教师职称晋升量化考核办法_教师量化考核办法
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教师职称晋升量化考核办法
本办法参照省、市、县有关政策并结合我校实际制定。
1、学历：
本科一次学历计4分，二次学历计3.5分； 专科一次学历计3分，二次学历计2.5分； 中师及以下学历计2分。
2、教龄： 一年计0.5分
3、考勤：
晋升所在任期（由晋升职称当年向前推）出勤4分。事假累计7天以下得满分，7-14天计3分，15-19天计1.5分，20天以上计0分；病假累计10天内含10天得满分，11—20天（含20天）计3分，21—30天（含30天）计1.5分，病假累计2天折算事假1天。全勤最近一个任职期内，每学年加0.5分可累计加分。
4、先进：
任职期内校级先进加0.5分，县级加1分，市级加1.5分，省级加2分，国家级加5分。以上只计最高档一次。
5、任职期： 超过一年加1分
6、教育教学论文：
任职期内在正规教育科研刊物（以CN刊号为准含《安康教育》）上发表论文，市级加1分，省级加2分，国家级加3分。以上只计最高档一次。
7、科研成果奖（取得名次）： 优秀论文：
县级一、二、三等奖分别计1、0.8、0.5分； 市级一、二、三等奖分别计2、1.5、1分； 省级一、二、三等奖分别计2.5、2、1.5分； 国家级一、二、三等奖分别计3、2.5、2分；
优秀辅导奖：市级加0.5分，省级加1分，国家级加1.5分。以上只计最高档一次。
8、教学能手：县级加1分，市级加2分，省级加5分，国家级加8分。以上只计最高档一次。
9、带班及其它：
任期内年级组长每年0.3分，教研组长每年0.3分，班主任每年计0.5分。中层以上班子成员标准不低于班主任。
10、指导学生社团或兴趣小组活动资料齐全并有成果展示每年计0.3分。
11、职称评审小组评议占5分。
12、晋升当年年度考核成绩按10%计入职称晋升总分。
13、任期内教育教学质量稳定且有大面积提升应予以加分（以最高成绩全县排名第五名加3分，第四名加4分，以此类推，最高加7分，只计最高档一次）。
14、民主测评：民主测评占15分。（保底分值为9分）
15、省、市、县有关政策要求。
16、本办法自二0一五年三月一日起实施。
二〇一五年元月
