X004职工病事假管理规定_员工病事假管理规定

X004职工病事假管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工病事假管理规定”。

一、请假原则 职工病事假管理规定

1．临时有事，半天以下要向部门负责人请假。

2．半天至2天之内由部门负责人向主管经理请假。

3．3天（含）以上逐级向公司经理请假。

4．无论请病假、事假一律要面请，填写病事假申请表，并及时通知行政部。如有紧急情况可以代请，但事后必须补齐申请表。

5．行政部不定期进行抽查，凡请假未及时通知行政管理部者，将按旷工处理。

二、病假

1．物业公司职工因病需要休息时，以医院诊断证明（病假条）为依据。

2．每月病假2天以内的，上岗工资照发；超过2天，超过部分按超出天数累计扣发相应工资。

3．当月病假天数较多时，扣除后月工资低于当月最低生活费的，按当月最低生活费发给。

4．一年内，累计病假达30天的，做辞退或离职处理。

三、事假

1．员工因私事必须本人办理的，可请事假。

2．每请一天事假，扣一天工资。

3．当月事假天数较多时，扣除后月工资低于当地当月最低（保障工资的）生活费的，按当月最低（保障工资的）生活费发给。

4．一年内，累计事假达到20天的，做辞退或离职处理。

四、旷工

职工无正当理由而旷工一天的，视情节轻重给予必要的经济处罚及纪律处分。半年内，旷工达到3天，做辞退或离职处理。

五、婚假、产假

1.在物业公司工作满一年以上者，并严格遵守国家的法律规定和物业公司的规章制度，可休婚假、产假，否则遇上述事情的员工自动辞职。

2.晚婚者（男25岁、女23岁）休假7天；否则休3天。

3.晚育者休60天；否则休30天；

4.因不要二胎致使手术，可休15天，但事假期间无工资；若怀孕三胎，自动辞职或辞退。

六、因工伤病

因未按操作规程致使员工伤病，伤病痊愈，公司可予以适当补贴，自动辞职或辞退。因工伤病，伤病痊愈，若能继续工作，可留在公司工作；若不能工作，公司将予以一次性补偿，做辞退处理。