012关于调整员工福利以及规定春节期间各项补贴_员工福利补贴

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关于调整员工福利以及规定春节期间各项补贴的通知

办字[2011] 第012号

各部门、车间：

一年来，广大员工围绕公司的发展目标，敬业爱岗，积极拼搏，各自贡献聪明才智，为公司的生产经营做出了一定的贡献。在新的一年到来之际，公司为了表达对员工的关爱，经公司研究决定：对员工的各项福利进行适当调整;对春节期间的各项补贴做出如下规定。现将有关事项通知如下：

●员工福利调整：

一、全勤奖：根据各部门的生产需求，每月按时出满公司规定的工作天数，为全勤（无请假记录，迟到早退未超过三次，公司放假天数未超过二天或放假小时数累计未超过二个工作日），公司将给予出满全勤的员工奖励50元/当月，在当月工资中发放。

二、夜宵补贴：如因公司生产需要晚上加班至23：00以后，公司提供夜宵或者补贴5元/次/人（工资中发放）

三、生日礼物：员工过生日的当月可到行政人事部领取礼品一份。

四、工龄补贴：在公司工作满一年，从第十三个月开始计算工龄补贴，满一年的工龄补贴50元/月，两年的100元/月，三年的150元/月，四年以上（包括四年）200元/月，所有工龄补贴到年底统计，在第二年的第一个工资月中发放上一年的工龄补贴，中途有离职的，不予享受，中途离职后又重新入职的按新入职日期重新计算工龄。

五、房补：公司给予租住在公司外租房内的外地员工每人每月50元的补贴；外地员工自己租房屋的，到行政人事部登记，核实后同样享受50元/月的住房补贴。房补到年底统计，在第二年的第一个工资月中发放上一年的房补，中途有离职的，不予享受，中途离职又重新入职的按新入职日期重新计算房补。

六、公司会不定期的评出每个车间的优秀员工（1—2名），给予奖金或奖品300元至500元不等。

七、主管级以上(包括主管级别)以及办公室（财务、内销、外销、行政人事、开发、厂长办）人员每月享有1天休息日。（1）如果未放假(公司在法定节假

日放假除外),一个月未请假休息的补1天工资，一个月请假天数累计2天以内的（包括2天），休息日可抵1天请假，如：某某十月份请假2天，财务算工资时只按请假1天扣算;请假如超过2天的，不再享有这一天补贴，如某某请假3天，财务部结算工资时按请假3天扣算工资。（2）如公司有安排统一放假（法定节假日除外）一天以上（包括一天）的，休息日取消。

●春节期间各项补贴：

一、春节放假工资：春节公司放假15天左右（具体时间另行通知），包月工资人

员发放整月工资，其它计时计件工资员工放假期间发放20元/天的生活补贴。

二、春节回家过年的处地员工，公司予以路费补贴：浙江台州市外浙江省内的补

贴路费100元;浙江省外，与浙江省邻省的补贴路费200元（江西、江苏、福建、安徽、上海）;与浙江隔省的补贴300元（如贵州、河南、云南等）。

三、春节留在公司过节的外地员工，公司补贴200元/人，另外公司安排大家共进

除夕年夜饭。

四、发放春节假期各项补贴的前提是：明年继续在公司工作，并遵守公司规定的放假时间离厂，准时到厂上班。（1）如提前请假离厂（五天内）但能按时返厂的路费补贴减半，其它补贴正常享受;但既提前请假离厂年后又延迟返厂或正常离厂年后未能按时返厂的取消所有补贴。（2）公司对云南、贵州等交通不便利的边远地区员工予以特殊照顾，延迟返厂未超过开工日期三天的，视同准时。各项补贴在明年发1月份工资时一并发放。员工如在上述期限内离厂的，则取消其各项补贴。

注： 1月23号春节，所以年前只发放12月份工资（具体日期另行通知），1月份工资在春节后2月份底发放。年前办理辞职手续的员工不享受任何福利与补贴。年前办理离职手续，明年正月再入职的员工，等同于新进员工看待，同样不享受任何福利与补贴，各项福利与补贴按新入职日期予以重新计算。如以前文件与本文件相冲突，以本文件为准。

有限公司

行政人事部

2011-12-21