迪英幼儿园劳动纪律_幼儿园劳动纪律

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迪英幼儿园劳动纪律若干规定

由于幼儿园的工作性质不同，以及幼儿教师的职业道德要求，所以对于工作中遇到劳动纪律方面的问题，经幼儿园园委会研究，并根据我国《劳动法》相关规定，制定如下制度：

1、请假在我园工作期间，所有员工不得以任何理由离岗、缺岗。

凡是因事、因病不能上班者，必须向办公室领导请假。请假必须以书面形式递交，经领导批准方可离开。因生病需要请假者，必须出示医院诊断书证明，不能出示者一律按事假处理。病假期间不计工资。因事须请假者，需要向领导讲明原因。事假除扣除请假期工资外，每日另扣除20元。由病假转为事假者（以生病为由请假，却无法出示相关证明），按事假处理，并且处罚加倍，即每日扣除工资外，另扣除40元。

2、旷工我园员工在工作期间，未向领导请假，而又无故缺岗者均

视为旷工。旷工半天扣除当月所有奖金，旷工一天除扣除当月全部奖金外，还要扣除三天工资。如果旷工一天以上，按离职对待。

3、辞职由于幼儿园是教育机构，根据教师工作性质、工作特点，幼儿园教师在园工作时间以学年来计算，中途不允许辞职。学年末教师本人确实因某种原因要辞职的，必须提前一个月以书面形式递交给业务园长，经园委会讨论通过，园长批准同意，方可由财务人员给其办理离职手续。若中途辞职者，园方依据劳动法律的规定，扣除当月所有奖金，以及所有工资的一半。所有从我幼儿园辞职老师，需三个月后来园办理一切经济手续。

4、离职在我幼儿园工作时间内，所有员工没有向领导请假，旷工

一天以上者，均按自动离职对待。对于自动离职者，幼儿园视其为自己主动脱离工作，自愿与园方解除一切关系，并放弃与园方的一切经济关系。

5、迟到在我幼儿园工作期间，工作时间为早7:20,实行签到制度，不允许迟到。对于迟到者取消其本月全勤奖金，并做处罚。处罚方法为本月一次迟到扣10元，第二次扣20元依次累加。

6、早退在我幼儿园工作期间，不允许职工未完成工作，或未到下

班时间，未向领导请示而私自离开。若出现这类现象，将视为早退，若早退时间超过半天以旷工对待。对于早退者，幼儿园做出一次30元处罚。

7、对于从我幼儿园辞职人员，离开后三个月内不能在我幼儿园三公

里范围内从事幼儿教师等幼儿园相关工作。若如此做，我园不与办理一切手续。

8、根据幼儿园工作性质，以及我国劳动法的相关规定，我园工资发

放时间定为每月15日发放上一月工资，若遇国家规定假期（如“十一”等）根据天数推迟发放。

以上相关规定从发布之日起开始执行。

高新区迪英幼儿园

2012年10月14日