开县优惠政策_开县人民政府

开县优惠政策由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“开县人民政府”。

开县“万名人才引进工程”优惠政策

（一）普惠政策。开县机关事业单位和在开县注册的各类企业引进的各类人才，均可享受以下政策：

1、配租公租房。引进并承诺服务5年以上的各类人才，在开县无住房的，原则上一年内在工作地就近配租公租房。

2、重点培养使用。引进的博士、双硕士、副高级及以上职称的高层次人才工作当年，硕士研究生工作满1年，全日制普通高等院校本科学历的紧缺专业人才工作满2年，国民教育专科及非紧缺专科本科毕业生工作满3年，且从事本专业或相近专业的，可参加开县机关和企事业单位领导干部后备人才选拔储备，经组织考核考察优秀的，按有关规定挂职担任机关和企事业单位领导职务。

在开县返乡创业的，还可享受“返乡创业”和“青年创业”、“妇女创业”、“微型创业”等相关优惠政策。

（二）特惠政策。引进到开县的高层次人才或紧缺专业人才，除享受上述普惠政策外，还可享受以下特惠政策：

1、补助安置费。引进到机关事业单位并承诺服务5年以上的，博士、双硕士和副高级及以上职称的高层次人才一次性补助安置费8万元，硕士研究生一次性补助安置费

次性补助安置费3万元。

2、享受特殊津补贴。引进到事业单位并承诺服务5年以上，且年度考核合格的，博士、双硕士和副高级及以上职称的高层次人才每月享受岗位津贴1000元、生活补贴500元、住房补助400元；硕士研究生每月享受岗位津贴700元、生活补贴300元、住房补助300元；紧缺专业人才每月享受岗位津贴400元、生活补贴200元、住房补助100元。享受特殊津补贴期限均为5年。

3、直接评聘职称。引进到事业单位的高层次人才或紧缺专业人才，可不受所在单位专业技术岗位限制，按程序直接办理职称聘任手续。引进的博士、双硕士，从事本专业或相近专业工作的，可直接确定为中级职称；引进的硕士研究生，从事本专业或相近专业工作满1年，可确定为中级职称；引进的紧缺专业人才从事本专业或相近专业工作满4年，可评聘为中级职称。

因被引进到开县工作而辞职、自动离职或被辞聘的高层次人才或紧缺专业人才，工作满1年后，根据本人要求和用人单位意见，经人力社保部门审查属实可连续计算工龄；档案不能转交的，可据实重新建档；养老保险、基本医疗保险中断的，由相关部门和单位完善续保手续.引进到开县工作的高层次人才或紧缺专业人才，其配偶、子女可随迁；配偶、子女要求来开县工作或入学的，可根据本人条件帮助推荐就业、联系入学。5万元，紧缺专业人才一