阳煤集团职工创新工作室规范化建设意见_阳煤集团最新人事调整
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阳煤发„2014‟1187号
阳泉煤业（集团）有限责任公司
关于印发《阳煤集团职工创新工作室规范化
建设实施意见》的通知
集团公司所属各单位、工会：
为充分发挥劳动模范和高技能人才的模范引领作用，打造适合新时代职工学习本领、钻研技术、攻坚克难、解决疑难杂症需求的职工创新工作室，培育更多更好的专业技术娴熟、善于技术攻关的优秀团队，推动群众性素质提升工程向纵深发展，集团公司劳动竞赛委员会、工会委员会在调研和征求意见的基础上，制定了《阳煤集团职工创新工作室规范化建设实施意见》，现印发
—1— 给你们，望遵照执行。
—2—
阳煤集团 阳煤集团工会
2014年12月5日
阳煤集团职工创新工作室 规范化建设实施意见
近年来，集团公司充分发挥各级劳动模范、技术能手立足本职、爱岗敬业、勇于进取、攻坚克难、不断创新的引领作用，先后创建了一批职工创新工作室（技能大师、劳模创新工作室），在技能型人才培养、技术创新、科技攻关等领域发挥了重要作用。为规范职工创新工作室建设，强化管理，科学运行，充分发挥职工创新工作室在实施创新驱动战略、加快企业转型升级的促进作用，特制定职工创新工作室规范化建设实施意见如下：
一、指导思想
以党的十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神为指导，紧紧围绕集团公司转型升级、改革发展目标，充分发挥劳动模范和高技能人才的独有优势，通过规范化建设职工创新工作室，大力推进群众性素质提升工程，激发广大职工的创新热情和创造智慧，为集团公司改革发展提供强有力的人才保证和智力支持。
二、主要工作目标
规范职工创新工作室建设，推进集群化发展，放大职工创新工作室在广大职工中的品牌效应，使职工创新工作室成为劳模、高技能人才带领广大职工攻坚克难、锐意创新的阵地，成为推动人才发展战略和企业发展战略有效结合的平台；在企业内营造赶优争
—3— 先、创新奋进的氛围，深化群众性创新活动，建设知识型、技能型、创新型职工队伍，增强企业自主创新能力；在推进职工创新工作室建设中稳扎稳打，不断完善，鼓励更多职工从工作实际出发，积极参与技术创新活动，进一步扩大职工创新工作室的影响力。集团公司计划在五年内创建命名40个集团公司级职工创新工作室。
三、组织领导
为加强对职工创新工作室规范化建设的指导和协调，集团公司成立领导组。
组 长：崔建军 张建起
副组长：孟德玉 许晓剑 樊国成 武学刚
具体工作由集团公司劳动竞赛委员会办公室、人力资源部有关人员负责落实。
四、基本条件
职工创新工作室应具备的基本条件。
（一）有创新带头人和骨干团队。有在某一专业领域技术领先、贡献突出、作风扎实的劳动模范、高技能人才或优秀工程技术人员作为职工创新工作室的领军人物；拥有一批在同一领域或相近专业基础扎实、勤奋敬业、善于钻研的技术骨干团队，团队人数不少于3人。
（二）有固定场所和必要的设施。有开展创新活动所需的独立、固定场所和配套设施；有用于培训学习、技术攻关所需的设备、用品和相关专业资料。
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（三）有活动经费支持。明确职工创新工作室建设的资金来源，有固定充足的资金投入，确保职工创新工作室正常运转。
（四）有规章制度。有完善的管理考核办法，有成文的技术创新、学习培训、档案管理、设备仪器管理等规章制度，并在实际运行中不断充实完善。
（五）有计划目标。有明确的年度工作目标和技术创新等攻关计划，有相应的月度工作分解计划。
（六）有台帐记录。台账完备，全面记录工作计划、工作流程、攻关项目、创新成果、考核考评情况等。
（七）有学习记录。职工创新工作室带头人有教案讲义，成员有学习笔记。
五、主要职责
（一）组织技术攻关。
积极围绕企业安全生产薄弱环节、技术难题有效开展技术革新、技术改造等攻关活动，提出合理化建议，重点解决安全生产过程中的挡手问题，力争攻克实际工作中的技术难题，推动企业技术进步。每年根据企业需求和岗位实际确定技术攻关项目至少5项，提合理化建议至少20项。
（二）加强人才培养。
以劳动模范、高技能人才、优秀工程技术人员为项目（工种）带头人，传绝技、带高徒，通过在生产实践中传、帮、带，加快培养一批青年生产技术技能骨干，充分发挥辐射效应，以一带十，—5— 以十带百，滚动发展，全面提高职工的业务技术技能水平。定期举办一定规模的培训班，传授技艺，提供技术咨询、指导和服务，着力培养知识型、技能型、创新型职工。每个职工创新工作室年均为企业培养5个以上公信力强、能解决安全生产中的棘手问题的青年生产技术技能骨干，年培训时间不少于80学时。
（三）开展创新活动。
组织技术革新、节能降耗、安全生产、管理创新、新标准研发推广等活动，有效提高创新成果的转化率和应用率，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。按创新计划，每年至少有1—2项创新成果获得相关认定，并取得一定经济效益和社会效益。
（四）扩大技术交流。
