人力资源考点300题_人力资源考试具体流程
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人力资源考点300题
第一篇 考点课课练
第一章人力资源管理及其价值
题型/题量 单选 多选 填空 名词解释 简答 论述
2012.10 13 1 1 1 1
2013.01 12 1 2 1
2013.10 10 4 1 2 1
2014.01 11 1 1 1 1
2014.10 1 1 1 1 1
2015.01 10 3 1 1
2015.10 2 2 1 1
第一章 人员素质测评概述
客观题
(一)单选
1.提出人力资源是企业最重要的资源的是()P2
A.德鲁克 B.马克思 C.叔本华 D.施奈德
2.企业最重要的资源是()P2
A.土地资源 B.厂房资源 C.生产资源 D.人力资源
3.彼得.德鲁克认为，所有经济资源中使用效率最低的是()P2
A.人力资源 B.资金资源 C.土地资源 D.信息资源
4.现实的人力资源资源是指一个国家或地区在一定时期内 已经拥有的从事社会经济活动的()P2
A.部分人口 B.主要人口 C.健康人口 D.全部人口
5.正在读大学的学生群体属于()P2
A.现实人力资源 B.潜在人力资源 C.现实人力资本 D.潜在人力资本
6.人力资源的载体是()P2
A.土地 B.人口 C.企业 D.市场
7.素质一词本是()P2
A.物理学概念 B.生理学概念 C.工程学概念 D.心理学概念
8.在人力资源管理中，素质主要表现在职业兴趣、职业个性、职业倾向和()P2
A.职业选择 B.职业实力 C.职业能力 D.职业构成9.人员素质测评主要包括三大基本理论：职业发展、能级对应和()P3
A.政治资本 B.文化资本 C.社会资本 D.人力资本
10.舒尔茨的《论人力资本投资》出版于20世纪()P3
A.30年代 B.40年代 C.50年代 D.60年代
11.著有《论人力资本投资》一书的著名经济学家舒尔茨是()P3
A.美国人 B.德国人 C.日本人 D.法国人
12.在人力资源测评中，能级管理首先承认的能力有()P3
A.相同 B.方向 C.差别 D.结构
13.在人力资源测评中，能级对应是一种()P3
A.动态对应 B.静态对应 C.总体对应 D.个体对应
14.职业发展理论的提出者美国职业指导专家萨特和()P3
A.金兹伯格 B.赫兹伯格 C.泰勒 D.甘特
15.职业发展理论提出于20世纪()P3
A.20年代 B.30年代 C.40年代 D.60年代
16.金兹伯格根据实验研究认为，职业选择的过程是以一种折中的方式结束的，即一系列内外因素影响个人的决定，一个人必须在影响择业的主要因素之间取得()P3
A.突破 B.胜利 C.成功 D.平衡
17.下列关于人员素质测评的描述，不正确的是()P4
A.人员素质测评主要针对心理属性 B.人员素质测评属于直接测量
C.人员素质测评的结果不是绝对的 D.人员素质测评的结果只有相对意义
18.西方对于人员素质测评的研究，源于19世纪对智力落后者和精神病人的()P5
A.控制需要 B.管理需要 C.治疗需要 D.服务需要
19.世界上第一个心理学实验室成立于()P5
A.1679年 B.1779年 C.1879年 D.1979年
20创建世界上第一个心理学实验室的心理学家冯特是()P5
A.美国人 B.德国人 C.法国人 D.日本人
21.提出心理测评一词的心理学家卡特尔是()P5
A.美国人 B.德国人 C.日本人 D.法国人
22.开发出世界上第一个智力测评量表的是法国心理学家比奈和医生()P5
A.希斯 B.西蒙 C.西塞 D.卡蒙
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