移动话费补贴管理规定_员工话费补贴管理制度

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移动话费补贴的管理规定

一、目的本着节约和成本管控原则，保证公司各项工作业务的顺利开展。

二、适用范围

本规定适用于本公司岗位工作需要的在职员工。

三、内容

1、话费补贴额度随着岗位的变动而变动；

2、从2012年1月1日起，对拟增享受话费补贴的员工，公司停止采用原先的以

公司名义订制话费套餐形式，而采用“个人先消费、公司后补贴”的方式。

3、目前仍在采用的话（机）费套餐暂时不变，待换手机时限一到，即转为“个

人先消费、公司后补贴”方式。补贴金额以《话费补贴对象和额度》为执行依据。

4、目前仍在使用话费手机套餐形式的，自2012年2月起，公司承担原先设立的话费套餐额度，超额部分每月从员工工资中扣回。

5、“个人先消费、公司后补贴”方式的话费补贴，采取就低不就高原则，即实

际消费话费高于补贴额度的，即按补贴额度报销，低于补贴额度的，即实报实销。

6、调动到新岗位的员工，对照《话费补贴对象和额度》，符合话费补贴对象及额

度的，则在调动后的次月起，按条件享受补贴;若不符合的，则在次月起，不再享受话费补贴。

7、仍在享受公司套餐话费补贴的人员，一旦离职，公司对其立即停机。

8、话费补贴每季度报销一次，必须凭本人的“话费消费单”报销，于季度末的次月25日之前办理报销手续；

9、话费补贴报销程序：

员工持前3个月“手机号码话费消费单”综合管理部审核并登记副董事长/总经理审批财务部报销

四、该规定经现将2012.3.15公司经理办公会议讨论通过。

2012.3.15