拓展技术攻关、技术革新、技术协作平台，加强职工、企业、行业间的交流合作。定期开展技能大师讲坛活动，组织青年技能人才参加培训学习，举办技术推广交流会，总结推广高技能人才培养经验和新技术技能、特色操作法。每年开展技术交流活动不少于40学时。
六、申报程序
（一）各单位要及时将申请材料报送集团公司职工创新工作室规范化建设领导组办公室（劳动竞赛委员会办公室）。材料包括职工创新工作室带头人的工作业绩、技术等级证书、获奖证书、技术认定和技术创新证明材料，反映该工作室近年来工作内容和 —6— 成绩的照片、视频等。
（二）集团公司职工创新工作室规范化建设领导组办公室负责组织有关专家，对各单位申报的职工创新工作室严格按照建设标准进行审核和实地考察，对达到要求的，统一验收挂牌。
（三）对于命名为集团公司级建设标准的职工创新工作室，择优申报推荐市级、省级、行业级和国家级职工创新工作室。职工创新工作室带头人为省、市劳模和市科技拔尖人才、市技术能手的，优先选评申报市级职工创新工作室；职工创新工作室带头人为中华技能大奖获得者和“三晋技术能手”的，优先申报推荐国家级和省级职工创新工作室。
（四）新建并命名为集团公司级职工创新工作室，集团公司工会将给予一定的资金支持；命名为市级、省级的职工创新工作室，将由上级工会按照有关规定给予资金支持。
七、考核管理
集团公司对各级职工创新工作室实行动态管理，每年至少评估考核一次。对评估和考核不合格的，责令限期整改并予以通报批评。对复核不达标、活动流于形式、规章制度欠缺、成效不明显的职工创新工作室，撤销其称号。若职工创新工作室带头人换岗、离岗，所在单位须及时上报有关情况，集团公司职工创新工作室规范化建设领导组，将根据实际对该职工创新工作室进行重新命名或向上级申报重新命名。对职工创新工作室活动开展过程中涌现出的先进集体和个人，在评选集团公司模范集体、工人先
—7— 锋号和劳模等荣誉时优先推荐；对涌现出的优秀创新成果，在评选推荐集团公司、市、省、全国职工优秀技术创新成果时优先推荐。
职工创新工作室实行百分制考核，考核标准具体如下：
（一）场所设施（5分）。
作业场所整洁卫生。工具、办公用品、技术资料等设施齐备；仪表有定期检定合格证，并在有效期内；按计划对设备进行维护保养、检修；设备、物料、工具等放臵整齐并有标识。
（二）团队建设（5分）。
有一套成熟完善的成员管理制度。团队成员和谐融洽，有较强的向心力、凝聚力和战斗力，工作氛围良好。
（三）制度建设（10分）。
有完整的规章制度，张贴醒目。年度计划细致周到，季度、月度目标分解清晰。台帐详实，创新工作及培训学习记录完备。资金预算和使用规范、透明。奖金分配公平、公开、公正。工作定期有小结。
（四）技术创新和技术攻关（20分）。
开展发明创造、技术创新、技术改造、新操作法研究，取得优秀成果，产生良好效益。进行技术会诊，提出合理化建议，攻克企业、行业技术难题，及时修补薄弱环节。
（五）培训学习（20分）。
1.开展名师带徒活动，签订师徒协议，定期考核教学成果。—8—（10分）
2.定期举办培训班，产生辐射效应，取得明显成果。（10分）
（六）交流推广（10分）。
积极组织创新工作室成员参加进修、培训，参加技术交流活动，积极推广新技术、新操作法，取得良好效果。
（七）安全管理（5分）。
安全标识、安全警示齐全、醒目；有设备安全技术操作规程及牌板；操作人员持证上岗；无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律情况。发生事故一票否决。
（八）工作业绩（25分）。
完成年度确定的导师带徒任务，徒弟进步快，在各级技术技能比赛中取得好名次，在安全生产中发挥攻坚克难作用。认真学习新技术；积极推广新工艺；完成年度技术攻关和技术改造项目，解决了安全生产中的挡手问题，设备运行故障及事故率明显下降。
八、工作要求
（一）各单位要高度重视职工创新工作室规范化建设工作，要加强管理，加大投入，按标准给授课人员支付酬金，创造必要的环境条件，高标准、严要求，打造一流的职工创新阵地。
（二）各单位要大力支持职工创新工作室开展活动，及时赋予技术创新、科技攻关、人才培养等重任，有效培养、挖掘团队成员的智慧和潜能。积极为职工创新工作室成员提供外出学习、—9— 交流机会，开拓视野，增长知识，丰富阅历，拓宽思路，不断提升创新能力。
（三）职工创新工作室带头人及团队成员，要立足于企业安全生产实际，积极承担技术攻关难题，发扬首创精神，发挥聪明才智，相互配合，攻坚克难，创造更多的革新改造成果，力求解决制约安全生产中的技术问题，为推动企业技术进步做出应有的贡献。
（四）各单位要制定职工创新成果评审奖励办法，定期组织鉴定或评审，及时对职工创新工作室完成的攻关项目、创新成果等予以表彰奖励。评审结果同时要上报集团公司备案。
（五）各单位要注重对职工创新工作室创新成果的推广应用，要及时将职工群众的创新智慧和力量转化为现实生产力，有效推动企业安全生产、创新发展。
抄送：山西省煤炭系统劳动竞赛委员会，阳泉市劳动竞赛委员会，集团公司副总师以上领导，机关各部室。存档（2）
共印180份
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