姚江重晚情 夕阳红似火[版]_夕阳无限好人间重晚情

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姚江重晚情，夕阳红似火

——余姚市委老干部局先进事迹

截至2011年底，余姚市共有离休干部278人，副市级以上退休干部31人。为了使这些老同志政治上得到尊重、思想上得到关心、生活上得到照顾，近几年来，余姚市委老干部局认真贯彻落实党的老干部工作方针、政策，开拓创新，务实高效，努力实现余姚市老干部工作的新跨越，让老干部感受到了实实在在的幸福。

一、发挥区域优势，把政治上关心落到实处

余姚是中华文明的发祥地之一，有‚文献名邦‛之美誉，又是革命老区，有着深厚的文化底蕴，这为加强离休干部思想政治教育提供优越的条件。

1、创设平台，让老干部实现思想常新的愿望。余姚老干部党校自2007年6月成立以来，分期分批组织市级老领导、离退休干部党支部书记、市老年大学党员学员，采取集中辅导、分班自学、讨论交流、实践活动等形式开展教育活动，至今已组织开展了离退休干部党支部书记培训班、市级老领导学习会、老干部座谈会等14次，开展就近参观考察活动26次，邀请上级及本市有关专家、领导作专题辅导报告19次，同时，开展‚听、读、写、看、学‛活动，组织老干部学习科学发展观、老干部党支部建设、国际国内形势、党和国家重要会议精神等，让老干部思想常新。2010年，余姚老干部党校被评余姚市基层党校示范点，今年又被推荐为宁波市先进基层党校。

2、创建‚五好‛，让老干部实现永葆先进的愿望。围绕‚五好、五带头‛目标，在全市离退休干部党支部和离退休干部党员中开展创先争优活动。专门印制了《余姚市离退休干部党支部创先争优工作学习手册》、《余姚市离退休干部党支部工作记录簿》；定期发放《党史》等学习资料；每季度进行一次工作点评；建立了7个示范点；对30个支部进行了换届或改选；宣传报道了一批先进离退休干部党支部和个人。评比表彰22个‚五好‛离退休干部党支部和近百名优秀离退休干部，其中5个支部和8名党员被推荐为省级、宁波市级先进。

3、创新载体，让老干部实现奉献余热的愿望。组织全市老干部开展‚朝夕相伴共增辉‛双向联动服务活动和‚夕阳余辉促和谐‛争当‚优秀一员‛活动，引导老干部在建言献策、捐款救灾、关心下一代、科技支农、老年维权、历史文化研究、社区和新农村建设等方面发挥积极作用。至今已有近90个离退休干部党支部与240余名贫困学生开展结对助学活动，结对助学金额已达70余万元；有10余名老干部捐款或缴纳特殊党费超过1万元；2名离休干部自愿捐献遗体。一批老干部奉献余热的事迹被传为佳话：黄先迪被评为浙江省创先争优闪光言行之星，章亦平参与编辑余姚史志文

献等书籍10余部，莞华荣获余姚市‚新时期百名优秀女性‛称号……

二、注重真情服务，把生活上照顾落到实处

在认真落实‚三个机制‛的基础上，注重社区‚四就近‛服务及帮困解难、精神慰藉，使老干部晚年生活更加安心、顺心、舒心。

1、帮困解难，一片赤诚。树立‚听老干部心声、解老干部忧愁、做老干部亲人、为老干部办实事‛的工作理念，切实解决老干部信访问题。由市财政每年拨出10万元，设立离休干部生活困难补助资金；加强老干部医疗保健服务工作：市人民医院、市二院建立老干部保健室，开展社区医生‚一对一‛结对服务活动；建立‚一键通‛服务网络；发放‚余姚公交老干部专用卡‛、‚家政服务卡‛； 举办老干部保健护理知识培训班；组织医务人员和志愿者开展为老特殊服务活动；建立老干部保姆（钟点工）需求信息库。同时，加大对易地离休干部的关爱力度，做到各项待遇与服务一视同仁。

2、精神慰藉，情比儿女。建立机关工作人员联系服务老干部责任制度，设立‚陪聊日‛，做到‚八清楚‛、‚三帮助‛。组织全市基层老干部工作专管员开展‚服务百分百、满意争一百‛活动。坚持开展重大节庆日走访慰问、暑期‚送清凉‛、冬季‚送温暖‛、节日‚送祝福‛活动及生日祝寿、生病看望等，让老干部感受到子女般的亲情。

