新员工入职须知_公司新员工入职须知
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北苑K酷乐高活动中心新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1.入职手续
1.1.新员工入职手续
新入职的员工必须完整的填写好《应聘登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
1.1.二代身份证复印件
1.2.学历证复印件
1.3.银行卡复印件
1.4.办公邮箱（公司申请后告知）
1.5.领取工服（工服押金30元，在当月工资中扣除并开具收据，如员工正常办理离职手续，押金全额退还；如非正常离职，押金不退）
1.6.领取办公用品
1.2.员工转正手续
员工试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工，并签订劳务合同，按照《劳动法》、《合同法》有关规定，经平等协商同意自愿签订合同并交纳保险。
1.2.1.外地户口参保内容：失业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险。
1.2.2.北京户口参保内容：失业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
1.3.员工参保所需资料
1.3.1.首次参保人员提供资料：二代身份证复印件、户口本复印件（户口本页加本人页，如有变更加上变更页）、一寸白底彩色照片二张。
1.3.2.续保人员提供资料：二代身份证复印件、一寸白底彩色照片一张、医疗蓝本复印件。
2.考勤管理
2.1.上班时间
上午9:00-12:00，下午13：00——20：00（以完成当天工作为前提）1
2.2.员工报岗
2.2.1.行政类员工及到公司办公室的业务类员工，每天早上上班须在办公室指纹打卡，若当天不打卡，视为未到岗。
2.2.2.实习期类员工从入职第一天起必须每天报岗，否则不计算工资，工资从第一次报岗日期开始计算。
2.3.迟到、早退、旷工处罚规定
2.3.1.迟到：8:30-9:00内未到班者，每次扣款10元；9:00-11:00未到班者，每次扣20元；11:00之后到岗者视为旷工半天。
2.3.2.早退：无故提前10分钟下班者，为早退，早退者每次扣款20元。
2.3.3.无故离岗超过4小时记旷工一天，旷工一天当天工资；连续旷工两天或月累计三天，半年累计六天，视为自动离职，不发其当月工资。
2.4.请假手续
2.4.1.事假：因个人私事必须于工作日亲自处理者，应当事先请假，填写事假请假单。如遇特殊情况不能事先请假的，可用电话向上级直接领导请假，上班后必须立即补办请假手续。未经领导批准，擅离工作岗位，按旷工处理。请假五天以上人员需中心主任签字签批。事假抵扣按:当/计算。
2.4.2.病假：员工本人患病或非因工负伤不能坚持工作时，可请病假，在休假当日（不晚于当日工作时间开始后15分钟）向本部门经理申请。假期在3天及以上者，应取得门诊部门以上医疗单位的证明，上班后凭挂号单、诊断证明和休假证明核假。未经领导批准而不上班者，按旷工处理。病假抵扣业务及主管日工资的20%、经理日工资的20%、大区经理及以上人员日工资的20%。
2.4.3.婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都到晚婚年龄者（男25岁、女23岁）增加婚假7天（含法定节假日、休息日）。婚假应在办理结婚登记手续一年内休完，超期不补休。婚假应提前十天申请，婚假期间发放基本薪金。
2.4.4.产假：女职工生育按国家有关规定休产假90天（其中15天为产前假）。难产或双生增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。产假应提前十天申请，产假期间发放基本薪金。
2.4.5.哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不超过30分钟。
2.4.6.孕期检查假：是指给予孕期女职工经医生指定的产前定期检查时间,请假期间只发放基本薪金。
2.4.7.丧假：员工配偶、子女、父母或养父母死亡，享受丧假5天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡，享受丧假3天。丧假期间发放基本薪金。
2.4.8.年假：每年休假时间为5日，每连续工作满两年（不含实习期和试用期）增加1日，累计不超过7日（不含法定节假日、休息日），仅限当年使用，年假期间发放全部薪金。
公出、事假、病假等必须于请假结束后两日内向考勤人员出示假条销假，如有特殊情况者最晚于每月15日前销假，无假条者按旷工处理。
3.工资发放
3.1.工资构成3.1.1.工资分为基本工资与绩效工资两部分，基本工资包括基本工资、岗位工资两项；绩效工资包括员工餐补、业绩提成及奖励三项，具体岗位根据各部门制定工资标准执行。
3.1.2.业务人员提成标准(具体标准可向部门主管领导咨询)。
3.2.发放时间
3.2.1.每月10日发放基本工资，试用期员工发基本工资的80%。
3.2.2.每月10日发放绩效工资及提成。
4.工作汇报
公司执行邮件汇报制度，员工每两天发一封邮件向主管领导汇报工作，同时抄送公司邮箱（bjbdtzjy@163.com）一份，每个员工每月向主管领导汇报工作的邮件应不少于12封，工作汇报情况将直接纳入员工绩效考核中。
5.离职手续
凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
6.其他
6.1.日常工作中应认真执行上级安排，服从管理，严格遵守公司所有规章制度，管理规定,不违规违纪。
6.2.工作中难免会出错，但要知错认错，知错就改！我们不允许犯错不认，逃避责任的员工在公司的存在。
6.3.只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的同仁团结同事，互相协助，反对自私自利，个人主义。
6.4.直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，遇到麻烦、问题、困惑，应主动请教
主管，以寻求解决！我们不允许随便越级上报！
6.5.当您对公司的发展、管理、生产流程改造等有好的建议时，可直接面呈上级主管或公司领导，也可以发至公司邮箱（bjbdtzjy@163.com）,我们欢迎您提出宝贵意见。
新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格
遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
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