人事管理办法_人事信息管理办法

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人 事 管 理 办 法

打卡签到签退：

1.所有员工上下班提前打卡,准时签到。指纹可备三份，指纹打不上及时主动到人事部重新录入。

2.特殊情况不打卡或不依时打卡,应有总经理或部门经理签字认可。

3.打卡时间由保安部监督打卡,人事部实行不定期抽查。

4.前厅、二线人员通过前三天试用期开始录指纹，后厨上岗当天录指纹。各部门负责人要及时掌握新员工情况及时录指纹打卡。

工资

1.员工试用期工资及录用后岗位工资按岗位工资表执行。

2.员工开薪日：前厅定为每月10日，后厨定为每月15日，奖金提成定为每月25日。

3.经理级别当月工资按80%发放，部长及部长以下级别前十五天按80%发放，未干满一个月离职按80%发放。工资将统一发放到员工的银行帐户上（员工的银行帐户由自己办理，并及时将卡号提交到人事部备案）---银行办理地点，统一定为“中国银行”.4.新员工工作十五天后享有提成。

奖惩

1.新进员工，当月工作满25天以上（含25天）有满勤奖，满勤奖100元.2、介绍新人奖励：凡介绍自己的亲人、朋友来我们食府，并在我食府工作满三个月的，介绍人在原有奖金上另加奖金100元。

3.病假：必须有市级医院以上证明（诊断书），病假无当天工资；无医院证明按事假处理，休病假1至2天当月有满勤奖。

4.事假：请一天事假扣两天工资，请事假写明事假单，必须由经理审批同意方可。事假7天以上（含7天）只扣当天工资。请假5天以上（含5天），咨客扣半月提成，其他部门当月无奖金。请事假者当月无满勤奖。

5.旷工：旷工一天扣三天工资，月累计旷工两天，工资扣半，全月奖金扣发，月累计旷工三天无薪开除。

6.迟到一次/漏打卡一次扣20元，月底累计：有迟到、早退、漏打记录，当月无满勤。迟到或漏打卡或早退3次按事假一天计算。

7.脱岗：工作时间不在岗，根据时间长短罚款10-50元不等。

8.其他参照员工手册。

离职:

员工必须履行遵守公司规章制度,如需离职应提前一个月向部门经理提出书面报告,到人事部办理离职手续。各楼层部长要安排其他员工进行工作交接并盘点餐具。

办理离职手续应严格遵守离职单规定和程序，员工违纪或给公司造成损失的,公司不支付未付工资。