3、社区服务，家的温馨。深化社区老干部‚四就近‛服务工，在城区24个社区全面开展创建‚老干部之家‛工作，要求采取‚八个一‛服务举措，达到‚五个好‛的目标，努力使‚老干部之家‛成为老干部政治思想教育的微型课堂、丰富精神文化生活的活动乐园、发挥余热的夕阳舞台和安享晚年康乐的保健服务点。目前已有17个社区申报，下步将进行考评、授牌。

三、丰富文体活动，把促进身心健康落到实处

1、主题活动，寓教于乐。近年来，结合重大事情，组织老干部开展丰富多彩、寓教于乐的主题活动。如：纪念建军80周年‚忆峥嵘岁月，颂英雄伟绩，看余姚新貌，建和谐社会‛系列活动，庆祝建国60周年‚十个一‛活动，庆祝建党90周年‚学先进创‘五好’、健身心乐晚年‛主题活动等，大力加强老干部的宣传、教育。

2、老年教学，提升素质。余姚市老年大学在稳定规模、提升内涵、办出特色等方面做好文章，促进老年大学工作创品牌、创特色。通过创建‚和谐校园、和谐班级‛、加强艺术团建设、自编教材、开设‚夕阳红讲坛‛、举办文化艺术节、‚牵手‛爱心民工子弟学校等特色活动，切实提高了教学质量和规范化办学水平，已成功创建宁波市四星级老年大学，目前正在努力创建省教学管理先进单位。

3、文体娱乐，愉悦身心。余姚市老干部活动中心坚持全年365天向老干部开放，做到‚年年有大型活动，月月有

各类比赛，天天有文体活动‛。去年以来，在原有的老干部钓鱼、书画、棋牌、门球、中国麻将等兴趣小组基础上，又建立了市级老领导综合兴趣小组和副局级以上女干部兴趣小组。每年开展文体活动20多次，参加的老干部达600余人次，有效地促进了促进了老干部的身心健康，丰富了老干部的晚年生活。

四、加强自身建设，把提高工作水平落到实处

1、营造齐抓共管的工作氛围。市委专门出台《中共余姚市委关于进一步加强新形势下老干部工作的意见》。市离退休干部工作领导小组由市委副书记担任组长，市委常委、组织部部长和分管副市长担任副组长，16个相关部门的主要负责人为成员。市委重大事项酝酿会议、常委会议每年多次听取老干部工作汇报。重视老干部局班子建设和工作力量配备，规划新建老干部综合楼，预计投资1亿人民币。各乡镇、街道、市直部门都建立了离退休干部工作领导小组，使老干部工作形成了齐抓共管的工作格局。

2、打造团结务实的领导班子。余姚市委老干部局领导班子带领全局工作人员，努力创建‚学习型、服务型‛党组织和‚和谐机关‛。坚持民主集中制原则，实施‚温馨工程‛，积极营造相互尊重、相互理解、相互支持、相互关心的良好氛围。同时，落实联系基层制度，积极开展调查研究。2010年，韩夏芬撰写的理论文章《注重心理服务 不断提升老干部满意度》获得中组部老干部工作征文二等奖，调研报告《充

分利用社区资源优势做好老干部高龄养老服务工作思考》被评为余姚市基层党委（党组）优秀调研成果三等奖。通过调查研究、探索创新、学以致用，领导班子的党性更加坚定，工作更加敬业，作风更加扎实，业务更加精通。

3、建设创先争优的服务队伍。认真开展以‚强化服务增满意，六大推进促提升‛为实践载体的深入学习实践科学发展观活动、以‚提高满意度，创建服务型党组织‛为载体的‚创先争优‛活动以及‚解放思想再跨越、转变作风再落实‛学习实践主题活动，努力打造一支‚政治强、业务精、作风正、形象好‛的老干部工作队伍。余姚市委老干部局曾多次获得余姚市文明单位、先进党组织，曾荣获省老干部工作政策业务知识竞赛优秀组织奖，被评为市直机关服务型党组织示范点，在去年的民主评议机关中前移6位。韩夏芬同志被推荐为宁波市优秀党务工作者。老干部纷纷写信给上级有关部门，表扬余姚市委老干部局为老服务，精益求精，让他们感受到了实实在在的幸福。