浅议领导干部抓落实（优秀）_浅议领导干部抓落实

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浅议领导干部抓落实

俗话说，“天下大事必作于细，古今事业必成于实”。抓落实是一个老生常谈的话题，但又是摆在我们面前一个亟待解决的突出问题，因为在我们的党员干部中仍不同程度地存在不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实的“顽疾”。从某种意义上讲，干部的素质强弱、水平高低、能力大小，主要取决于抓落实的态度、速度和力度。一个合格的、优秀的领导干部，首先必须是一个抓落实的行家里手，必须是一个脚踏实地的实干家。为此，各级领导干部必须把抓落实作为履行职责的核心内容，始终坚持在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实中创实绩。

一要振奋精神抓落实。保持良好的精神状态是抓好落实的前提和动力。我们所从事的工作无一不是具体工作，无一不是具体矛盾，无一不是具体问题，尤其是随着市场经济的发展、改革的深入和群众民主意识的增强，各种新问题、新矛盾不断出现。这就使领导干部经常处在各种矛盾和问题的焦点上，面对这些问题和矛盾，是畏首畏尾、一筹莫展，还是迎难而上、克难致胜，不同的精神状态，必然导致不同的落实效果。在这个问题上，毛泽东同志有个形象的比喻，“困难就象弹簧，你强它弱，你弱它强。”加压加力就战胜了它，一旦放松，它还会弹起来，甚至弹得更高。如果遇到困难就打退堂鼓，精神跨了，干劲没了，那么困难会越来越多，解决的难度会越来越大，最终什么事情也办不成；如果振奋精神，坦然面对，想方设法加以克服，那么信心就会足起来，办法就会多起来，不仅会战胜当前的困难，也为今后战胜更多更大的困难积累了经验，奠定了基础。因此，各级干部必须保持良好的精神状态和坚韧不拔、百折不挠的斗志，知难而进，敢于碰硬。

二要转变作风抓落实。目前，各地区发展程度存在差异的原因，除了客观条件存在差异之外，从主观上讲，就是有些干部的作风不够扎实，抓落实的力度不大。因此，各级领导干部要把真功夫、硬功夫用到工作的落实上来。一要认真抓，抓认真。毛泽东同志有句名言，“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党最讲‘认真’。”抓落实难在认真，贵在认真，只要认真起来就不难。领导干部“较真”了，一般干部中不认真的也会认真起来，工作才能由不落实向落实转化；领导干部“大而化之”，一般干部中认真的也会慢慢不认真了，工作就会由落实变落空。

二要抓具体，具体抓。抓具体工作的过程就是抓落实的过程。不能把全局的决策分解为一个一个看得见、摸得着、可操作的具体行动方案，找不到过河的“桥”和“船”，再好的决策也只能是纸上谈兵。因此，领导干部必须从大处着眼，从小处着手，对那些重点、难点和热点问题，敢于深下去，沉到底，不达目的不罢休。要善于把握关键所在、要领所在，采取相应措施，一件工作一件工作地落实，一件事情一件事情地做起，一个问题一个问题地解决，一个矛盾一个矛盾地化解。三要抓反复，反复抓。抓落实是一个循环往复的过程，不可能一蹴而就、毕其功于一役。一些工作今天落实了，不等于永远落实了，旧的矛盾解决了，新的矛盾又会产生。怎么办？只有持之以恒地抓，周而复始地抓，才能见成效。所以抓落实必须做经常细致的、长期艰苦的工作，切忌浅尝辄止，必要的时候不妨多来几次回头看，多杀几个回马枪，确保落到实处。

三要围绕发展抓落实。党的执政能力，首先是领导发展的能力。面对千头万绪的工作，领导干部必须把发展作为抓落实的主线。为此，一是要创新发展理念。要坚持把科学发展观贯穿于经济社会发展的全过程，落实到经济社会发展的各个环节。发展不能虎头蛇尾，发展不能急功近利，发展不能浪费资源，发展不能破坏生态，发展不能“以偏概全”。二是要加快发展速度。发展必须追求速度。慢了就会丧失发展机遇，就会弱化执政能力，就会动摇人们信心，长期积累的问题就会越积越多，困难会越来越大。大发展困难小，小发展困难大，不发展更困难。这就要求我们必须正确运用可持续发展观，加快发展的速度，加快实现人与自然、经济与社会的和谐发展。三是要提高发展水平。低水平重复，创不了效益，得不到实惠，想上上不了，想快快不了。要按照市场化、差异化、特色化、规模化的要求调整产业结构；要以提高质量为重点，实现速度、质量、效益的有机统一；要着力提高科技自主创新能力和劳动者素质，切实转变经济增长方式。以此实现经济社会又快又好地发展。

四要强化责任抓落实。首先，要增强抓落实的责任感和使命感。领导干部要在其位、谋其政、司其职、负其责，在这个平台上精心谋事、潜心干事、专心做事，自觉担负起抓落实的责任和义务，抓好每一项工作的落实。其次，要层层分解目标责任。认真学习现代管理科学，学会将目标逐级分解，做到定人员、定任务、定时间、定要求，使人人肩上有担子，项项工作有着落。坚决克服那种看似

大家都在抓，实则都没有抓住；看似大家都在管，实则都没有管好；看似大家都在负责，实则无人负责的现象。第三，要强化监督检查。如果没有督促检查，落实中存在的偏差和问题就不容易发现和解决，还会给弄虚作假、虚报浮夸者留下空隙，给得过且过，敷衍塞责者提供机会。因此，领导干部要经常到一线督查调研，现场办公，查进度，找问题，排“梗阻”，查找不落实的事，追究不落实的人，专搞“哪壶不开提那壶”，通过解决不落实问题，推进落实。第四，要建立抓落实的长效机制。进一步完善民主科学的决策目标体系、权责明确的执行责任体系和严格高效的考核奖惩体系，靠制度确保各项工作贯彻好、落实好。

五要加强领导抓落实。邓小平同志曾经指出，“做好中国的事情，关键在党，关键在人”。关键在党，就是要发挥党组织在抓落实中的领导核心作用；关键在人，就是要充分发挥领导者在抓落实中的第一推动力作用，只抓决策，不抓落实，事情充其量进行了一半，这样的领导行为是不科学、不全面的，这样的领导干部也是不合格的。领导干部必须把抓落实作为自己义不容辞的责任，把握全局谋大事，集中精力抓实事，调动力量干成事，特别是工作落实过程中的重大决策、重要部署、主要矛盾、关键环节，要时刻放在心上，紧紧抓在手上，目光盯住最终结果，双脚跟定整个过程，亲历亲为，靠前指挥，带头实干，抓出成效。切不可当“二传手”，做“甩手掌柜”，凡事议而不决，决而不行，疲沓拖拉，坐失良机。领导干部要做到问题在一线发现，矛盾在一线解决，经验在一线总结，政绩在一线创造，一级带一级，一级抓一级，使每一项决策，定一项是一项，项项算数；使每一件工作，干一件成一件，件件落实。