0712抓落实要做到“五个有”_抓落实要抓八个不落实

2020-02-27 其他范文 下载本文

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抓落实要做到“五个有”

当前,我国进入了全国实施第十二个五年规划的新时期。面对‚十二五‛时期难得的发展机遇和诸多风险挑战,面对科学发展、和谐发展、率先发展的新要求,要以创先争优活动为抓手、为载体,振奋精神、开拓进取,从五个方面狠抓落实,确保完成全年各项目标任务,实现‚十二五‛开好局、起好步。

一要有崇尚实干、狠抓落实的氛围。‚空谈误国、实干兴邦‛。反对空谈、强调实干、注重落实,是我们党的一个优良传统。特别是进入新世纪以来,胡锦涛总书记进一步强调‚全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神,改进工作作风,建立健全抓工作、抓落实的责任制,切实把各项工作抓出成效‛。习近平同志最近在中央党校开学典礼上作了‚关键在于抓好落实‛的系统论述。这些重要论述,深刻阐述了抓落实的重大意义和基本要求。广大党员干部要以奋发有为的精神状态,以更加务实的工作作风,把目标任务落实到具体项目上,落实到每个部门、每个单位的具体工作中,落实到让人民群众得到更多实惠中,使确定的目标思路真正变成实实在在的工作举措。二要有勇争一流、迎难而上的气魄。姜异康书记在省委党校开学典礼讲话中强调,‚要在解放思想中勇于超越,清醒地认识与先进地区、单位存在的差距,不为过去的成绩而自满,不为既有的经验所束缚,不为传统的模式所局限,树立更高的发展定位和追求‛。要把创先争优、勇争一流作为一种责任,永不满足、永不懈怠,自觉地盯着榜样找差距,对照先进学经验,努力争创一流业绩。以各项工作的创先争优,以每个单位、每名干部的不懈努力,汇聚成谋发展、惠民生、保稳定、促和谐的强大合力。特别是在山东半岛蓝色经济区建设上,树立争做先行区的高目标,敢于先人一拍、快人一步,努力在全国乃至世界海洋经济发展大格局中谋求更加有利的地位。

三要有求真务实、埋头苦干的作风。会议多、文件多,影响了各级领导抓落实的精力,挤占了集中精力抓落实的时间。针对这种官僚主义现象,习近平同志严肃强调:‚各级领导机关和领导干部都要下决心,坚决砍掉那些不必要的会议和文件,从‘文山会海’中解脱出来,把精力投到抓落实中。‛提倡少开会、开短会、讲短话、发短文,能不开的会尽量不开,能合并开的会尽量合并开,多开协调会、抓落实的会、解决具体问题的会,把主要精力用来下基层、办实事、抓落实。坚持‚无会月‛制度,领导干部每年集中一个月时间,下基层,进企业,了解情况,访贫问苦,推动工作落实。牢固树立正确的政绩观,尊重科学,尊重客观规律,说实话,报实数,不搞花架子,不做表面文章,不弄虚作假,多干打基础、利长远的事,坚决杜绝官僚主义、形式主义、劳民伤财的半拉子工程和形象工程。

四要有严格考核、促进落实的机制。经过多年的探索实践,各级都建立了比较完善的目标绩效考核体系,较好地发挥了推动落实、提升效能、促进发展的总抓手作用。围绕科学发展这个主题、转变发展方式这条主线和富民强市这个总目标,进一步修订完善考核体系,更加注重质量效益,更加注重改善民生,更加注重群众意愿,努力形成有利于科学发展、有利于真抓实干的工作导向,引导干部树立正确的政绩观。把经济社会发展的各项目标任务,进一步细化实化,具体到

项目、明确到部门、量化到个人。在考准、考细、考实、考得大家服气上下功夫。少听汇报,少看数字,多到现场,考到具体项目,让群众评,让群众打分。通过科学合理的考核机制,考出动力、考出干劲、考出又好又快发展的新气象,促进各项工作的落实。

五要有崇尚实干、科学用人的导向。干部是抓落实的关键因素,正确的用人导向至关重要。用好一个干部,就是树立一面旗帜,就会在一个地方、一个部门、一个单位形成良好的工作氛围。这些年,威海市在干部人事制度改革方面进行了积极探索,按照中央和省委的部署,坚持德才兼备、以德为先,进一步完善干部考核评价机制,对干与不干、干好干坏、干多干少有明确的区分,以发展论英雄、凭实绩用干部,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。建立健全优胜劣汰、能上能下、能进能出的干部使用机制,对勇于开拓创新、实绩突出的干部要大力支持,撑腰壮胆,帮助排除干扰,解除后顾之忧,让他们放下包袱,心无旁骛地干事创业。

(作者为中共威海市委书记 王培廷)

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