苦口良药的精神，以海纳百川的胸怀，待人接物，容人容事，宽容而不纵容，确实要有容人之量，爱才之心，用贤之举，不计较个人恩恩怨怨，胸襟开阔，光明磊落，要学会平衡，防止顾此失彼，协调好副职们的关系，要切实负起加强团结的责任，对领导班子成员之间存在的不利于团结的隐患要及时予以消除。作为一名正职要尊重副职，维护和支持副职的工作和威信，凡是分管领导权力范围内的事，一般由分管领导自主处理，不搞“一步到位”。要关心他们的生活和工作，政治上关心，生活上照顾，因人而宜，采取有效的鼓励或批评的方式，不能厚此薄彼，应一视同仁，使他们内心服气。

四是坚持原则，是非分明，完善制度是班子团结的根本保证。团结是领导班子的政治生命，但班子团结并不是一团和气，团结而不战斗，反对团结问题上的庸俗化、表面化，认为团结就是“以和为贵”，这种隐瞒了班子成员真实思想的表面团结发展下去，不仅会使领导班子原则不明，是非不清，也势必造成班子成员口是心非，其结果只能是与团结的初衷背道而驰。要不定期召开民主生活会，针对工作和生活中存在的问题，开展批评与自我批评，坚持原则，坚持真理，旗帜鲜明地进行思想交锋，畅所欲言，敢于暴露自己的真实思想，做到大事上讲原则，小事上讲风格，大事不糊涂，小事不拘泥，在思想交锋与争鸣中求得对问题的统一认识，修正错误，积极整改，从而达到思想上和组织上真正的团结。因此，必须进一步建立和健全各项规章制度，并坚持做到严格逗硬执行，用制度去管人、约束人。切忌制度订得多执行少，只订制度不抓落实，这样人们就会说“某领导或某班子是小孩儿的雀雀——硬不起”。虽难听，但十分的形象。

五是端正心态，相互支持理解，同舟共济是团结的最终目的。不管是单位一把手、二把手，还是其他副职，或是一般干部，都应有一种良好的心态。职位的高低仅是分工的不同，人格上是平等的，说大一点，不管你在什么职位在什么岗位都是为了党的事业，都是为人民服务。说小一点，能够在一起共事是一种缘分，打伙求财，养家糊口。所以，领导不能岐视干部职工，不能高高在上，要平易近人，放心让副职和一般干部大胆工作，多多关心他们的工作、学习和生活；副职或一般干部要尊重服从单位“一把手”的领导，但又不能卑功屈膝。大事讲原则，小事讲风格，象一个家庭一样，象亲兄弟一样，心往一处想，劲往一处使，充分调动同志们的工作积极性，主动性，就没有干不好的工作，没有办不成的大事。当然，人各有所长，在一班子成员和单位的干部职工中，也许个别同志长处多一点，本事大一点，但也不能瞧不起长处少一点的同志，有的同志擅长交际、有的同志擅长写作、有的同志精通电脑、有的同志熟悉农村工作，只有充分发挥个位同志的长处和优点，相互取长补短，互相学习，发挥吹、拉、弹、唱的作用，才会演出一场好戏，博得众人的喝彩。近年来，贵民乡多项工作在全县没有占到一席之地，关键是没有充分发挥同志们的优点，团队意识差，万事以自我为中心，不听取同事及他人意见，以为万事不求人。天下没有“万事不求人”的，小时候，大人讲给我的“万事不求人”这个故事，几十年后仍能一字不差的记下来：从前，老家不远住着一户财主，吃不愁，穿不焦，于是在大门上写了一块扁“万事不求人”。一天，财主的老子死了，安葬时，左右邻舍无一人帮忙，财主只好戴着孝帕，挨家求情帮忙，请遍全村，都回答他同样一句话“万事不求人”，没有请到一个人。最后，财主只好全家男女老少自己动手，先抬棺材后抬死人，将他老子埋了，并将“万事不求人”这快牌子在他老子坟前烧掉。这个故事也许不是真实的，是大人们用心良苦教育后人的，但足能说明相互帮助的重要性。