离职时分_部门离职率

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离职时分

上海一家杂志社老总给表妹打来电话，建议她“换个工作环境”，待遇是她现在的3倍。这样的好事表妹当然无法拒绝，但是她请他们等她3个月。其中的原因是因为她跟原单位的合同还没到期。我说你跟单位的合同，不是一个月后就要到期了吗？怎么要人家等3个月？表妹说，虽然我跟单位的合同只有一个月了，但是我觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。一个月之后，单位还没有招聘到合适的接替者。坦率地说，表妹也想早点离开，可是她是个说话算话的人。又一个月过去了，终于挑选到一个不错的小伙子。但表妹仍然没有急于离开，小伙子是个新手，表妹觉得自己有责任向他传授工作经验。

若干时日过去了，表妹这才依依不舍地去了上海。在离去的头一天，单位全体人员设宴为表妹送行。在频频碰杯的过程中，领导说：“如果在上海待不下去了，就回来，这里的大门永远向你敞开。”

表妹在上海待了不到4个月，他们的“预言”果然变成了现实。事情发生得太过突然，表妹一点思想准备都没有，搞得她措手不及。忍到深夜，她终于忍不住给原单位老总打了个电话。

然而，出乎意料的是，她的话音刚落，老总就在电话那头说：“如果你不嫌待遇低，就回来干。”“可是，你们已经不缺人了······就算您没问题，可是其他几位领导，能同意我回去吗？”“明天我们开会研究一下，你等我的消息。”第二天，表妹得到的消息是：“一致欢迎你回来。”那以后很长一段时间，表妹都没有弄明白领导们为什么一致欢迎她回去。

后来表妹才知道：正是她当初诚实的态度，成了她“绝路逢生”的“救命稻草”。于是她想：这也许就是人们常说的“种善因，结善果”吧。